職種別の選考対策
年次：
27年卒 DXコンサルタント（ビジネス/IT）
DXコンサルタント（ビジネス/IT）
No.488351 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 DXコンサルタント（ビジネス/IT）
DXコンサルタント（ビジネス/IT）
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大阪大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 12月20日、12月21日 |
|---|---|
| 実施場所 | 紀尾井オフィス |
| インターンの形式 | 講義形式、実務体験形式 |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 社員4名、インターン生10名程度 |
| 参加学生数 | 19名 |
| 参加学生の属性 | 大学を公開する雰囲気はなかった |
| 交通費補助の有無 | 実費分を支給(上限5万円) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
RGP社人材開発支援プロジェクト
チームは会社のほうで既に決められていた。初日にワークとディスカッションが2回、2日目は資料作成と発表がメイン。コンペ形式で、勝ち残った2チームが最終発表を行い、優勝班が決まる。
ワークの具体的な手順
講義、グループワーク、クライアントとのディスカッション、最終報告
インターンの感想・注意した点
内容を詰めることももちろん大事ですが、それは多くの学生がやっていたからこそ、差がついたのはプレゼン力やスライド作成力であると感じました。かといって施策に説得力がないと採用してもらえないため、タイムマネジメントが重要だと思います。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響無し
インターン中の参加者や社員との関わり
1年目の社員さんや内定者インターンの方がメンターとなって常に班のサポートをしたり、ロジックの補強を一緒に考えてくださいました。RGPをクライアントとしているため、実際の採用責任者の方に対してディスカッションを行う機会もありました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
成長段階のコンサルということで、一人一人が生産性高く負荷をかけてやっていらっしゃる厳格なイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
上司から若手社員、なんなら内定承諾後のインターン生までの距離が近く、意思決定のスピード感と風通しの良さを感じた。
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