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あなたは周囲からどのような人物だと思われていると考えますか？具体的なエピソードを交えて教えてください。

周りからは「冷静さと情熱をあわせもっている」と言われる。常に冷静な思考をし、冷めることのない情熱を持って物事に取り組むことを大切にしており、日々の生活でも意識している点でもある。高校で所属していた◯◯部や、大学で所属する◯◯サークルでは、練習や試合の中で組織の中心的な役割を果たすことが多くあり...

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京都大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【質問内容】面接が始まる前に、10分ほど質問シートに回答を記入する時間が与えられた。「阪急阪神HDが今後力を入れるべき事業は何か」といった質問が3問ほどあった。その後、事前に提出した学生時代に力を入れたこと...
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23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施　【GDのテーマ・お題】「新卒採用において重視すべきこととは」　【GDの手順】アイスブレイクをする時間は無く、いきなりGDが始まった。抽象的な議題のGDだったので、前提や定義を決めるのに時間を割いた。議事録の画面共有は可能だった。最後に簡単に発表を行って、FBを頂いて終了し...
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23年卒 集団面接 / インターンシップ選考

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23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接後、そのグループでGDへ　【GDのテーマ・お題】”住みたいまち”とはどんな街か　【GDの手順】15分で議論をし、代表者が3分で発表という流れ。正確には覚えていないが、面接官から役割を決めるように言われることなどは特になく、かなり学生主体で議論を進めていく感じだったと思う。パワーポイ...
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23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【GDのテーマ・お題】デベロッパー事業に関する、新規事業　【GDの手順】まず、アイスブレイクとして、簡単な自己紹介を全員で行う。そして、面接官からお題が発表される。このタイミングで、わからない点があれば、一回だけ面接官に直接質問することがで...
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23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】まずグループ面接を行い、その後にGDを行った。　【GDのテーマ・お題】住みやすい街とはどんな街か　【GDの手順】お題が発表されてすぐにGDが開始された。時間は20分間で時間後に人事に発表。やり方や発表方法などは特に指定がなく、学生同士でgoogleドキュメントを利用しながら議論を行った。発...
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23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたURLから入室。 その後、自己紹介などを挟んでから選考が始まる。 終了後、退室。　【GDのテーマ・お題】社会人と学生の違い　【GDの手順】まず前提の認識を揃えるために、前提条件の確認を行なった。その後、グループの全員がテーマに対する回答を挙げていき、似たものはまとめる...
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23年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたURLから入室。 自己紹介などのアイスブレイクを挟んでから選考が始まる。 終了後、退室。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと。 ・上記の深堀り。 →なぜその活動をやろうと思ったのか。 →その活動の中で、何が最...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
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4人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなた自身のキャッチコピー（20文字以内）】非前例主義　【その理由（600字以内） それに関連する写真】前例にとらわれず、現状をより改善するために分析・課題発見・解決できるという強みがあります。そのため、このキャッチコピーを選びました。 この強みを発揮した例として、◯◯の当日運営責任者を務めた経験があります。 ...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、阪急阪神ホールディングスの2023年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、阪急阪神ホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。阪急阪神ホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、インフラ・交通業界の分析や阪急阪神ホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
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  • 26年卒
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