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カード・リース・信販のES・体験談一覧

カード・リース・信販業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したカード・リース・信販業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
11974件 のES・体験談
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

20年卒
基幹職(C職/オープン採用)
ジェーシービー(JCB)

20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同様。 【対策方法】特になし、ボーダーはそれほど高くないように感じる。
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

20年卒
基幹職(C職/オープン採用)
ジェーシービー(JCB)

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャッシュレスに関する2つの事業を提案する。前半は「国内キャッシュレス化活性に向けて」後半は「キャッシュレスを使った訪日外国人の消費の活性に向けて」それぞれ2日目と5日目に発表がある。チームは自分たちで最初に決めるが、ここが非常に重要。短時間で優秀な人たちを見つけなければ、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

20年卒
基幹職(C職/オープン採用)
ジェーシービー(JCB)

20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→フィードバック 【GDのテーマ・お題】日本のキャッシュレス化を進めるための次の一手を選べ 【GDの手順】キャッシュレス化を進めるための6つの事業案が書かれた資料が配られる。最後に他チームへの発表を行うために、テーマに沿ったグループワークを行う。資料の読み込みや議論の時...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

20年卒
基幹職(C職/オープン採用)
ジェーシービー(JCB)

20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】簡単にディスカッションの議題や流れの説明のあと、GDスタート。話し合ったあとはもう片方のグループに対して3分程度でプレゼンし、その後はグループ担当の社員からFBをもらい、解散。 【GDのテーマ・お題】日本における消費を活性化させる、キャッシュレス決済のスキームを考える 【GDの手順】6つの...
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

20年卒
基幹職(C職/オープン採用)
ジェーシービー(JCB)

20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】一般的なSPIと同じ
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

20年卒
基幹職(C職/オープン採用)
ジェーシービー(JCB)

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半2日間を国内編、後半3日間を海外編とし、それぞれ日本向け、海外向けの決済スキームを考えた。与えられる情報は限りなく少ないために提案の自由度がかなり高く、情報は自ら調べるか社員に質問するか、という感じだった。 【ワークの具体的な手順】2日目、5日目にそれぞれプレゼンがあり...
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金融 カード・リース・信販

オリックス

20年卒
総合職
オリックス

20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【試験科目】読解(論理判断) 計数(表の空欄補充) 性格 【対策方法】初めての形式だったので戸惑った。 玉手箱対策用の市販の問題集に取り組めば十分だと思う。
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金融 カード・リース・信販

オリックス

20年卒
総合職
オリックス

インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【マイブーム(30字以内)】美味しい魚を食べること。最近は忙しくても家で切り身を焼きます 【インターンシップへの意気込み(50字以内)】社員の方のお話から様々な事業に関われる貴社に魅力を感じた。インターンシップでもっと事業内容を学びたい 【各質問項目で注意した点】少しでも個性が伝わることを心がけた。
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金融 カード・リース・信販

オリックス

20年卒
総合職
オリックス

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明を受けた後、グループワークを2回行った。 一つ目:架空の企業の資料を読み込み、オリックスグループとして何が提供できるかグループで話し合い発表。社員さんからのフィードバックあり。 二つ目:架空の企業の資料を読み込み、オリックスグループの強みを活かした新規事業を提...
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金融 カード・リース・信販

芙蓉総合リース

20年卒
総合職
芙蓉総合リース

インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由】金融業界について学びたいと思い、志望しました。その中でも貴社はリースという特別な事業を行っていて、学べることが多々あるのではないかと考えました。大学のパソコンなど身近なところにリース商品があるのも、イメージしやすい業界だと考えました。社員の方と近い距離でお話ができることも魅力的だと思いました。インターンシップ中...
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金融 カード・リース・信販

芙蓉総合リース

20年卒
総合職
芙蓉総合リース

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「リース」の会社の一社員として、地域の問題点を洗い出し、新事業を考える。グループ6人で結論を導き出し、最後のプレゼンテーションにそなえる。それぞれの意見をつぶさず、うまくみんなの意見が取り入れられるようにする。 【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表 【インターンの感...
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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

20年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

20年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】別会場にて待機、その後名前を呼ばれ面接開始 【質問内容】簡単な自己紹介。1人1分程度で。 基本的には「なぜこのインターンシップに参加しようと考えたのか」というテーマについて面接が行われる。そのなかでなぜこの業界か、なぜこの会社...
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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

20年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社の概要についての説明、次にGD 【GDのテーマ・お題】プリペイドカードの売上を向上させるには。 【GDの手順】プリペイドカードの認識のすり合わせを行った上で、ボトルネックの特定。そして打ち手に関してみんなでブレスト。最後に施策をまとめた。発表はないため、時間内にそれっぽいアウトプットを...
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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

