職種別の選考対策
年次:
27年卒 DXコンサルタント(ビジネス/IT)
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
No.434193 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 DXコンサルタント(ビジネス/IT)
DXコンサルタント(ビジネス/IT)
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 3/15〜3/15 |
|---|---|
| 実施場所 | Re-grit Partners本社オフィス@赤坂見附 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間 |
| 参加社員数 | ひとチームあたり専属が1名、全体を見ている社員が5名ほど、総参加社員数は10名ほど。 |
| 参加学生数 | 20名 |
| 参加学生の属性 | 東大京大から早慶、MARCH、関関同立、中堅国立大など幅広い |
| 交通費補助の有無 | 交通費全額実費支給、宿泊施設提供 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
導入ワーク:架空の人物Aに対するキャリアコンサルティング
→Aの過去の情報や現在の生活情報などから、aの理想像を策定しそれにあったキャリアプランを提示する業務を1日間行った。
本ワーク:Re-grit Partners社の企業目標であるCxO人材の輩出のために取るべき人材育成計画を立てる
...
ワークの具体的な手順
フレームワークやインタビュー方法などを適宜講義にして伝達されるため、それに則って思考することが多かった。方向性はおのずと定まってくるため、いかに深く考えるかが差別化ポイントであった。
インターンの感想・注意した点
ワークへの取り組みのみならず、講義の時間もあったため適切なインプットも受けることが出来ました。それによってアウトプットの質も高まり、ワークの出来も良くなった上自分の学びもかなり大きくなったと思いました。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会では立食形式で社員、学生で壁のない状態で様々なお話をする機会が提供されました。選考への影響はほぼなかったと思います。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者同士では食事タイムで別グループと食事をとったり導入ワークと本ワークでグループが変わったりと幅広く交友関係を持つことが出来た。ワーク中、常に付きっきりの社員さんが1名おり、脱線しそうな時に指摘をくださったり、行き詰まった時に意見を問うたりできる環境だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
いちベンチャーのコンサル企業として会社を大きくしながらコンサル業務を行っているイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
個の能力を徹底的に磨けという企業理念のもと、かなりモチベーション高く自社の成長に対してもクライアントの課題解決に対しても高いモチベーションで臨んでいると感じた。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンク西村あさひ法律事務所弁護士秘書
-
コンサル・シンクタンクデロイト トーマツ ベンチャーサポートベンチャーサポート職
-
コンサル・シンクタンクデロイト トーマツ(リスクアドバイザリー)ゼネラルアドバイザー(GAU)
-
コンサル・シンクタンクEY新日本有限責任監査法人(旧:新日本有限責任監査法人)監査トレーニー職
-
コンサル・シンクタンクエル・ティー・エスコンサルタント職
-
コンサル・シンクタンクリブ・コンサルティング経営コンサルタント職
お気に入り