職種別の選考対策
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27年卒 総合職(事務系・技術系)
総合職(事務系・技術系)
No.518350 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職(事務系・技術系)
総合職(事務系・技術系)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月4日 |
|---|---|
| 実施場所 | 浜松町 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | オンライン1日、対面1日 |
| 参加社員数 | 6名程度 |
| 参加学生数 | 25名程度 |
| 参加学生の属性 | 東海地方出身者が多かった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
リニア開業を契機とした名古屋駅の再開発に伴い、どのような新規事業が行われるべきかを議論していく。ペルソナの設定や観光による訪問者数のデータを分析するなど、方針は会社側から与えられるため、進めやすかった。グループワーク後は社員の方との座談会。
ワークの具体的な手順
テーマ設定・選択を行いました。いずれも名古屋駅の再開発に関するテーマでした。午前中はテーマを決め、データを分析して大枠の方針を決めるという流れでした。中間発表を経た後、最終発表に向けて詰めていくという流れでした。そして、最後は5分程度くらいでプレゼンを行いました。
インターンの感想・注意した点
東海地方出身者が多かったです。また、いずれも学歴としてはmarch以上くらいの方が参加している印象でした。データ分析に関しては、与えられるデータが多いので役割分担しながら進めていくこと、方針を早めに決めて効率的に進めていくことが重要だと感じました。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークでは同じグループとワークを進めていきます。グループ間の関わりはあまりなかった印象です。社員の方はワーク中、巡回されるのでそこでワークに関する質問などを行いました。座談会はグループに社員の方が回って質問ができます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅めな印象。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
鉄道会社ということもあり、社員の方は皆、真面目で堅い印象もありました。ただ、明るくて気さくな所もあったので、お話しやすかったです。
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