職種別の選考対策
年次:
24年卒 総合職(全国型)
総合職(全国型)
No.275040 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 総合職(全国型)
総合職(全国型)
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
24年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 8月中旬 |
---|---|
実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 演習形式 |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で2名 |
参加学生数 | 20人程 |
参加学生の属性 | 幅広い |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三菱UFJニコスの経営陣になった想定で、10以上ある施策の中からどの施策を優先的にやるべきかを考えるものだった。
10以上ある施策はセキュリティや営業など幅広いため、まずはその施策を理解するところから始める。
その後どれを優先的にやるべきか、なぜなのかをプレゼンする
ワークの具体的な手順
まずニコスの企業説明があり、その後グループに分けられる。
グループの中でも、さらに4つの部署担当を決定される。
割り当てられた部署担当の施策(4部署×4施策=16施策)の説明を各ブレイクアウトルームで聞く。
その後聞いた説明をグループに持ちかえり、どれをやるべきか議論する
インターンの感想・注意した点
GD同様に、優先順位をつけるものだったため、前提の擦り合わせを丁寧に行た。具体的には、目的、達成までの期間、資金、外部環境、経営計画などを確認した。その後、その目的を達成するためには何をやるべきかという観点でフラットに話した。自分が担当した部署のことをやりたいという気持ちになりがちだが、目的に...
参考にした書籍・WEBサイト
三菱グループの中期経営計画
カード業界の動向など
インターン中の参加者や社員との関わり
プレゼンの時ぐらいしかかかわりがあまりない。
全体的に社員の数が少なく、ワーク時間も短いので、積極的に何かを質問する時間はとても短いように思う。
とはいえ、内定者セッションもあるため、企業理解はそこでするとよいと考える。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目な人が多い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
イメージ通りだった。
この投稿は1人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか?
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
金融ジェーシービー(JCB)総合職群
-
金融住信SBIネット銀行総合職
-
金融ソニー損害保険全国勤務型社員(GS社員)
-
金融ソシエテ ジェネラルGlobal Markets Division
-
金融ソニー生命保険総合職
-
金融東京海上日動あんしん生命保険総合職