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AGCのES（エントリーシート）・体験談一覧

AGCの就活のES・体験談の一覧です。AGCの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラーンのインターンシップ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれ、ゲーム形式のワークを行った。内容は、グループごと一つの会社として事業展開を行っていく形式のものであった。また、座談会の時間も1時間ほど、さらにはVRを用いたオンラインでの工場見学もあった。　【...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同じ設問　【対策方法】参考書一冊を3−5週繰り返し解くことで、思考法を刷り込ませた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接室へ　【質問内容】◼︎質問学生時代に力を入れたこと活動のきっかけやりたい業務のイメージ挫折経験転勤について ◼︎回答 ESに記載した学生時代に力を入れたことをよりわかりやすくかつ明快に回答した。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】◼︎質問学生時代に力を入れたこと自分の長所やりたい業務のイメージ挫折経験 ◼︎回答 ESに記載した学生時代に力を入れたことをよりわかりやすくかつ明快に回答した。長所については求められ...

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。エピソードの具体的な内容を記入してください。】◯◯において、学生リーダーを務め、◯◯のプロジェクトを進行させた。 25名ほどを巻き込む中で、業務の進捗が悪く、設定した作成数の目標に期限内に届かないという課...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで二日に渡り行われた。1日目は事業内容、簡単なワーク、二日目は発表と社員との座談会が行われた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AGCビジネス理解ワークという素材メーカーとしてのAGCの社会的役割や事業の可能性について深く理解できた。各国の市場環境分析、競合の動向、...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業の方がワークライフバランスが良く、数年後の昇進してからの年収も同じくらいだったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】3〜5分で自己紹介、自己PR、25分ESに従った質問、10分ほどの逆質問　【質問内容】大学を選んだ理由、大学院を選んだ理由これまでの経験を論理的に話した。就活の軸、優先度の高いこと3つ 3つについて細かくグロー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】40分ほど質問、最後の10分で逆質問　【質問内容】企業理解・志望動機 AGCを知ったきっかけや素材メーカーへの興味、B to Bを志望する理由回答 CMで知った。B toBの方が影響力があるからインターンでの取り組み内容、...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語30分ずつぐらい　【対策方法】問題集を最低2周した。夏インターンで使っていた結果を使いまわしたので、夏の間にウェブテストは完成させたほうが良い。

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【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（200文字以内）】◯◯大学院で◯◯を学ぶ決断をしたこと。学部では過去◯年間に◯大学進学者がいない状況で不安もあった。しかし、◯◯留学や留学生支援活動を通じて、様々な背景を持つ人々と効果的にコミュニケーションを取る力を高めたい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→グループワーク→座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク：各グループ5人程度で、営業、製造、開発といった3種の役割に分かれ、それぞれに個別で渡された資料をもとに、会社として利益を上げて言うためにはどんな手段を取ればよいか議論していくという内容　【ワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、研究所の偉い方たち　【会場到着から選考終了までの流れ】若手の人事と軽く面談後、案内され面接開始　【質問内容】・就活の軸を3つ教えてください→深堀・選考状況→それぞれに順位を付けるならなぜその順位？・仕事をする上で自己成長とは何だと思いますか。どういったときに自...

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【試験科目】性格＋IQテストのようなものが出た　【各科目の問題数と制限時間】時間無制限　【対策方法】特になし。時間が無制限だったため、IQテストのようなものは落ち着いて解きました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それなりに年次の高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所見学→面接→座談会　【質問内容】・自己紹介＋なぜAGCか＋研究概要（3分）・研究などにおいて誰にも負けないこと・趣味を面接官にプレゼンして・勤務地希望・海外に興味があるか・希望の職種はあるか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から年次の高い方まで様々　【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブマッチング会の説明後各々行きたいカンパニーのブレイクアウトルームに行き、逆質問開始。　【質問内容】あちらから質問されることは私はありませんでした。基本的に学生による逆質問大会でした。部署ごとにブレイクアウトル...

