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関西電力のES（エントリーシート）・体験談一覧

関西電力の就活のES・体験談の一覧です。関西電力の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関西電力がこれから主とすべき発電方法をグループで話し合い発表する。再生可能エネルギー、火力、原子力の3つの発電方法から選び、メリット、デメリットを考慮しながら決定する。原子力で発表する班が多かった印象だった。　【ワークの具体的な手順】・資...

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総合職（技術系）

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大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】関西で働けるため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】全員で200人程度。　【内定者の採用大学・学歴】京大、阪大、関関同立など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生が多かった。

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総合職（技術系）

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事の偉い社員の方、もう1人は人事の若い社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】少し控え室で待機したのち、会議室で面接、解散。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・研究内容について教えてください主に質問されたのはこの三つであとは深掘りだった。その深掘り...

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総合職（技術系）

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大学非公開 | 理系

【研究テーマ】研究テーマは未定だが、データ分析を用いた、長期的な電力需給予測の研究を行いたいと考えている。私はゼミで機械学習の手法やモデルの比較方法を学び、機械学習やデータ分析に興味を持った。研究室でもゼミで学んだ内容を生かし、インフラ事業に役立つ研究を行いたいと考える。特に電力需給に焦点を当て、電力の需要予測を正確に行い...

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総合職（技術系）

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奈良先端科学技術大学院大学 | 理系

【自身の研究内容】塗料や農薬に用いられるケトンの合成には、高性能な合金触媒が求められる。しかし、合金触媒は単一金属にはない特性を発現する一方で、組み合わせの候補が膨大であり、実験による探索は非効率である。そこで、本研究では、二級アルコールの脱水素化反応を対象に、機械学習で触媒性能を予測するモデルを構築する。これにより、有望...

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【研究テーマをご記入ください。（未定の方は未定とご記入ください。）（70文字以下）】エンタメコンテンツのファン層によって行われる◯◯の動機と実践について研究している。　【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？一言でご記入ください。（50文字程度70文字以下）】「妥協のない上昇志向」で定めた目...

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【承諾/辞退理由の詳細】有給の取り方や、その他の福利厚生を考え、将来設計しやすいと思ったからです。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】分かりません。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。（一緒に面接受けた人達は、全員関関同立で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の案内に従って進みました。　【質問内容】・自己紹介（大学、学部、名前）、今日の意気込みを教えてください。・自己PRを教えてください。・志望動機、何に取り組んでいきたいかを教えてください。 →深掘り2問程...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介をしてください。・学生時代に力を入れたことは何ですか？→1人2.3問の深掘り質問がされました。・入社後にやりたいことは何ですか？→1人1問の質問がされました。・自分の弱みを教...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】会話を聞いて答えるテストなので、対策のしようはないです。しっかりと会話の内容を聞いて論理的に正しいか正しくないかを判断できるかが見られていると思います。

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。】企業を選ぶ際の軸は2つあります。1つ目は、人々に安心感を与えることで社会に広く貢献できる仕事です。◯◯のリーダーとして、安心して生活できるよう環境を整えた経験から、支えることにやりがいを感じました。貴社は電力の安定供給を通じて、社会の基盤を支える役...

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【関西電力で実現したいことはなんですか。】脱炭素社会の実現に貢献したい。そのために、再生可能エネルギーの拡大に貢献したいと考える。具体的には、御社の再エネ事業部において、プロジェクトファイナンスに取り組むことで再エネの既存事業の拡大や洋上風力の開発等につながるはずだ。再エネ事業部では、「脱炭素」という未来のあたりまえのため...

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【承諾/辞退理由の詳細】関西で働けるということに加え、社員の雰囲気のよさが自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】自己紹介シートを提出し、座談会で自己紹介した程度。　【内定後の拘束】特になし。かなり寛容でした。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100名程度？　【内定者の採用大学・学歴】京阪神8割＋...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に控室に集合し、人事と面談。その後時間になったら面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介・志望する部署と具体的なキャリアプラン、自身が実現したい社会像・キャリアプランの深堀・原子力に賛成か反対か、その理由 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職3人＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合し、待機。時間になったら面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと＋その深堀（大変だったこと、工夫したこと、うまくいった要因）・キャリアプラン・まわりからどのような人と言われるか...

