職種別の選考対策
年次：
27年卒 事務
事務
No.473134 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 事務
事務
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
松山大学 | 文系
公開日：2026/06/15
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月下旬〜9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 西日本の各支社 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 10人〜15人 |
| 参加学生数 | 10人 |
| 参加学生の属性 | 関関同立、地方国立 |
| 交通費補助の有無 | 宿泊費、交通費全額支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
管理課、用地開発課、料金課、サービス課、SAPA課、道路管制課など多くある部署の業務内容の説明と、簡単な業務体験。
4日目では、2人1組となってSAPAを視察して実際に有効だと思う事業開発の5分ほどのプレゼンを行う。
最後に座談会がある。
ワークの具体的な手順
社員さんが業務を説明したあと、用意されているフォーマットに沿って仕事体験をする。
インターンの感想・注意した点
社員さんが和やかである。とてもいい社内の雰囲気だなと感じた。
事務職など派手な仕事は無いが、普段は知ることのない高速道路の裏側の仕組みを知り、とても社会貢献度の高いやりがいのある仕事ばかりだと思う。志望度が上がった。
注意した点としては、質問会が多くあったため、予め質問を用意しておく。
懇親会の有無と選考への影響
選考にある程度影響すると思うが、何が基準になっているのかは全く不明。
インターン中の参加者や社員との関わり
SAPA視察や新IC見学の際には、現場社員さんとも関わることができる。
また上述のように、様々ある部署の社員さんが2人ずつ来てくださり業務体験の後に座談会を20分程設けてくださる。最終日には、長めに1時間ほどの若手社員さんとの交流会がある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかである。
この体験談は参考になりましたか？
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
適性検査
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
インフラ・交通電源開発（J-POWER）技術系グローバル社員
-
インフラ・交通北陸電力コーポレート&セールス職
-
インフラ・交通東邦ガス専任職
-
インフラ・交通（旧）三菱パワー（旧：三菱日立パワーシステムズ）事務系 ※三菱重工業へ統合
-
インフラ・交通JERAビジネスコース（文系/総合職）
-
インフラ・交通電気興業事務系
お気に入り