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【希望職種（第一希望）】製品開発（事業部）　【その理由（50）】自分が関わった製品が世に出て、実際に人々に活用されることに大きな魅力を感じているためです。　【希望職種（第二希望）】研究開発（研究所）　【その理由（50）】自らテーマを提案できることや、事業の根幹に関与できる点に大きな魅力を感じているためです。　【各質問項目で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】案内され面接室に入った。　【質問内容】自己紹介と大学で学んでいることについて学生時代に力を入れたことについて、そのなかで大変だったことは何ですか、工夫したことは何ですか志望理由について（具体的に聞かれました）将来的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介と大学で学んでいることについて学生時代に力を入れたことについて、そのなかで大変だったことは何ですか、工夫したことは何ですかなぜ業界を志望しているのか志望理由について（一次と同じように具体的に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介と大学で学んでいることについて学生時代に力を入れたことについて、そのなかで大変だったことは何ですか、工夫したことは何ですか志望理由について（具体的に聞かれました）就職活動の軸を教えてください...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目30問、30分程度　【対策方法】他の企業のWEBテストをたくさん受けてよく出るような問題に慣れておく。

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。】○○に関するイベントを計画してリーダーを務めた。目標は参加後の理解度と満足度のアンケートで5点中4点以上取ることとした。本番ではアンケートでは平均4.1点の評価を得て、目標を達成できた。　【エピソード...

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大阪大学 | 理系

【卒業研究（卒論、修士の方は修論）のテーマと概要についてお答えください。※まだ決まっていない方は取り組みたいと考えているテーマで構いません。】◯◯法で作製した◯◯薄膜の◯◯に関する研究および◯◯の開発試料にイオンをぶつけて、跳ね返ってくるまでの飛行時間を測定し、飛行時間分布から試料の表面構造を特定する研究に取り組んでい...

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大学非公開 | 文系

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】◯◯にて◯◯リーダーを務める中で、3年春の大会で平均◯◯という目標を立てた。その結果チーム◯◯率◯◯という成績を残し、前年の◯◯という数字から大幅に良化させることに成功した。　【エピソード...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術系社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に、人事部の社員の方と軽い面談をする。その後最終面接。　【質問内容】自己紹介志望理由なぜ脱炭素に興味を持つようになったか他に受けている会社、業界はなぜ他カンパニーには興味を持ったのか ...

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【試験科目】性格、非言語　【各科目の問題数と制限時間】8割程度性格、2割程度非言語　【対策方法】性格検査については素で回答するように心掛けた。非言語はテストセンターで対策をしていれば問題ないはず。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場の部門長、副部門長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】タクシーで集合場所から工場まで移動工場見学座談会×3 面接懇親会　【質問内容】・志望理由・なぜこの会社か・なぜこのカンパニーか・ほかにどのカンパニーに興味があったか・会社に入って実...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門によって異なり、若手から中堅まで幅広い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】向こう側から質問をされることは少なく、基本的には学生から質問をする。質問がなくなったときには社員からこの部門に興味を持った理由を聞かれることもあった。全7回の面談があり、う...

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】史上初の◯◯大会出場という目標に対し、◯◯人規模の◯◯サークルの戦術班として、効果的な戦術と強力なチームワークの確立に注力し、取り組みから2年後に悲願の目標達成を果たすことができた。　【...

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【趣味特技（50文字以下）】私の趣味は体を動かすことだ。運動をすることでストレスを発散し、心身ともにリフレッシュしている。　【所属している部活動があれば記入】◯◯大学◯◯部　【資格や免許があれば記入】運転免許、◯◯検定◯◯級　【ゼミの研究テーマについて】音楽と運動パフォーマンスの関係について　【5つの中で自分に当てはまると...

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【５つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）】巻き込む力、情熱、チャレンジ、インテグリティ　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】10人で絵本を合作した経験があります。10人がそれぞれ絵を描いて絵...

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同志社大学 | 文系

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】ゼミ活動における学内ディベート大会、◯◯に力を入れた。当イベントでは説得力、求心力向上を目標としていた。ディベート大会では◯◯を受賞、◯◯においては◯◯を受賞。　【エピソードの具体的な内容...