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【経緯】2回目のリクルーター面談後、社員から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせし、面談。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】事前に作成していた資料をもとに質問されます。かなり雑談ベースではありますが、気を引き締めるべき。聞かれた内容は、学生時代に力を入れたこと・ゼミについて・インフラ...

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【経緯】1回目のリクルーター面談後、別の社員から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、面談開始。　【質問内容】事前に作成していた資料をもとに質問されました。電力業界を志望する理由を深堀されました。1時間のうち、30分は逆質問の時間でした。逆質問では、自分のキャリアプランの添削をお願...

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【経緯】座談会参加後、社員から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面談開始。　【質問内容】1時間のうち、ほぼ逆質問の時間でした。志望動機は聞かれず、学生時代に力を入れたことだけ聞かれました。自分が仕事でやりたいことや興味のある事業などを話し、それに合わせて希望部署やキャリアプランを一緒...

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【内容】インターン経由の人限定で、社員の方々との座談会に参加できる。　【注意した点・感想】1時間という短い時間だったので、事前に質問を考えておき、聞きたい内容を確実に聞けるようにしました。入社の決めてなどはもちろんのこと、選考上の注意などかなりざっくばらんに質問できる機会だったので有効活用しました。

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【承諾/辞退理由の詳細】他に内定を頂いた企業が、福利厚生、勤務地、給与の面で待遇が良かったため辞退させて頂いた　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、面接会場に案内され、面接開始　【質問内容】・自己紹介（大学名、学部、名前）、本日の意気込み・自己PR ➡各学生それぞれの自己PRの深掘り2問ほど（私の場合は活動を行う中でやりがいを感じた瞬間について問われ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、用地部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことはあるか？ ➡学生時代に力を入れたことについての深掘り3問ほどなぜ用地部門を志望するのか。志望理由最も困難だったことな状況について、またそれをどうやって乗り...

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【試験科目】ベネッセのテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、日本語聞き取り　【対策方法】他の企業で受けられないため、SPIの青本を何度も解くようにした

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【企業選びの軸】私の企業選びの軸は「地元の人々の暮らしを支え恩返しができること」を最も重視しています。私は中学・高校時代競技部での活動の際に怪我を負い、長い期間走ることが出来ず他のメンバーのサポートに徹した経験があります。その際にメンバーから「ありがとう」と言ってもらえることで、自分のやったことが認められた、喜んでもらえた...

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【承諾/辞退理由の詳細】理由は、私の弱さにあります。内定者懇親会で、素晴らしい経歴と自信に満ちた同期の方々にお会いした時、「私なんかが、この中でやっていけるのだろうか」という不安に押しつぶされそうになりました。貴社のような社会の根幹を担う企業で働くには、強靭な精神力が必要不可欠です。私のこの不安な心では、いつか必ずご迷惑を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長が一人いらっしゃった　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな控室で待機。時間になると人事の方が呼びに来て、面接室へ案内されました。終了後は、別室で今後の流れについて説明を受け、解散しました。　【質問内容】■質問・（全員へ）自己紹介と入社への意気込みを教えてください...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLに接続。簡単な挨拶の後、すぐに面接が始まり、終了後はそのまま退出しました。　【質問内容】■質問・自己紹介と志望動機・なぜ地元の電力会社ではなく、関西なのですか？・あなたが思う「チームワーク」とは何です...

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【関西電力で実現したいことを教えてください】水泳のタイムは、派手なテクニックではなく、何万回と繰り返すフォームの確認や基礎練習といった、人目につかない努力の積み重ねで0.01秒ずつ縮まっていくものです。この経験から、人々の暮らしを守るという大きな使命も、日々の地道な保守・点検や一つ一つの誠実な顧客対応といった、愚直なまでの...

