職種別の選考対策
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27年卒 DXコンサルタント（ビジネス/IT）
DXコンサルタント（ビジネス/IT）
No.428971 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 DXコンサルタント（ビジネス/IT）
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 7月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 10名程度（内定者インターン生含む） |
| 参加学生数 | 20人程度 |
| 参加学生の属性 | 東大、東北大、早慶など |
| 交通費補助の有無 | 交通費支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
Re-grit Partnersの人材開発部に対する新規施策の立案。
Re-grit Partnersの将来ビジョンや現状を踏まえたうえで、問題になりうる点を挙げ、その課題を特定する。新規施策の立案へとつなげ、最終日に責任者へプレゼンする。
ワークの具体的な手順
最初に責任者から人材開発部の概要について説明があり、グループワークに入る。間に4回程度の現場社員とのディスカッションが挟まり、最終日に最終発表となる。
インターンの感想・注意した点
かなりコンサル実務に即した内容だと感じた。他のインターンシップとは違って、現場社員とのディスカッションが挟まっており、実際のコンサルと同様、プロフェッショナルの振る舞いをすることが求められた。基本的な服装や言葉遣いはもちろん、ドキュメンテーションやスライドの質まで見られていたのが、印象的であった。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響は不明。自身は志望度が高かったので、人事の人に懸念をぶつける場とした。
インターン中の参加者や社員との関わり
チーム内では昼食で仲を深めた。チーム外との関わりは2日目の昼食と懇親会だった。
社員との関わりは、3回であった。ワーク中のメンターとの関わり、キャリア面談での関わり、最後に懇親会である。何度か言及しているが、祝日であったために現場社員がいなかったことが残念であった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
高貴で厳かなイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
暖かいが責任もあるイメージ
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