コンサル・シンクタンク Re-grit Partners （リグリットパートナーズ）

27年卒 DXコンサルタント（ビジネス/IT）

DXコンサルタント（ビジネス/IT）

No.460100 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

Re-grit Partners社の人材開発部をクライアントとする課題、1チーム4~5人の学生プラスメンター（学生インターン、入社直後の若手）1人、プレゼンは上位職と現場社員の2人を相手に発表10分質疑応答20分

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ワークの具体的な手順

与えられた情報をもとにして仮説を立て、それをクライアントや現場社員とのディスカッションの中で検証するというサイクルを繰り返し行う中で最終的な施策を立案して発表用のスライドを作成した。

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インターンの感想・注意した点

最終的なアウトプットの質にはグループ間で大きな差があるように感じられました。グループ分けに恣意的なものが存在していなかったと仮定すれば、議論をうまくまとめながら進行することができる人がグループ内にいたかどうかがアウトプットの質に影響したと考えられます。

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懇親会の有無と選考への影響

終了後にオフィスで軽食を取りながらの懇親会が行われました。このインターン内でのパフォーマンスに応じて本選考における優遇の程度が変わるようです。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じグループの参加者だけでなく、他のグループの参加者と関わる機会が用意されていました。また、メンターや社員の方はグループ間を移動しながらワークを手伝っていたため、多くの人と関わる機会が得られたと感じています。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

自身のキャリアにおける目標を明確に持っている人が多い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

大きくは変わりませんでしたが、自信を持って仕事に取り組んでいる方が多いという印象を受けました。

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