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インフラ・交通 東武鉄道

25年卒ポテンシャル採用（総合職）

ポテンシャル採用（総合職）

No.396835 本選考 / 二次面接の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

25年卒

二次面接

本選考

千葉大学大学院 | 理系

4月中旬

二次面接

4月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間半（面接は30分）
社員の人数	2人
学生の人数	2人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長と課長補佐

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会場到着から選考終了までの流れ

人事と軽く話し合ってから面接

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質問内容

基本的には一次と変わらない
自己紹介（60秒以内）
志望動機について
入社した後にやりたいことについて
→かなり深掘りされる
自社の課題をどのように捉えるか、その課題についてあなたはどのように対処をするか

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雰囲気

少し緊張感のある雰囲気

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注意した点・感想

人事の方にはこの面接が山場になると言われていたため、非常に緊張していた。集団面接なので端的に回答することを心がけた。また、緊張しながらも自分の持つ雰囲気をしっかりと出すことを心がけた。（ニコニコまでは行かないが笑顔を時折見せるようにした）

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1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、計数15分、性格検査20分　【対策方法】一般的なSPIの本をつかって、それを3周していた。玉手箱はやっていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事課長、一人は人事部長であったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、6人で待つ。　【質問内容】自己紹介（三人ひとりずつ）自己PRしてください。なんでうちなのか、志望動機を教えて下さい。やりたいことを具体的におしえてください。経営者の立...

【質問内容】・私の強みが御社で活かせるか →自分が伝えようと思っているチャレンジ精神や忍耐力という強みを伝えたところ、自分が志望している部署（観光事業推進部）とあっていたようだった。・今の仕事はどのようなものか →観光事業推進部で、郊外沿線の関係人口創出プロジェクトに携わっているとのことだった。　【注意した点・感想...

【承諾/辞退理由の詳細】リモートワーク・フレックス制度が充実しておらず、将来子育てとキャリアを両立するのが難しいと感じたため。また、二度の対面面接で予定よりも時間が大幅に押し、改善が見られない様子から、柔軟に変化する企業ではないという印象を受け、上記の制度についてもここ数年で大幅な進歩があるとは考えられなかったから。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長ら男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、ひとりずつ呼ばれる。　【質問内容】自己紹介してください。学生時代に力を入れたことを簡潔におしえてください。なぜうちの会社なのですか、鉄道業界に関心を持った理由とともにおしえてください。この会社で何...

【承諾/辞退理由の詳細】人事部の人はとても親しみやすくよかったが、会社全体としておかたい印象があった。また面接時間が当初1時間のところ、待ち時間合わせて3時間に及んだのは、ルーズさの表れなのかもしれないと思い、辞退した。　【採用人数・倍率】22人　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや、理系は大学院生が多かった。　【自分以...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】webテストの参考書、対策アプリなど非言語は自身が苦手なパターンを把握し、繰り返し解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、課長代理　【会場到着から選考終了までの流れ】6人で一部屋に集合 →自己紹介カードを記入、それをもとに採用担当とアイスブレイク →時間になったら3人ずつ別室へ移動、面接開始 →面接終了後、採用担当と振り返り →終了後、解散　【質問内容】■質問 ⑴志望動機 ⑵...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長代理　【会場到着から選考終了までの流れ】入室すると採用担当の社員が10分程度アイスブレイク →採用担当は退室し、面接官と面接開始　【質問内容】基本的にエントリーシート通り ■質問 ⑴鉄道会社、当社に関心を持ったきっかけとその深堀 ⑵東武鉄道・東武グループを取...

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