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ジェーシービー（JCB）のES（エントリーシート）・体験談一覧

ジェーシービー（JCB）の就活のES・体験談の一覧です。ジェーシービー（JCB）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】直接会場に到着し時間開始まで他のメンバーとの親睦を図る。終了後そのまま解散。　【GDのテーマ・お題】アパレル店の売り上げ向上のために4つある施策のうちどれを選択するか　【GDの手順】まず資料の読み込みが10分程度ある。その後自分たちの班はまず1人1人意見を主張しあった。その後要点を整理し、...

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【内容】合同説明会のような形で、JCBの各部署で実際に働いている社員のお話をたくさん伺うことが出来る。　【注意した点・感想】面接の際に使える貴重な情報源となるイベントだと思います。WEBテストに通過するとこのイベントには確実に参加できるので、ぜひ活用すべきだと思います。1年目の入社したての新入社員にもお話を伺うことが出来る...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】多少個人差はあるかもしれませんが、一般的なwebテストと特に変わりありません。　【対策方法】人気な企業だけに、ある程度のボーダーはあると思うので、参考書や踏み台でほかの企業のテストを受けるなどと、webテストに慣れた状態で臨むことが大事だと思います。友人でwebテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接官に呼ばれ部屋に移動しそのまま面接開始→終了後そのまま解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →やや深掘りされる・10年後の決済の環境はどうなってると思うか・海外赴任するなら...

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【学業で力を注いだこと（400字）】私はゼミ活動で◯◯のごみ問題を「生ごみのたい肥化」によって改善できるという仮説を立て、班員◯名で約1年に渡る調査に注力しました。ネットだけでは情報に欠けており、苦労しました。ですが現地に詳しい国内の学者にインタビューを行えたことで、正確な情報を得ることが出来ました。現地では2週間、住民に...

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【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合→会場　【質問内容】・学生時代に頑張ったことはなんですか。・に対してどのようなイメージをもっていますか・なぜそれを頑張ったのですか・なぜこの大学？・なぜこの学部を選んだのですか・当社の志望度はどの程度ですか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め、管理職面接になる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると呼ばれる。それまでは、待合で待つ。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことはなんですか。・なぜそれを頑張ったのですか・その中での最大の困難は何ですか・当社の志望度はどの程度ですか・海外は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり会場に通される　【GDのテーマ・お題】先輩社員から頂いたアドバイスの中にある4つのプランの中から、実際に行う新規事業を決定せよ。　【GDの手順】個人ワークをまず行い、資料に目を通した。資料の量はあまり多くない。5分で目を通した後、4つのプランについて、メリットとデメリットを出した。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次の人事と中堅社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合でまち時間になると呼ばれる　【質問内容】・自己紹介を1分でしてください。・学生時代に頑張ったことはなんですか。・なぜそれを頑張ったのですか。・その中での最大の困難は何ですか基本的には簡単な学生時...

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【試験科目】言語、計数、パーソナリティー　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】事前に参考書等で勉強

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】ゼミで参加した◯◯コンテストです。市場調査、商品考案、試作品製造、販売戦略の決定までを半年間で行うため、時間的余裕はなく、リーダーとしていかに周囲を巻き込み、大きな力を生み出すかが問題でした。そこで以下3点を行いました。1.班内の議論では批判を禁止し、前向きな発言を...

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【学業以外で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】大学一年生の時に、将来は海外で働く事を夢に見ていたので、○○にある日本企業を現地学生と共に訪ねるインターンシップに参加しました。そこでは周りの先輩方のレベルの高さに圧倒され、悔しい思いをしました。この経験から、様々な文化、バッググランドを持った人と一緒に働く事の...

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【学業で力をいれたこと】私が学業で力を注いだことは、◯◯自習だ。実習に力を入れた理由は、知識だけを覚えるのではなく、実際に農業を体験しなければ理解できない部分が多いと思ったからだ。私は◯◯専攻に所属している。◯◯学とは、現在農業の企業が増えている中で、通常の経済学では説明できない農業の領域を応用して分析して考える学問である...

