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金融 ジェーシービー（JCB）
27年卒 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
No.515204 本選考 / エントリーシートの体験談

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公開日：2026/06/09
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学業で力を注いだこと

〇〇を専門とするゼミに所属し、「地方自治体の財政構造と地域課題」の研究に注力した。特に〇〇県の〇〇をテーマとした際には、文献調査に留まらず、実務者の視点を取り入れるため県庁訪問を提案・実行した。県職員の方から直接お話を伺い、「広域調整機能の支障」や「周辺自治体への減収影響」など、統計だけでは見...

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学業以外で力を注いだこと

〇〇でのアルバイトにおいて、学生リーダーとして新人指導の仕組みを確立したことだ。店舗では、指導が属人化し、担当者によって教える基準が異なることでサービスの質に偏りがあることが課題であった。周囲への聞き込みから、「各々が役割を固定的に捉えている」ことが原因であると判明した。特に困難だったのは、シ...

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自身が認識している強みと弱み

私の強みは「課題を自分事と捉え、周囲を巻き込みながらやり遂げる力」だ。中学・高校6年間学級委員を務め、生徒会役員として活動する中でこの力を培った。生徒会活動では、コロナ禍で希薄化した交流を取り戻すため「アルバム思い出プロジェクト」を企画・実行した。その際、友人同士で写真を撮り合う機会を創出した...

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各質問項目で注意した点

設問に対して具体的に書くことを心がけた。また、深掘りして欲しい箇所を丁寧に書いた。設問が少ないため、自分らしさを盛り込めるようにした。

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本選考
エントリーシート
3月上旬
WEBテスト
3月下旬
一次面接（動画）
4月上旬
2次面接（グループ）
4月上旬
3次面接（個人）
4月下旬
最終面接
内定
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業で力を注いだこと】企業と共同研究を行い、シミュレーションを用いて、◯◯が◯◯になるメカニズムについてを研究している。本研究では、◯◯な解析手法を使って、◯◯を可視化し、分析している。得られた知見から◯◯の要因を特定し、◯◯へ適応することを目指している。　【学業以外で力を注いだこと】カフェのアルバイトで顧客満足度の向上...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 3次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・人生で一番頑張ったこと ・課題は何だったか ・課題に対してどのようなアプローチを取ったか ・どのような思考プロセスで課題特定や解決を行ったのか ・この経験から得た能力を...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機→面接部屋に入室　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ 　　・課題はなんだったか 　　・衝突経験 　　・どのように意見をまとめたか 　　・どのような役割を担っていたか 　　・この経験で培った力 　　・その力を活...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】キャリアに幅があったこと、社員さんが非常に優しく一緒に働きたいと思える方ばかりであったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】懇親会不参加のため不明　【内定者の採用大学・学歴】懇親会不参加のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業で力を注いだこと　学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】◯◯ゼミの他大学合同セッションにて、班のリーダーとして複雑な◯◯論点の議論を牽引した経験だ。当初、大学間の研究手法や知識量の差から議論の方向性が定まらず、論理的一貫性の欠如が課題となった。私は異なる視点を融合させることで、より強固な論理が構築で...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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    総合職 / エリア総合職（オープンコース）
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ジェーシービー（JCB）の2027年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ジェーシービー（JCB）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ジェーシービー（JCB）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、金融業界の分析やジェーシービー（JCB）の企業研究をする際に役立ちます。
  • 28年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
    • 習熟職群※現在募集なし
  • 27年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
    • 習熟職群※現在募集なし
  • 26年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
    • 習熟職群※現在募集なし
  • 25年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
    • 習熟職群※現在募集なし
  • 24年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
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  • 23年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
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  • 22年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
    • 習熟職群※現在募集なし
  • 21年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
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  • 20年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
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  • 19年卒
    • 基幹職（C職/オープン採用）
    • 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
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  • 18年卒
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    • 基幹職（C職/オープン採用）
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  • 14年卒
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