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【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？一言でご記入ください。（※50文字程度70文字以下）】周囲を巻き込みながら成長を目指す点だ。目標に向かって粘り強く努力し、チーム全体で成長する環境作りを得意としている。　【関西電力で実現したいことを教えてください。（※500文字以内）】社会基盤の発展に携わ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ストーリー仕立てのシミュレーションのようなワークで、関西電力のアセットを活かして街づくりの企画立案をする。資料が与えられるとともにインターネットでの検索も許されており、かなり柔軟に幅のある提案ができた。終了後に相互と社員の方から...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1～2日目は主に部署の説明で、合間合間に若手、中堅社員の方との座談会のような時間が挟まるような形だった。講義一辺倒ではなく5〜6人のグループでワークに取り組むような場面も多々あった。最終日には全体のプレゼン発表があった。　【ワ...

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【承諾/辞退理由の詳細】電力会社ということでつぶれる心配がなく、安定した生活を送れるから。事業規模も大きくやりがいもあり、何より社員の方の雰囲気が良かった。　【内定後の課題の有無】内定者イベントに際して、いくつか資料を作成する必要がある。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回もいらっしゃった人事の方と、人材安全推進室の室長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に控室に集合。集合後一人ずつ他の部屋に呼ばれ、面接官ではないインターンからの見知った人事の方と面談をする時間がある。その際、選考状況を聞かれたのち面接の際の質問内容について教え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの時にいらっしゃった人事の方と、さらに役職の高い人事の方。もう一人は他部署の役職者。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に集合し、控室で待機。その際には人事の方が話しかけてくださり、緊張をほぐしてくれた。　【質問内容】事前に自分史を作成しているため、それに伴っ...

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【経緯】2回目の面談が終わって数日以内に電話が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】2回目の時に共有した資料をここでも共有する。　【質問内容】・志望理由・興味のある事業や部署、その理由。社員の方のこれまでのキャリアと自己紹介を最初に聞いた後、上記について聞かれる。これまでよりもやや念入りにきかれた印象。その...

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【経緯】一回目の面談後、当日～数日後に電話が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】面談の2～3日前までにマイページより資料を作成して提出し、それを共有しながらお話しする。　【質問内容】・志望理由・興味ある事業、部署上記を軽く聞かれた後は、事前に提出した資料をもとに社員の方が気になった部分を深堀していく形。あ...

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【経緯】エントリーシート提出後、社員の方から電話があり、案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。メールに添付されたzoomの部屋に時刻になったら入室。　【質問内容】・学生時代力を入れたこと・志望動機とそのフィードバック上記二つを軽く聞かれた後は、こちらから逆質問をし、そのまま終わった。面...

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【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？　一言でご記入ください。（50文字程度70文字以下）】会話力だ。目の前にいる相手が何を考えているか、グループでの会話に今必要な話題は何か、推測し、会話を発展させる能力が突き抜けている。　【関西電力で実現したいことを教えてください。（500文字以内）】私は、...

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【関西電力で実現したいことを教えてください。】私が実現したいのは、地域社会と密接に連携した革新的なエネルギーサービスの創出です。大学時代の◯◯では、◯◯を目指し、◯◯を行い、◯◯を企画しました。さらに、定例会で幹部間の意見調整を徹底し、◯◯を実現することで、◯◯を確立し、◯◯にまで成長させることができました。この経験を基に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にZoomに入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏は、各事業部門ごとに分かれ、その部門の業務を模擬で体験するというものだった。秋は全員で同じプログラムを受けるもので、様々なステークホルダーを巻き込みながら新規事業構想を練るグループワークを行った。　【ワーク...