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【「学業で力を注いだことをご記入ください。（400字）」】私が最も力を入れたのは外資系企業との合同ゼミで「日本での◯◯の可能性」についてプレゼンをしたことです。このテーマを与えられたとき、ありきたりの◯◯や◯◯などを調べ始めたのですが、ある程度知っていることばかりで、これは求められていることではないと感じ、振り出しに戻りま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、かなり年次が高く威圧感がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事部の社員の方と１０分ほど雑談をした後に最終面接の部屋へ案内される。その後SPIを受験し、再び人事部の社員の方と5分ほど話し解散。　【質問内容】ESや提出した履歴書の基本情報にもとづいて気にな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベルの社員、比較的年次は若く落ち着いた印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に待機し、面接開始、その後終了次第帰宅　【質問内容】・自己紹介・どのような軸で就職活動を行なっているか・なぜJCBか・リーダーシップを取った経験について・リーダ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に集合し、説明を受けGD、その後解散　【GDのテーマ・お題】あるクライアント企業の今後取る成長戦略をJCBの立場から提案せよ。　【GDの手順】資料の読み込みが5分、その後２５分でGDを行い１分で発表。資料には戦略が４つ書いてありどの施策が一番良いかを選び、その根拠をまとめるという流れ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若い、快活で人当たりの良い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され面接官が呼びにくる　【質問内容】・一人づつ順番に自己紹介とそれに関してアイスブレークのような質問（大学生活どんなことをしていたか、趣味など）・学生時代頑張ったこと・その取組み...

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【内容】各部署のブースをまわる形式の座談会　【注意した点・感想】非常に混むためあらかじめ行きたいブースに目安をつけて一目散に行くことが肝要。JCBっぽい人からそうでない人まで非常にたくさんの社員の方とお会いすることができるので、会社の雰囲気や働き方について理解を深めるいい機会であった。

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【試験科目】言語非言語、数学　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと一緒　【対策方法】最終面接とセットでもう一度SPIを受験させられるので友達とやるのは避けましょう

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】ゼミ活動に力を入れた。ゼミでは広告に加えて消費者との効果的なコミュニケーションについて実践を通じて学んでいる。この学問の魅力は【いかに人の心を動かすか】を考え抜く点だ。例えば、実践としてある企業から「◯◯を大学生に広めよ」という課題を頂くなど、企業が抱える課題を解決...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】強面の男性社員あまり笑わない　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機一人ひとり呼ばれる　【質問内容】自己紹介学生時代頑張ったことどんな役割だったかその中で直面した困難はどう乗り越えたのかそこから何を学んだのか他に活かした経験はあるか自...

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【会場到着から選考終了までの流れ】部屋が指定されているので直接そこへ向かう　【GDのテーマ・お題】「◯◯企業の課題を解決する施策を選べ」　【GDの手順】1：各個人で自己紹介を行う。 2：企業の概要、課題点、将来への戦略、4つの施策が書かれた紙を渡される 3：25分間で解決案を出す。時間の使い方は班ごとに自由。 4：代...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目あたりの真面目な雰囲気の社員海外で働いている　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に直接向かい待機（控室に社員はいない）時間になると社員が一人ひとりを呼びに来る　【質問内容】学生時代の活動を割合で表すとそれぞれ何割か（学業何割、サークル何割）最も割合の高い...

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【内容】合同説明会のような形式の座談会。広い部屋で興味のある部署のの人のところへ自由に話を聞きに行くことができる。WEB中継も行われているため、わざわざ行く必要もないかもしれない。　【注意した点・感想】社員の方はほとんどが若手。声が小さい人がとても多く、2列めに座ると聞き取れないことが多々あったためできるだけ1列目に座るこ...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のWEBテスト形式　【対策方法】対策本を繰り返し解くこと。苦手なところを重点的に潰すこと。苦手なところは、もう一冊参考書を買ってとき直していた人もいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方部長クラスであると思う　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に案内されるその後、面接に呼ばれる面接終了後、WEBテストをその場で受けさせられる　【質問内容】・学生時代に頑張ったこととその深掘り・強み、弱みは・その強み、弱みはどのような経験...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】ゼミで行った株式会社◯◯の販売戦略についての研究に、6ヶ月間◯人チームで取り組んだ。「面白くない」中間発表の際に先生に言われた言葉である。私達は、本やネットで調べた情報を元に発表し、研究の新しさ出すことが出来ていなかった。そこで、社員の方の想いを聞くために、◯◯...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で学校名と名前を記入し、人事が呼びに来るまで受付前で待機。その後控室に移動し、一次面接の時の人事と軽くお話。面接20分終了後は、会場のPCでSPIを再度受験。　【質問内容】最初は履歴書に沿って質問、深堀りされた。他社状況 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で学校名と名前を記入し、人事が呼びに来るまで受付前で待機。　【質問内容】履歴書に沿って趣味・特技等の説明今のゼミに入った理由他者を巻き込んで何かをしたこと（複数）他人と意見が衝突したこと弱みについて今...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で学校名と名前を記入し、人事が呼びにくるまで受付前で待機。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと→始めたきっかけや周りの人にどのように思われているかも聞かれましたチームで何かを成し遂げた経験はありますか強み、弱みについて ...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】ナツメ社の問題集