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早稲田大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】一般的な知名度が低いため、実際に入社することに意欲的にならなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外志向・留学経験者

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な対面面接の流れ　【質問内容】・自己PRを交えた自己紹介・学生時代に力を入れたこと・リーダー経験はあるのか・リーダーは好きか？・リーダーとして多いのは他薦？自薦？・自分の把握している欠点・困難な状況で...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続　【質問内容】・簡潔に自己紹介・面接は何回目か・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの深掘り・サークル活動は何をしているのか・サークルではどのような立ち回りか・弊社の魅力に思うポイン...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続　【質問内容】・自己紹介を簡潔に・学生時代に力を入れたこと・就職活動の軸・会社を知ったきっかけ・入社後に実現したいこと・他社選考状況と志望順位・興味のある事業や仕事内容は・これだけは譲れないこ...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な検査時間。各30分ほど　【対策方法】市販のSPI参考書を解き回すことで形式に慣れていった。あとはマイナビなどのweb模試を定期的に受けた。

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早稲田大学 | 文系

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】TOEICで◯◯点をとった→日々の努力が報われ、自分にとって初めて自信をもって誇れる武器ができました。 ◯◯へ半年留学をした→これまで自分になかった価値観を得ることができ、多様な考え方...

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【興味のある職種を選択した理由を教えてください（50文字以内）】研究開発（研究所）。幅広い事業領域に関わることのできることから、基盤・新規領域どちらの未来にも携われると考えたからです。　【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）巻き込む力／情熱／チャレンジ／革新／インテグリティ】巻き込む...

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名古屋大学大学院 | 理系

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】目標：コロナ禍でのオンラインツールを活用した学生同士の交流の機会の創出とその維持、成果：◯◯人規模の学科で最大◯◯割超えの参加と◯◯ヶ月にわたる維持による結束　【エピソードの具体的な内容...

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】所属研究科初の◯◯大学◯◯修了を目指し、研究留学に取り組んでいる。◯◯ヶ月という短期間ながら、◯◯力を磨きつつ現地の人と共同研究を進め、計画的に研究を進めた結果、◯◯での研究発表を成功させ...

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【学生時代に力をいれたことの目標と成果】アルバイト先の◯◯屋で、新人教育のばらつきを解消し、業務習得の効率を向上させることを目標とした。マニュアルを作成し、指導方法を統一した結果、新人の業務習得スピードが向上し、指導者の負担が軽減した。　【学生時代に力をいれたことを具体的に】アルバイト先の◯◯屋で新人教育の改善に取り組んだ...

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください】私は「巻き込む力」を活かし、塾の教材の改善に取り組みました。他の講師と協力し、生徒の理解度に合わせた柔軟な指導が行えるように試みた結果、生徒の学習内容の定着率が向上し、授業の進度も改善しました。　【エピソー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分の志望部署の部長、人事部長、カンパニーの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに人事の方と軽く面談した。現在の就活状況、エントリーシートの内容について軽く確認した。その後面接室に案内されて面接開始。その後は同じ人事の人と面接の感想を軽く話して終了　【質問内容】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】化学品カンパニーの採用担当、ファインケミカルの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】タクシーで最寄駅から工場まで移動面接室に案内学生同士でのアイスブレイク会社紹介のビデオを見る人物面接技術面接アンケート終了　【質問内容】人物面接自己紹介志望理由...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の人たち　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから入室　【質問内容】新卒の募集がある各カンパニー部門のぎじゅちゅ者の方があつまり、それぞれのブレイクアウトルームで学生と面談する。面談といっても向こうからは軽い部門紹介で残りはすべて学生からの質問。全7回の...