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【承諾/辞退理由の詳細】ここよりも志望度が高い企業から内定を頂いたため。その企業の方がよりグローバル・ダイナミックに活躍できるため、そちらを選択した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当1人、事業部門のベテラン社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に直接集合待機室に通され、本番前に1人ずつ若手人事と10分程度の雑談をしたのち、本番に移る　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと志望動機と入社後やりたいこと　→プラスで一問、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、事業部門の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社にて集合人事と10分程度雑談したのち、別の会議室に移り面談が行われる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと深掘り中学校・高校時代に頑張ったこと志望動機就活軸・Why not他社深掘り入社後ど...

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【経緯】前回の面談時に日程を調整、後日改めて担当者から電話にて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に直接集合、解散　【質問内容】この面談の前に他の志望先との比較シートを出していたため、それの添削がメインだった。質問（アイスブレイク程度）・就活軸・学生時代に力を入れたこと逆質問・同業他社や...

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【経緯】電話にて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に直接集合、解散　【質問内容】逆質問メイン・相手方の部署は、その中でどのようにチームが分かれているのか・今は分社先の同じ部署に配属されているとのことだが、本社におけるその部署とどのように業務やできることが違うのか・インターンシップで体験した業務と実際の...

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【経緯】電話にて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻数分前にZoomに入室　【質問内容】あくまでこちらの疑問解消や逆質問メインであった。・入社理由・最終的な関西電力への決め手・相手方の部署の具体的な業務内容・入社後に苦労したエピソード・相手方の部署の、類似部署との違い・入社前後のギャップ...

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【内容】1グループあたり社員1人対学生4、5人程度の座談会。 2ターム行い、それぞれ若手社員と内定者に話を伺った。　【注意した点・感想】内定者の方からは、選考を受ける上でのポイントや本選考のフローの具体的な内実を中心にお聞きした。若手社員の方は、転職して関西電力に来られた方だったため、他業界と比較した関西電力の魅力や...

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【関西電力で実現したいことを教えてください。※500文字以内】私が貴社で実現したいのは、持続可能な社会インフラの構築を通じて地域の生活と産業の発展に寄与することである。私自身、大学での様々な経験を基に、「ESG」を就職活動の軸として掲げ、環境・社会・ガバナンスの観点から企業活動の本質的価値を追求している。貴社は中期経営計画...

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九州工業大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界の方が志望が高かったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行き、待合室に案内される →若手人事の方と面談 →別室で面談　【質問内容】自己紹介自己PRについての深掘り ◯◯でのホームステイで文化の違いを感じたことは研究についての深掘り研究で課題に関してい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、URLから接続して入室　【質問内容】自己PRについて志望動機について志望する事業について深掘りは一切なく、あくまでこちらの回答を確認するような雰囲気であった。そのため、エントリーシートの内容を話し言...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】同じ参考書を繰り返し解き直すことで、問題の解き方や考え方をしっかり身につけるよう努めました。

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【卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）（200字）】◯◯における電気・熱エネルギー共有システムの研究を行っている。太陽光発電は昼間に発電する一方、電力需要が大きくなる朝や夜間は発電できないという課題があり、需要と供給の時間のずれが生じる。そこで、太陽光発電が発電した電力の内、余剰電力を蓄電池に貯めて、需...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】6月第1週に名目上の最終面接が本店である。過去に不合格になった人はいないらしく、二次面接が実質の最終面接である　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の採用を担当している人事一人と、技術系の役職つきの社員一人人事の方は他の説明会やイベントでよく見かける方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機所で待っていると、若めの技術系人事の方が迎えてきてくれる。別室に案内され、そこで他社の選考状況やなぜインフラ企業をうけてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員2人学生3人のグループ面接。1人の進行役の社員さんと技術職の社員さんがいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでメインルームに10～20人ほどのが学生がいた。そこから3人ほどずつブレイクアウトルームに案内され、面接がはじまった。　【質問内容】・自己紹介・自己P...

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【試験科目】一般的なWEBテスト　【対策方法】他の企業の選考も受けていれば特に対策は必要ない。就活をしていればたくさんのWEBテストを受けることになるので自ずと慣れる。

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【卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）】効果的に薬を届ける新しい方法について研究しています。通常、薬を体内に運ぶには球状の粒子が使用されますが、体の奥深くまで届けにくいという課題があります。そこで、細長い毛が密集したボトルブラシの形状に注目し、薬を深部まで届けられるよう工夫しました。さらに、薬の副作用を減ら...