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】◯◯学です。大学1年次に簿記の講義を受け、ミスをすることなく全ての数字を合わせることができた時の達成感を得たことがきっかけで興味を持ち始めました。2年次以降は自ら進んで◯◯学を勉強するようになり、簿記等の2つの資格を取得しました。勉強を続けるうちに、◯◯学は今後の企...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内される、面接後にウェブテストを受験　【質問内容】自己紹介、学生時代に学んでいる学問について、学生時代に頑張ったこと、就職活動で企業を選ぶ時の軸、入社してやってみたい業務。あとは気の済むまで、ひたすら逆質問の時間を与えられた。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋へ案内される　【質問内容】自己紹介、特技、趣味、大学での専攻について、一番印象に残っている勉強、学生時代に頑張ったこと、頑張ったことの中で困難だったこととそれをどう解決したか。ここでも志望動機は聞かれることはない。他社の状況は聞...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員、優しそう　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後、部屋に呼ばれる　【質問内容】自己紹介、趣味、特技、大学で学んでいる専攻に関して、学生時代に頑張ったこと、自分の長所、自分の短所とそれを克服するために意識していること、家族や友人から何と言われるか。こ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】地頭

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【内容】会社概要、事業紹介、簡単なワーク　【注意した点・感想】参加人数が多く、社員が評価をつけることは一切ない。しっかりその場でこの会社のことを理解しようとする姿勢があれば問題ない。この説明会に参加しないと本エントリーができないが、その段階でエントリーシートは課されない。

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】6人1班でテーマを決めその調査に必要な枠組みを考える講義です。類似分野が題材の先行研究を探し内容を纏めた上で、まだ明らかでない点を明確にしどういう手順でそれを解決するかを考察しました。最初の経過発表で他班との差を感じ危機感を覚えた私は講義への姿勢の見直しを提案しまし...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にテーブルがあるので自分の班のテーブルに着く　【GDのテーマ・お題】4つの案の中からJCBが加盟店の売り上げを伸ばすために打つべき手を選択　【GDの手順】評価する人事の方主導で自己紹介をする時間が設けられる。その後資料を読む時間があったのち、ディスカッション開始。途中新しい設定が加わ...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】ゼミ活動において、◯◯市内の中小企業と約一年間協働し、◯◯石鹸の販売戦略を考案しました。現在◯◯市では、◯◯復興活動として様々な取り組みが行われています。この活動をさらに盛り上げたいという企業側の思いもあり、今回は主力商品の1つである◯◯石鹸を取り上げ、観光案内所を...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】ゼミで行う文化祭での◯◯雑誌の自主販売に力を入れて取り組んだ。これは当ゼミの恒例行事だが、毎年100部程売れ残っていた。その理由は2つある。1つは個々の役割を明確化し作業をしなかったために、完成度が低かったこと、2つは宣伝力がなく、ゼミ員の知人にしか認知されていなか...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】私は所属している◯◯ゼミの活動に力を入れました。私のゼミでは毎期業界を決めてその業界の中ではどういった企業が高い営業利益率をあげられているかをチームで議論し毎週発表するという形をとっていました。しかし、3年後期で製菓業界を調べることになった際にまず必要な情報をどのよ...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】私が最も力を入れた学業は英語です。これによってチャレンジ精神が身に付いたと思います。初めての海外生活は中学◯年次の◯◯でのホームステイでした。ホストファミリーとなかなか会話が作れず、悔しかった事を覚えています。そこからいつか英語を話せるようになりたいという強い気持ち...

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【学業で力を注いだこと（400字以内）】2年次から所属していた◯◯ゼミでの研究です。私は高校の修学旅行で◯◯を訪れ異文化に興味を持ったため、◯◯学科に入学しました。そしてお土産など観光に関するものや、文化が国を越えて移動した◯◯文化の研究を通して「文化とは何か」を考えるゼミに所属しました。具体的な研究対象としては、◯◯で踊...

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【学業で力を注いだこと（400字以内）】大学2年の夏、◯◯へ1か月の短期留学に行った時のことです。入学早々、自分の実力以上のクラスに振り分けられてしまいました。周りの語彙力や発言力に圧倒され、先生に指名されないと発言出来ない程でした。そのため、クラスを変えようかと挫けそうになりました。しかし現地の先生から、日本の先生が私の...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】私は学業において効率的な単位取得に力を注ぎました。私は部活動で平日も自主練習で海へ通っていたため、他の人より学習に割く時間が限られていました。その状況の中でも勉強を疎かにしたくないという思いから、主に2つの方法で工夫して学習しました。1つ目は先生に積極的に質問に行く...