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【エピソードの具体的な内容を記入してください（300文字以内）】当時、スタッフの所属意識が低下し、一部の人に業務が偏っていた。そこで【チーム意識を強化し、スタッフがやりがいを感じる環境を整える】が課題だと考え、策を講じた。（1）業務体制を明確化した。既存の勤務制度の問題点を洗い出し、シフト管理やインセンティブ制度などの勤務...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン上で入室した　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社について知るということで初めに会社全体の説明があった後、自分が参加している部署の日々の業務の説明があった。その後、性格検査の結果を見せてもらい、社員の方の意見をもとに自己分析する機会や座談会があった。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と技術系社員の2人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに少しアイスブレイクがあった後すぐに面接が始まった。　【質問内容】初めに、チームで協力して何かを達成した経験について聞かれた。その中での役割や考え方、周りの反対意見について深掘りされた。そのあとに、志望す...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのため、特になし。制限時間は1時間　【対策方法】SPIの対策本を1周した後、自分が苦手な所だけ3回ほど復習した。

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【巻き込む力・情熱・チャレンジ・革新・インテグリティの中から自分に合うものを選び、その目標と成果について教えてください】3年間勤務している個別指導塾で、他校舎に比べ生徒の学習量が低いという問題を解決するため、授業形式の変更を行いました。その結果、生徒の学習意欲を向上させ、前年度に比べ約◯◯倍の学習量を達成しました。　【その...

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【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください。】巻き込む力、情熱、インテグリティ　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。】◯◯の接客アルバイトで、前年比5%低下した有料補償サービスの加入率回復を目標に、新人アルバイトへの指導を実...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。勤務地も関東圏で希望に合っていた　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】懇親会や先輩社員とのご飯会などがある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人技術系社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に、人事部の社員の方と軽い面談を実施する。その後、最終面接が始まる。　【質問内容】自己紹介研究内容および学生時代に力を入れたことその後、一人ずつ質問していくスタイル研究における課題リーダー...

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【試験科目】性格、非言語　【各科目の問題数と制限時間】8割程度性格、2割程度非言語。　【対策方法】性格に関する問題が多いので、マッチするように心がける。対策はいらない

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格に関する問題が音声で流れ、回答を入力する。　【対策方法】性格検査。求める人物像と合わせることを意識した。ある程度素直に答える

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の課長クラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】駅集合でバスで移動、工場見学・昼食などを食べ、面接へ　【質問内容】【人物面接】自己PR 学生時代に力を入れたこと　リーダー経験についての深堀質問志望理由　何故AGCか？　何故当カンパニーか？　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLに接続し、その後終わり次第退出　【質問内容】一次面談は最大7つの部署と面談を行うことが可能で、同じ部署を何度訪れてもよい。ただし３回は固定会としていく部署が指定されている。それぞれの部署の説明を聞いたあとに、各学生...

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【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）】情熱、巻き込む力、チャレンジ、革新、インテグリティ　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください（100文字以内）】研究において新規材料の合成プロセスを確立することを目標に設定...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の社員2人　人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、人事に案内され、面談を行う。その後面接開始。　【質問内容】・自己紹介・研究内容について →社会にどのように役に立つのか →スケールアップについて・学生時代に力を入れたこと →その施策はどのよ...

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【内容】部門ごとに分かれて質問会　【注意した点・感想】質問は切らさないように、事前に説明動画などを見ておくべきだと思います。人数自体は、1タームあたり100人レベルと非常に多いですが、1部門あたり2,3人で少な目なのでかなりテンポよく質問が回ってくれるので注意です。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2人、技術系人事、　【会場到着から選考終了までの流れ】知多武豊駅付いた後、送迎バスに乗せられて工場へ。工場到着次第、説明会および工場見学その後に面接をしながら社員座談会終わり次第懇親会　【質問内容】・カンパニーの志望理由・自分の望まない仕事でも平気？ ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分　非言語35分　性格　20分　【対策方法】青本を買って繰り返し解いてなれた。

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください（300文字以内）】この企画は○○のコースを活用し、2日間で○○をつなぐ内容だったが、参加希望者が少なく実施が危ぶまれていた。企画担当として、（1）○○調整、（2）安全対策、（3）内容変更の3点を改善した。ま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人・技術系の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、人事社員と面談。現在の就活状況の確認。その後面接室に案内される。　【質問内容】自己紹介5分志望動機就活の軸他社の選考状況なぜ他社ではだめなのか入社後はどのような仕事がしたい...

