職種別の選考対策
年次：
27年卒 総合職
総合職
No.501320 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
総合職
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 研修施設 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 半日間 |
| 参加社員数 | 2グループ（6人/1グループ）あたり1人 |
| 参加学生数 | 30名ほど |
| 参加学生の属性 | MARCHから東京一工まで様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
小田急電鉄が抱えているある問題に対して、その課題を解決するアイデアを出すグループワークでした。作成時間は1時間ほどで、他社のインターンでのグループワークに比べてかなり短い時間設定であるように感じました。
ワークの具体的な手順
会社説明→グループワーク→今後の流れの説明
インターンの感想・注意した点
インターン参加中は社員の方々もフラットに接してくださり、特にインターンでの成績は見られていないように感じましたが、質疑応答の時間内は積極的に質問して、社員の方に少しでもアピールすることを心掛けました。
懇親会の有無と選考への影響
1dayの参加者は、冬の5dayのインターンでのES選考が免除され、GDからの参加になる
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中は2グループに1人社員の方がついていただき、討論中のアイデアについてエスキスをくれます。また、インターン終了後も個別で質問に答えていただき、半日にも関わらず大変親身に対応していただきました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
まちづくりに力を入れている鉄道会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
一方的に街づくりをするのではなく、地域の人のやりたいことを支援する鉄道会社
この体験談は参考になりましたか？
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
適性検査
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
インフラ・交通近鉄グループホールディングス総合職事務系
-
インフラ・交通石油資源開発（JAPEX）技術系総合職（開発系）
-
インフラ・交通京王電鉄総合職（総合コース）
-
インフラ・交通西武鉄道総合職（技術系）
お気に入りして募集開始の通知を受ける