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【試験科目】自宅で行ったWEBテストと全く同じもの　【各科目の問題数と制限時間】自宅で行ったWEBテストと全く同じもの　【対策方法】今までに練習してきた問題の解き方を復習した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜若めの人事の方と雑談〜面接〜選考終了　【質問内容】将来のキャリアステップを教えてください・他にはどのような企業を受けているのか・志望動機を教えて・内定をすでに持っているのか・内定を出せば他の企業は断るのか・どのような職種...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了　【質問内容】大学時代に頑張ったことを教えてください・なぜそのエピソードを今発言しようと考えたのですか・その経験から学んだこと、仕事に活かせることはなんですか・あなたはどんな人だと周りか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばほどの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了　【質問内容】JCBについて勉強した内容を教えてください・三井住友VISAカードやクレディセゾンなど他にも企業があるが、受けてはいるのか・他の同業他社を受けているということはJCBの志望度は単...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着〜待機〜面接〜選考終了　【質問内容】カード業界について興味を持ったきっかけはなんですか・大学時代に頑張ったことはなんですか・1分間で自分のことを売り込んでみてください・志望動機を教えてください・面接の最後に何か聞いて...

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【内容】JCBについて、カード業界についての講義・簡単なワーク　【注意した点・感想】説明会に簡単なワークが入っていたので驚いたが、楽しい内容だったのでよかった。基本的にそのワークは選考基準には入ってなさそうだと思った。説明会は参加が必須だったので緊張していたが、内容はあまり珍しくはなかった。

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【試験科目】言語非言語性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語2問非言語1問性格診断2問　【対策方法】先輩からもらったWEBテスト用問題集を軽くやった。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事の方がジュースをおごってくれ現在の就活状況、アイスブレイクなどを行ってくれた→最終面接→面接終了　【質問内容】なぜJCBを志望しますか？ JCBでやってみたい仕事はありますか？また部署があれば教えてください。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接開始→面接終了　【質問内容】趣味、特技はなんですか？/どうしてその趣味、特技にはまったんですか？/その趣味をすることによってどのようなメリットがありますか？/周りの人からどのような人間だと言われますか？/あなた...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI試験と同じような制限時間　【対策方法】SPI対策本の他にwebテスティングも勉強していた。

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【内容】クレジットカードについての理解を深めるものであり、またJCBについてや、今後の選考についても触れていた。　【注意した点・感想】実際にゲームのような感覚で、課題が渡されることがあった。その時に楽しんで、できる限りJCBの方がどういった意図でこのワークを考えたのかを考えるようにして行っていた。また終わってから、...

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【採用人数・倍率】辞退　【内定者の採用大学・学歴】辞退　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく部長クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後、SPIがある。　【質問内容】履歴書に沿った質問が多かった。エントリーシートの提出がないため、ここで初めて学生時代に頑張ったこと以外を聞かれる。人柄を伺う質問が多く、対策はとりにくい。面接と言うより会話という...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく課長クラスの方。お優しい方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室から、社員の方の誘導により面接室へ移動　【質問内容】学生時代に頑張ったことのみを聞かれた。質問自体は一次面接と変わらなかった。おそらくそこまで一次面接の内容を次回へ引き継いでいないように感じた。そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に控え室に呼ばれ、面接官の誘導により移動　【質問内容】学生時代頑張ったことのみだった。これに対して深掘りが行われる。自己分析をきちんと行っておかないと、厳しい面接になるかもしれない。頑張ったことのすごさより、頑張ったこと...

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【内容】会社説明会　【注意した点・感想】会社説明会は一度しか開かれないので、ここでの情報収集は重要である。自分自身も面接は、主にこの説明会で聞いたことを元に学習しつつ進めていた。人事の方々にも積極的に質問した方が良いと思う。途中でワークもあった。

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【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】SPI　【対策方法】SPIの対策本

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のもの。　【対策方法】テストセンターの勉強のみ。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付へ。人事が迎えにきて控え室で人事と会話する。その後面接室に連れて行かれる。面接終了後WEBテストを受け、受け終わったら控え室へ戻り人事と会話し解散。　【質問内容】自己紹介。学生時代頑張ったこと。なぜJCB？入社後どのよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付の方に名前、大学名を告げる。その後、面接官が迎えに来る。　【質問内容】雑談（大学について等）。自己紹介。学生時代頑張ったこと。性格。海外経験について。逆質問。あまり深堀はされない。基本的なことを聞かれるので、き...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性。人事部。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、性格について聞かれた。集団面接だったため、あまり深くは聞かれなかったが、学生時代頑張ったことはそれぞれに対していくつか質問された。性格についてはエピソード...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性。人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が6人おり、3人ずつ呼ばれて面接。終了次第、解散。　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、性格について聞かれた。集団面接だったため、あまり深くは聞かれなかったが、学生時代頑張ったことはそれぞれに対していく...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】よくあるWebテストです。　【対策方法】テストセンターの勉強をしていました。 JCBのWEBテストは通過率が低いみたいなので、自信のない人は十分に対策してください。 JCBはエントリーシートがないので、テストで合否を決められます。