20年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】構造把握(言語、非言語)、性格 【対策方法】市販の対策本を一通り。手ごたえはあまりなかったのでボーダーはそれほど高くないと思われるが油断は禁物。
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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

20年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申込み理由をご入力ください。】御社のインターンシップを通じてFinTechなどの新たな決済ビジネスへの理解を深めたい。私は海外インターンでベトナムに赴いた際、新興国でありながら多くの店でカード決済が可能であることや、トランジットで訪れた国でも利用でき、貨幣に縛られない決済方法に...
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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

20年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後のローンチを見据えた新規事業立案。インターン参加前に10年後の未来予想をまとめた資料が渡され、それを元に三井住友カードの強みを活かした新規事業を立案する。資料はA4の紙で20枚程度だったと思う。そこからどこにビジネスチャンスを見つけるかは自由。 【ワークの具体的な手...
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金融 カード・リース・信販

三井住友カード

20年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申込み理由をご入力ください。(200文字以下)】志望理由は、多くの情報を基にビジネスを創る仕事に興味があるからです。このように考えたきっかけは、サークル経験です。サークルにおける◯◯のキャンペーン企画において、最初は調査なくアイディアを出し、良い評価を得られませんでした。そこで...
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金融 カード・リース・信販

オリックス

20年卒
総合職
オリックス

インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【マイブーム(30字)】心理学の本、動画などで得た知識を実際にアウトプットすること 【意気込み(50字)】私は貴社の多角的な分野にアプローチしている点に魅力を感じました。様々なことに挑戦していきたいです。 【各質問項目で注意した点】オリックスの事業内容に興味があるということを簡潔に述べること。
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金融 カード・リース・信販

オリックス

20年卒
総合職
オリックス

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】7人ほどのグループが6つ。 最初にアイスブレイクとしてチーム名を決め、発表する。 その後会社説明のパートに入る。 そして、グループワークということで、オリックスの商材を使った課題解決型のディスカッションを行い、全ての班がプレゼンを3分ほどで行う。 【ワークの具体的な手...
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金融 カード・リース・信販

シー・アイ・シー(金融)

20年卒
総合職
NO IMAGE

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】信用情報機関がクレジット普及に取り組めることについて、同じテーマを最終日まで取り組む。作業が段階ごとに分かれており、段階ごとに社員さんの承認がなければ進むことが出来ず、レヴェルが高いというよりも、論理的な作業が求められた 【ワークの具体的な手順】説明を受けその後各チームごと...
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金融 カード・リース・信販

クレディセゾン

19年卒
ゼネラル職
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】内定が出た時点で30名はいたそうです。 【内定者の採用大学・学歴】MARCHあたりが多かったと思います。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々な学生がいたと言う印象で、総合職にも女性が多かったです。
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金融 カード・リース・信販

クレディセゾン

19年卒
ゼネラル職
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待機して面接を受けたのち解散 【質問内容】なぜこの会社を選ぶのか、会社に入って具体的にどんなことがしたいのか、についてたくさん質問されました。入ってからなにがしたいかを考えておく必要があります。また、働く意味はなにか、という質問もあり...
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金融 カード・リース・信販

クレディセゾン

19年卒
ゼネラル職
NO IMAGE

内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性課長 【会場到着から選考終了までの流れ】待機してから部屋に通されて面接し、解散 【質問内容】一次面接同様、がくちかをメインに自分の過去や自分についてどう考えるかなどを聞かれました。面接のなかでは「人のために行動したことを2つ答えてください。」という質問があり、とっさに考える...
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金融 カード・リース・信販

クレディセゾン

19年卒
ゼネラル職
NO IMAGE

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性課長 【会場到着から選考終了までの流れ】待機の後部屋に通され面接をし、解散 【質問内容】がくちかについて主に質問され、そのコミュニティでの自分の立ち位置や人との関わり方についての質問ばかりでした。逆質問の時間もしっかりとられているので、あらかじめいくつか質問を考えておいた方...
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金融 カード・リース・信販

クレディセゾン

19年卒
ゼネラル職
NO IMAGE

内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明のあとGD、ヒントタイムなどを挟んでGD再開、そのあと社員質問会 【GDのテーマ・お題】自分のカード(に書かれている部下)を1位にさせる 【GDの手順】自分の手持ちのカードに、自分の部下という設定の人物とその人の仕事内容が書かれている。グループ内で自分がそのカードの人物の上司という...
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