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【経緯】インターシップ後の説明会兼質問会に参加すると、人事から面談を案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・関西電力でのこれまでのキャリア、仕事内容・今の業務をするようになったきっかけや過程・転勤の頻度や範囲・現場勤務について、発電所内の環境や寮などその他発電...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「関西電力が取り組むべき新たな事業の提案」という題目で個人ワークを行う。最終日にはベテラン社員の前で発表し、質疑応答も行われる。その後グループに分かれ、技術営業以外の学生を含めたインターン参加者全体の前で発表を行う。　【ワークの具...

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【承諾/辞退理由の詳細】技術営業という枠組みにとらわれず、営業・コーポレートなどを経験したいと考えるようになったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】大半は関西の国公立だと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、技術営業の部門長、人事部のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で30分以上待機し、部屋に案内される。　【質問内容】・1分以内で自己紹介・自己PRをエピソード付きで・関西電力で成し遂げたいことはなにか →自分はどのように貢献していくのかを明確に ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にあんないされ、時間が来ると面接に案内される。　【質問内容】・自分らしさが最も現れたエピソードはなにか →なぜその取り組みを行おうと思ったのか、困難だったこととそれをどのように乗り越えたのか、チームと個人の目...

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【経緯】2度目の面談で案内がされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られたURLに接続してスタート。　【質問内容】学生時代力を入れたこと、自己PRの壁打ちが大半である。事前に1分以内で話すことが課題として与えられていたので、その発表を行う。それに対して、伝わりにくい箇所、技術営業でどのように活かすことができる...

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【経緯】1度目の面談で次が案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせをし、合流するとそのまま面談が開始される。　【質問内容】事前課題が与えられ、企業選びの軸と志望企業の比較を行う。そのうえで企業選びの軸について詳しく深堀りが行われる。・インフラ業界の志望理由・チームで働きたいと考えるようにな...

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【経緯】インターンシップに参加したために、メールが送られてきて面談が行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせをして、そのまま面談が始まる。　【質問内容】・就職活動の軸は？ →なぜ関西電力なのか、なぜ技術営業なのか（他の営業や技術職でない理由は結構な深堀が行われた。）・他はほとんど逆質問であった...

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【関西電力で実現したいことを教えてください。（500文字）】貴社で、持続可能なカーボンニュートラルの実現に貢献したい。過去に台風の被害による停電や断水の経験をきっかけに、社会インフラの重要性を痛感し、環境工学を専攻した。学業や研究活動を通じて、社会インフラ全般に影響力を持つエネルギー分野から、持続可能性に挑戦したいという想...

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【学生時代に、あなたがチャレンジ、行動したことについて、具体的に述べてください。チャレンジした理由や困難を乗り越えるために努力したことなども自由に紹介してください。（表現方法は自由です）※300文字以内】塾講師として生徒の登校率向上のための制度を導入した経験である。高校3年生の登校率が約◯◯%と低迷し、系列教室約◯◯校...

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【承諾/辞退理由の詳細】有給の取り方や、その他の福利厚生を加味し、将来設計しやすいと思ったから。　【内定後の課題の有無】今はない。（5月時点）　【内定後の拘束】なかった。　【内定後の研修など】分からない。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。（一緒に面接受けた人達は、全員関関同立だった。）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】40分前に来るように言われると思います。その40分間で、他の人事の方から就活状況や、二次面接の簡単な説明を受けます。　【質問内容】・自己紹介（大学、学部、名前）、今日の意気込み・自己PR →チームを動かす時に意識し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →1人2.3問の深掘り質問（人によって全然違いますが、鋭い質問ではないので、しっかり自己分析しておけば大丈夫かと思います。）・志望度が1番高い部門に...