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【内容】説明会と体験型ワーク。　【注意した点・感想】説明会が非常に面白く志望度が高くなった。体験型ワークは同じテーブルに座った人と3人グループで行う。このセミナーに参加するとWEBテストを受けられるようになる。 JCBはエントリーシートがないため、WEBテストだけで合否が決まる。

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】正確な数は覚えていません　【対策方法】SPI対策本を1周

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室があり、時間があると呼ばれる。面接終了後はエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】志望動機（なぜ金融業界か、なぜカード業界か、なぜJCBか）なぜA職か JCBに入ってなにをしたいか学生時代のこと（ゼミナール、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室があり、時間になると担当社員が呼びにくる。面接終了後はエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】なぜA職か自分のどこがA職に適していると思うか自身の性格の変化に影響を与えた出来事は（幼少期〜大学時代まで掘られ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、おだやか　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室があり、時間になると担当社員が呼びに来る。面接が終わるとエレベーターまで面接官が送ってくれる。　【質問内容】名前と趣味（趣味について掘られる）アルバイトはなにをやっているか（軽く掘られる）学生時代がんばったこと（掘...

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【内容】目的「JCBの今を知る、フロントランナーとしての未来を知る」 1、クレジットカードビジネスとは 2、JCBの今（簡単なGDあり） 3、JCBの未来 4、選考ステップ今後の説明　【注意した点・感想】基本的に座学であるが、周囲と相談する時間もありリラックスした雰囲気であった。選考希望者は参加必須のセミナーである...

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【採用人数・倍率】すぐに辞退したためわかりません　【内定者の採用大学・学歴】すぐに辞退したためわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】すぐに辞退したためわかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方、5年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場について、控え室に待機、その後すぐ名前がよばれ、小さめの会議室によばれます。　【質問内容】学生時代がんばってきたことを中心に、どうしてそれを選んだのか、そこでの苦労はなにか、そこで得た自分の強みはなにかを聞かれ...

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【試験科目】基本の数学、国語と性格診断　【各科目の問題数と制限時間】並だったと思います。　【対策方法】性格診断でよく落とされるときいたので、しっかりとJCBにあうような性格を意識しないといけないと感じました。

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【内容】企業の説明を聞いた後、ワークを通じてカード業界がどのようなことを行っているか学び、採用情報などの説明がありました。　【注意した点・感想】JCBの選考を受ける際にはこの説明会が必須となるため、はやめに予約することをこころがけました。また、説明会があまり多くないため、気になったこと、不明点は積極的に聞くようにしました。...

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【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通りのSPI　【対策方法】エントリー時のテストと同じ形式で、その際の結果と今回の結果に大きな相違がないかを見られている。ゆえに、エントリー時のテストを自分でちゃんと受けて入れば何の問題もない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前に、人事と面談し、選考状況を聞かれる。面接が終わると、別室に移動し、webテストを受ける。テストが終わると再び人事と面談し志望度の確認を行う。　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと・それを仕事に活かすとした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様、呼ばれた人から面接を始める　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと・長所短所・友人からの評価について・志望動機・会社に入ってやりたいこと・逆質問これまでとは変わって、人柄そのものと志望動...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかだが、年次が上がる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室はなく、受付から呼ばれて移動する。　【質問内容】・自己紹介・趣味・学生時代頑張ったこと・きついことへの対処法・意見が衝突した時の対処法・志望動機質問はいたってオーソドックス。突飛な質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るく、和やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、3人一組で呼ばれ部屋に移動。終わったら自由解散　【質問内容】・自己紹介・趣味・最近嬉しかったこと、もしくは悔しかったこと・学生時代頑張ったこと・挫折経験・逆質問特に突飛な質問は...

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【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】問題集を解くか、他の企業で慣れておけば大丈夫

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【学生時代頑張ったこと】私が最も力を入れたことはバレーボールです。私はバレーボールサークルに所属しており、〇〇最大の大会に出場して優勝するということを目標に練習してきました。サークル内140人から男子7人の選出、出場チーム数100という越えなければならない壁はありました。しかし私の練習への姿勢や、大会への熱意を評価されてサ...

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