職種別の選考対策
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27年卒 総合職(事務系)
総合職(事務系)
No.523335 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職(事務系)
総合職(事務系)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
公開日:2026/08/06
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 所沢本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 五日間 |
| 参加社員数 | 15名程度 |
| 参加学生数 | 40名程度 |
| 参加学生の属性 | MARCH以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最終日にチームごとの成果発表が課され、テーマは「西武鉄道が目指すべき将来像と具体的な施策提案」であった。各班が独自の視点や切り口からユニークなアイデアを提案し合っており、大きな刺激を受けた。プレゼンの最後には社員の方々からの質疑応答の時間が設けられ、実務のプロの視点から多角的なフィードバックを...
ワークの具体的な手順
班ごとに議論を進めつつ、定期的に社員の方から助言をもらいながら思考を整理。具体的な対象エリアやターゲット層を明確に絞り込んだ上で、施策の具体化を図った。
インターンの感想・注意した点
5日間の密度の濃いプログラムを通じて、西武鉄道が現在注力している事業や今後の展望について解像度高く理解することができた。単なる座学にとどまらず、実際に現場へ足を運ぶ機会があり、現地の社員の方から直接お話を伺うことで、表からは見えない仕事のリアルや裏側のこだわりにまで触れられた点が非常に貴重だった。
懇親会の有無と選考への影響
最終日に立食形式で26卒の内定者込の懇親会があった。
選考への影響は大きいと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
現場視察などの移動時には1班ごとに社員の方が1名同行してくださり、移動中の移動時間を活用してフランクに質問や対話をすることができた。また、最終日に開催された大規模な懇親会には多くの社員の方々が参加されており、年次や部署の異なる様々な方と深く交流を深めることができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅め、古き良き
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人柄が良い会社
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