職種別の選考対策

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インフラ・交通 東急

19年卒総合職

総合職

No.21091 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

19年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文系

2018年5月中旬

グループディスカッション（GD）

2018年5月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	2人
学生の人数	6人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に20人弱集められます。
その後、社員の方が一人づつ班ごとに名前を呼びにくるので別室に移動します。

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GDのテーマ・お題

失敗体験と成功体験のどちらが重要か

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GDの手順

事前説明、お題発表
進行については全て班に任せられます。
最後に代表者一名が社員に向かってプレゼンを行いました。
その後、一人ひとり全員がGDの反省を発表しました。
最後に社員の方からのFBが少しですがありました。

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プレゼン時間の有無

2分

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雰囲気

班のメンバーの議論での雰囲気はとても良かったです。笑いもおきていました。
しかし、社員の方は全く笑っていませんでした。おそらく、笑うなという指示が出ています。

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注意した点・感想

社員の方は全く笑わないので、笑わないように指示されていると思いました。そのため、社員の方のことは全く気にせず、班の議論の雰囲気を良くすることにだけ注力しました。議論が錯綜するのでしっかりと軸を決めた上で意思決定できる人が強いです。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2018年5月中旬

2018年4月中旬

2018年5月中旬

2018年5月24

2018年6月3日

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他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文系

【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】会社説明と若手社員との座談会の2部構成　【注意した点・感想】この説明会に行かないとエントリーシートを提出することができない。また、参加してからエントリーシートの内容が発表され、かつ手書きで郵送ということで説明会が終わってすぐにエントリーシートに取り掛かった。説明会の次の日は予定を空けておいた方が良い。

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】会社説明と社員との座談会　【注意した点・感想】選考には含まれていないと言いつつも、人事の方がいらっしゃるので、下手な行動は慎むべき。当たり前のことだが、座談会では他の就活生と協調性を意識しつつ、社員の方への積極的な質問を心がけた。業務について気になっていることはしっかりと解決しておくべきだと思う。

【採用人数・倍率】30人程度とのこと　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半から後半くらいの中堅社員。2人とも人事以外の経歴を持つ人事の社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接　【質問内容】・志望動機・学生時代力を入れたこと・なぜそれをやろうと思ったのか・どんな困難があったか・どう乗り越えたか・東急の施...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機。その後、別室に案内されて面接。　【質問内容】エントリーシートに沿って質問される。とてもオーソドックスな面接だった。なんで鉄道なのか。なんで東急なのか。当社で何がやりたいのか。なんでデベロッパーではないのか。学生時...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【東急電鉄への入社を志望する理由をお聞かせください】昔から想像力を働かせて何かを作ることが好きだった私にとって、御社の街づくりの仕事は、開発後も住民の暮らしを考えて様々なサービスを作り上げていく仕事と考え、強い魅力を感じている。今までの経験の中で培ったリーダーシップと強い責任感は、沿線住民への想いを胸に日々様々な利害関係者...

37人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のお偉いさんらしい。年次が高そう。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで人事と談笑。面接室へ案内されて、終了後は別の会議室で伝えきれなかったことを言う機会が与えられる。　【質問内容】二次面接と同じでオーソドックスな質問内容だった。志望理由。当社でやりたいこと。...

【採用人数・倍率】辞退したので分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない

【試験科目】能力試験と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】個人の実力に応じて出題される　【対策方法】SPIの対策本。

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ワンキャリアでは、東急の2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、東急のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。東急のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。