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【試験科目】GPS（ベネッセのやつ）思考力（聞く力）、言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらいはかかると思います。　【対策方法】会話を聞いて答えるテストなので、対策のしようはないです。しっかりと会話の内容を聞いて論理的に正しいか正しくないかを判断できるかが見られていると思います。

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【関西電力でエリア総合職として実現したいことを教えてください。（300字以下）】私は地域の方との頼関係を築きながら、電力の安定供給を支える役割を果たしたいと考える。特に用地部門では、地権者との交渉を通じて、再生可能エネルギーの導入や設備の維持・拡充に必要な土地を確保することが求められる。そのためには、相手の立場を理解し、積...

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【内容】各部門の方2人ずつと、25卒内定者の方2人からお話を聞くことができる座談会でした。業務内容だけでなく、就活の話も聞くことができたのはとても良かったと思います。　【注意した点・感想】どこの部門なら自分の力を最大限に活かすことができるのかを意識しながら、各部門の社員さん達に業務内容を聞いていました。また、対面での座談会...

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【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方】企業選びの基準は2つある。1つ目は「人々の生活を根底から支えること」だ。◯◯年間スポーツを続ける中で、下級生と上級生を繋げる橋渡し役や幹部のサポート役を担い、チームを陰から支えることにやりがいを感じた。この経験から、人々の生活を根底から支えられるインフラ業界を志望し...

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【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？一言でご記入ください。（50字以内）】圧倒的な行動力を持ち、周囲を巻き込みながら自身のやりたいことに対して努力を行うこと。　【関西電力で実現したいことを教えてください。※500文字以内】工場への省エネルギー提案を通じ、より環境に優しい社会の実現に貢献し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→アイスブレイク→課題のルール説明→グループワーク→答え合わせ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夢洲の開発プロジェクトを擬似体験するようなワーク。関西連合のリーダーとして社内外のさまざまな企業、団体を巻き込みながら、夢洲開発のコンペ企画案を提出するというもの。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発室長と、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→人事とアイスブレイクと就活状況の確認→控室→面接→解散　【質問内容】・大学学部学年本日の意気込みをひとこと・あなたの強みはなにか、また、どこでその強みを発揮したかのエピソードを添えてお願いします・あなたが関西...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→入室→退室　【質問内容】事前に記入してあるモチベーショングラフなどの資料（意思決定シート）をもとに質問がなされる。・1番の挫折経験とその乗り越え方・なぜ長期インターンをはじめたか・どのようにして周りをまきこん...

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【質問内容】この会社で勤めているからこそわかる、数値だけでは語れない強みについて尋ねるようにした。また、働いているやりがいを聞くことはもちろんのこと、部署ごとの特色や違いと自分のやりたいことのマッチ度を確かめるための質問をした。　【注意した点・感想】選考要素はないものの、自分があらかじめこのくらい知っているといった前提を踏...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間かけて関西電力のアセットを生かした街づくりの案を考え、2日目の後半に発表する。与えられた資料の読み込みだけでなくインターネットを使って調べることもOKであった。ワーク後には社員さんから一人一人へのフィードバックがもらえる。...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分くらい　【対策方法】性格検査のみなので一貫性を持った解答をしていれば問題ないと思う。

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoonに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関西電力の会社説明をされたのち、5.6人のグループに分かれてワークを行う。各部署ごとに分かれたチームで仕事内容を理解するためのワークを2日間で4つほど行った。最終日は今まで学んだことを生かして新規事業を考えるワークを行い全体で発...

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【承諾/辞退理由の詳細】最後まで本当に迷ったが他の業界でチャレンジしたいと思った。　【採用人数・倍率】50人前後だったはず　【内定者の採用大学・学歴】旧帝やマーチ関関同立だと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の時にもいらっしゃった人事の方とさらに役職の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に集合。集団面接であるため一緒に受ける学生と交流できる。その際一人一人呼ばれて面接官ではない人事の方と少しお話する時間がある。　【質問内容】・自己紹介と意気込み・実現したいこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでお見かけした人事の方とさらに役職の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】20分か30分前に到着し、控室で待機する。優しい人事の方が話しかけて緊張をほぐしてくださった。　【質問内容】事前に提出した自分史の中から自分らしいエピソードについて質問される。そしてそ...

