職種別の選考対策
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23年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.204401 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大阪大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で6人 |
| 参加学生数 | 36人ほど |
| 参加学生の属性 | ばらばら |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新商品開発という課題だった。鉄道、旅行、小売り、飲食、スポーツなどコロナ渦でダメージを受けた業界から一つ選び、その業界の問題を解決するためのキャッシュレスを用いた新商品企画を考えた。議論の流れやフレームワーク、社員からのフィードバックなどヒントは豊富に与えられた。
ワークの具体的な手順
業界選定→問題特定・アイデアだし→現場社員への仮のプレゼンとヒアリング→詳細設計→プレゼン
インターンの感想・注意した点
グループとしては、最終的な評価基準（3、4つ）が事前に示されていたため、その評価基準に沿ってコンセプトから細部設計までを考えていった。個人としては、常に自分のできる役割を探して立ち回ることを意識した。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターとなる人事部の社員は6グループに対して3人で、それぞれ担当の2グループは決まっていながらも、ブレイクアウトルームには全員がまんべんなく巡回してくる形だった。それとは別に現場社員に仮のプレゼンをしてフィードバックをいただくタイミングがあった。他グループとはほとんど接点はなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
キャッシュレス業界のリーディングカンパニー。社員は明るく仲がいい。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
あまり変わらなかった。いいイメージのまま。
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