職種別の選考対策
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27年卒 総合職
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No.534976 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
公開日：2026/08/06
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 喜多見研修所 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 半日 |
| 参加社員数 | 5-6人 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 幅広く様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
小田急電鉄の沿線事業や地域課題を題材に、新たな解決施策を提示するグループワークを行った。作業時間は約１時間と非常に限られており、２チームにつき１名のペースで配置された社員の方からリアルなアドバイスやフィードバックを受けながら、限られた時間内で具体的なアイデアを揉んでいく形式であった。
ワークの具体的な手順
業界および自社の事業概要説明 → テーマに沿ったグループワーク → 社員との座談会 → 今後の選考案内の案内
インターンの感想・注意した点
半日の短期プログラムだったため、事業の裏側や社風を深く知るには時間が限られていたが、効率的に小田急の課題意識を学べる内容だった。現地調査などはなく座学とグループワークが中心だったため、受け身にならず座談会などで積極的に質問を発信し、自身の主体性や姿勢をアピールすることを強く意識して臨んだ。
懇親会の有無と選考への影響
懇談会なし
選考への影響あり（冬インターンの初期選考フロー免除）
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中は2チームに1名体制で担当社員がサポートに入り、現場のリアルな業務や考え方について直接話を聞くことができる。またプログラム後半には社員との座談会が用意されているが、学生の参加人数に対して時間が短めに設定されているため、事前に質問を吟味して優先度の高いものから効率よく聞き出す姿勢...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅め
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
物腰柔らか
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