職種別の選考対策
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27年卒 ポテンシャル採用（総合職）
ポテンシャル採用（総合職）
No.518842 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 ポテンシャル採用（総合職）
ポテンシャル採用（総合職）
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | スペーシアX、日光金谷ホテル |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 10名弱 |
| 参加学生数 | 60名 |
| 参加学生の属性 | 早慶、MARCHが多かった。 |
| 交通費補助の有無 | 帰りの交通費4000円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
金谷ホテルを舞台にしたグループワークでは、4〜6人の班に分かれ、事前に考えてきた課題をベースに議論を行った。テーマは「冬の日光を盛り上げるために東武鉄道が取り組むべき施策」。各班で意見を一本に絞り込み、最終的にグループとして発表に臨んだ。
ワークの具体的な手順
事前に各自でテーマについて案を考えてくる→特急内で当社の現状把握→グループワーク→発表
インターンの感想・注意した点
日光への現地訪問を通じて、座学では得られない雰囲気を肌で感じられた点が大きな収穫だった。観光客としての感覚を大切にしながらも、遠足気分に流れないよう意識して臨んだ。東武鉄道のアセットの多様さとスケールの大きさを実感でき、非常に刺激的な経験となった。
インターン中の参加者や社員との関わり
特急での移動中は約2時間の時間があり、隣席の参加者と自然と会話が生まれた。グループワークでは限られた時間の中でも6名ほどのメンバーと活発に意見を交わすことができた。また座談会では社員の方や年次の近い人事の方と直接話せる機会があり、現場のリアルな声を聞くことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅い印象
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
温かみのある社員の方々・業務も壮大で多岐に渡り、やりがいや誇りに溢れていそうな企業
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