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No.22046 インターン / グループ面接の体験談

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グループ面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2017年8月上旬
グループ面接
2017年8月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 3人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事採用担当

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会場到着から選考終了までの流れ

連絡された時間帯に集合し、面接を行う

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質問内容

エントリーシートに書いた内容（学生時代に最も打ち込んだこと）について、1分程度で話す。その後深掘りされる。その後、挙手制で逆質問の時間がある。深掘りに関しては、単純に面接官の方が疑問に思われただろう内容について簡単な質問であった。

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雰囲気

なごやか

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注意した点・感想

一回のグループ面接の時間は30分であり、一人あたりに与えられる時間はおよそ5分程度しかなかった。その中で、自分自身をしっかりアピールすることが求められる。簡潔にアピールしたいことをまとめておくことをおすすめする。また、逆質問についてもまっさきに手を上げたほうがいいと思う。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ワンキャリアでは、京阪ホールディングスの2019年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、京阪ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。京阪ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や京阪ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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