職種別の選考対策
年次:
27年卒 総合職(不動産・まちづくりコース)
総合職(不動産・まちづくりコース)
No.516462 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
27年卒 総合職(不動産・まちづくりコース)
総合職(不動産・まちづくりコース)
27年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
明治大学大学院 | 理系
2026年1月上旬
グループディスカッション(GD)
2026年1月上旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 30分 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 5人 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで開催
最初に自己紹介があり、その後グループディスカッションが始まる
最後に逆質問の時間がある
GDのテーマ・お題
昨今のトレンドを踏まえて京王電鉄が今後取り組むべきことについて
GDの手順
最初に5分間自分で考える時間がある。その後30分ほど時間をかけて議論する。
議論の初めに時間配分を確認した。その後は15分で方針を検討し、残りの15分で具体例の検討を行った。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
各自簡単な自己紹介を行う
プレゼン時間の有無
3分ほどでまとめた内容を発表する。
雰囲気
選考自体は固めではあるが、議論中は話しやすい環境だった。全員積極性があり、活発に議論がされた。
注意した点・感想
採用サイトに協調性を求めているという文言があったため、できる限り色んな人の意見も取り入れながらチームとして成果を出すことを意識した。企業側としては優秀な学生を取りたいという思いを感じつつ、ただ優秀なだけでは無く、京王電鉄を本当に志望しているのかを確認したいという雰囲気を感じた。
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