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【試験科目】性格診断・図形の読み取り　【各科目の問題数と制限時間】性格診断がメイン。図形の問題は10問程度。　【対策方法】特になし。特に対策が必要なこともないため、落ち着いて取り組めばよい。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】学生は3つの班に分かれ、座談会・人物面接・技術面接を各50分ローテーションで行う。　【質問内容】自己紹介研究発表2〜3分研究の背景、目的、新規性大変だったこと、どう取り組んだか研究を進めるうえで周囲との関わり方研究...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手からベテランまで　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM上で行う　【質問内容】30分×7回、自分が興味ある職種の部屋に入り逆質問を行う。仕事内容や部署の雰囲気、ほかの部署との違いなどを質問できる。逆に、志望動機や、やりたいこと、キャリアプランなども質問され、その回答も評...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIのテストセンター　【対策方法】SPI&テストセンター1700題という参考書を一通り勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター1700題

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】「メンバーが楽しい思い出を作れるサークルを作ること」を目標とし、10人の幹部を巻き込んで活動形式を「個人戦」から「チーム戦の大会」に変更した。その結果、円滑な大会運営とサークル内の密な交...

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【趣味・特技を教えてください（50文字以内）】サッカーやお酒が趣味である。大学入学と同時に始めた筋力トレーニングは現在も継続している。　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】総勢約◯◯名のサークルの代表として新入生勧誘活動を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場（zoomかteams）に入室する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に化学品カンパニー・製造職の紹介、アイスブレイクが実施される。2日目に製造職体感ワークが実施される。両日とも、若手から中堅の社員の方々を招いて座談会が実施される。後日、千葉工場の工場見学...

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【承諾/辞退理由の詳細】三交替制が長期的に続くことに対して、不安を感じたから。手当が出て、新卒1年目とは思えないほど稼ぐことはできるため、一長一短である。　【採用人数・倍率】自分の部署は15人程度採用する予定らしい。自分の選考ルートは倍率が高くないと思うが、選考時期が遅くなると、難易度は増加すると考えられる。　【内定者の採...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の部長層2人、人事部2人（この方々も質問する）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に、人事部の社員の方々（インターンシップ選考で拝見した方）と軽い面談を実施する。その後、最終面接が始まる。　【質問内容】自己紹介研究内容および学生時代に力を入れたことそ...

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【試験科目】性格、非言語　【各科目の問題数と制限時間】8割程度性格、2割程度非言語。　【対策方法】性格に関する問題が多いため、個別の対策は必要ない。求める人物像に合わせた回答を意識した。

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格に関する問題が音声で流れ、回答を入力する。　【対策方法】性格検査であるため、個別の対策は必要ない。求める人物像と合わせることを意識した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の課長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】千葉工場で集合し、待合室で学生とアイスブレイクを実施する。その後、千葉工場の紹介動画を閲覧し、若手社員と軽い座談会を実施した。その後、人物面接と技術面接を実施する。　【質問内容】【人物面接】自己PRか学生時代に力を...

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【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）】情熱、巻き込む力、チャレンジ　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】学習塾のアルバイトリーダーとして、学習時間の前年比◯◯%増加を目標とし、校舎独自...

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【経緯】インターンシップを担当していただいた社員の方と、就職活動の状況確認や質問などをする機会を用意していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で30分程度会話した。　【質問内容】就職活動について　他社の選考状況（出願予定の企業についても聞かれた）　早期選考のスケジュールに関する説明（事前に選考時期の希...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり高い役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着しだい、面談開始、終わり次第退出。　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問がされた。また、二次面談で話した内容や自分が話した内容の深掘りが多かった。その他は、面接官が気になったことを随時質問する形式だった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、研究内容発表、会社見学、個人面接、社員交流会の流れ　【質問内容】個人面接では、最初に志望動機を聞かれ、その後はそれぞれの社員が気になったことを質問する形式だった。この部署でどのようなことがしたいのか、どのようなキャリアを進み...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLに接続し、その後終わり次第退出。　【質問内容】一次面談は最大7つの部署と面談を行うことが可能で、同じ部署を何度訪れてもよい。それぞれの部署の説明を聞いたあとに、各学生からの質問でその時間は終了となるため、何か社員の...