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【経緯】2回目の面談後の1週間以内に電話が来て案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の軸とその理由・関西電力を志望する理由・興味のある事業職種とその理由について最初に軽く聞かれる。きちんと答えられるようにしたほうがいい。あとは逆質問だったが時間は30分と少し短かった。...

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【経緯】1回目の面談後、一週間以内くらいに電話が届く。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の軸とその理由・関西電力の志望理由・興味のある職種、事業を最初に確認される。あとはお互いの自己紹介と逆質問。そして面談の2日前くらいにマイページに提出した資料（会社選びの基準のようなも...

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【経緯】夏インターン、秋インターン、座談会に参加したのちに案内のメールが届く。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活の軸とその理由・なぜ関西電力なのかの二つをざっくりと聞かれたが面接のような雰囲気ではなくどちらかというと座談会のような雰囲気であった。ほとんどが逆質問の時間であった。気...

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【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？一言でご記入ください。（50文字程度70文字以下）】何事も最後までやり抜く責任感である。サークル活動、研究活動など全てにおいて「絶対結果を出す」という気持ちで取り組んでいる。　【関西電力で活躍してみたい希望部門名を選択してください。】ソリューション本部と広...

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【承諾/辞退理由の詳細】原子力で内定したが、一生福井に勤務することが確定していたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人一人は一次面接と同じだった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、受付横の椅子で待機→人事の人に呼ばれて面接前の面談＋色覚検査→面接→帰宅　【質問内容】面接前に人事と面談（10分ほど） - 専攻の確認 - 志望部署の割合と理由 - 就活状況 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（大学と専攻、学年のみ）自己PR（自分の強みとそれを裏付けるエピソード）志望動機チャレンジしたこと就活状況各質問一個か二個深掘り逆質問なし ESの内容に沿った深掘りがメインでそ...

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【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】他の会社のSPIを解いていれば問題なく解くことができると感じる。

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【【研究について】卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）※200文字以内】三次元化する◯◯の内部構造を◯◯する手法の開発を目指します。本手法では、◯◯と◯◯で観察される三次元像を合わせ込む手法を開発しています。◯◯と◯◯では観察できる範囲と分解能が異なるため不純物や界面を用いて位置合わせをし、組み合わせる...

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【関西電力で実現したいことを教えてください（500字以内）】私は貴社で人々の生活を支え、生まれ育った関西に貢献したい。私は大学の⚪︎⚪︎部で⚪︎⚪︎として下級生の成長を支えた経験から、人々を支えることにやりがいを感じている。そのため、特に自身が生まれ育った愛着のある関西の人々の生活を根底から支える仕事がしたいと考えてい...

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【卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）200文字以下】試料に◯◯をぶつけて、跳ね返ってくるまでの◯◯を計測する装置を用い、◯◯から試料表面の◯◯を特定する研究を行っています。現在研究中の◯◯という半導体材料は、◯◯への応用が期待されています。実験結果と作成した構造モデルとのシミュレーションを繰り返し比較する...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催であったので、指定のURLから3日間に渡って実施された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分が関西電力の技術コンサルティング社員になった場合、具体的にどのような事業提案を行うか、という事業立案型の個人ワーク。ワークの前には会社の業務紹介が多く行われるので、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ社員のかた１名と、人事推進部？の方が１名、もう一人肩書は忘れてしまったが１名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機室に案内されるそこに自分とお案時グループの学生４人と、その前の時間の面接の４人が待機していたそこから30分程度、時間になるまで学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術コンサルで採用されている中堅社員の方と、上層社員の方１人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから待機室に案内され、そこでしばらく待機その後普通の面接の流れで案内される　【質問内容】・自己PRと付随するエピソードそれに対する深堀として、自分の弱みをどう考え...

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