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100字以内）】私は所属していた◯◯会で◯◯班班長として、◯◯コンテストに出場する◯◯の作製に取り組み、目標としていた◯◯メートル以上の長距離◯◯に成功しました。　【エピソードの具体的な内容を記入してくだ...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（60分）　【対策方法】（1）外してはいけない質問の傾向だけ押さえる（2）回答に一貫性を持たせる（3）練習問題で回答時間を把握する

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんと雑談してから面接官に呼ばれて面接スタート　【質問内容】・自己紹介・志望動機・志望動機の深堀・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの中でしんどかったこと・学生時代に力を入れたことの中で嬉しか...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・趣味について・学生時代に力を入れたことの苦労・施策の理由・学生時代に力を入れたことの中で嬉しかったこと・学生時代に力を入れたことの中での後悔・大学での研究内容・大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・研究概要5分・研究深堀 →研究で苦労したこと　　・テーマを選んだ理由　　・研究室を選んだ理由　　・大学を選んだ理由　・学生時代に力を入れたことの深掘・なんで頑張れ...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】これが本当のSPI3だ！の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

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【あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください（200文字以内）】◯◯サークルの団体リーグ戦で◯◯したことだ。サークルに入部した際は成績が思わしくなく、チームの士気が下がっていた。練習が決められたメニューをこなすだけになっていることに疑問を感じ、ミーティングを主催した。そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会等を担当していた人事の方と就活状況等について1対1で話した後で最終面接を行い、終了後は再び別の人事の方と1対1で話す時間があった。　【質問内容】質問自己紹介、趣味について、学生時代に頑張ったこと、志望動機、どんな人...

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【試験科目】性格検査、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（30分）、適性検査（60分）　【対策方法】最終面接、入社後のことを考えると、性格に関する質問は自分を偽らず正直に答えるべきだと思う。適性検査にはパズルのようなものもあったため、他のテスト対策が活きる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLに接続して面接後、退室　【質問内容】質問自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機、どんな仕事がしたいか回答若手人事面接と同様、サークルで行った活動について結論ファーストで詳細に話した。志望業界...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLに接続、面接後退室　【質問内容】質問自己紹介、学生時代に頑張ったこと、取り組みに対してどのような反応をもらったか、志望動機・職種回答サークルで行った活動の際に自分が担った役割や周囲の反応、苦労したこと...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIと同じ。問題集を解き、テストセンターや他社ウェブテストで経験を積んだ。

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【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】◯◯サークルで、副編集長として◯◯のクオリティ向上に挑みました。サークルの使命を果たし、SNSの普及・人手不足等に対応するためです。結果、「情報・協力先が最多の履修情報誌」を発行できま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員中堅の人事職　【会場到着から選考終了までの流れ】中堅人事の方と他社の選考状況などを10分ほど面談後、人事役員・中堅人事職の方と30〜40分ほど面接後、別の中堅人事と10分ほど面談　【質問内容】・なぜ営業志望か・AGCのイメージは？・AGCをいつどんな...

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【試験科目】性格診断のみのテストを2種類受けた。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、2種類あわせて1時間で終わるような内容だった。　【対策方法】言語や非言語の問題は無く、性格診断だけの適性検査なので特に対策は必要ない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事職　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続後、自己紹介を経て質問が始まる。　【質問内容】・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り・困難をどう乗り越えたのか？・周囲の人のモチベーションをどう保った？・どういう事業に携わりたい？・どういう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続後、自己紹介を経て質問が始まる。　【質問内容】・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り・なぜその学生時代に力を入れたことをしようと思ったのか？・その中で困難な事は何なのか？・その困難をどう乗り越...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数や時間ははっきりと覚えていないが、問題は通常のテストセンターのSPIと同じだった。　【対策方法】SPIの対策問題集を2冊分、3周した。ボーダーがかなり高いので入念な対策が必要だと感じた。

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