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No.8743 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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18年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
4月中旬
グループディスカッション（GD）
4月中旬
会場 貸会議室（東京）
試験時間 1時間程度
社員の人数 1人
学生の人数 7人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

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GDのテーマ・お題

渡された社員データ（学生1人につき社員データ2人分）の中から5人のMVPを選ぶ。

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GDの手順

各学生に2人分ずつ渡された社員データ（学生7人×2人分＝14人分）の中から、5人のMVPを選ぶ。ある程度、議論の流れは事前に設定される。各学生が自身の持つ社員データについて、他のメンバーに説明・共有していく形で議論が始まる。

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雰囲気

グループによって異なるが、私の班はグループワークのような和やかな雰囲気だった。

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注意した点・感想

他のメンバーの主張をしっかりと聞くように心がけた。自分の渡された社員データをMVPにしようと必死になりすぎると良くない。恐らく、自分の社員データが選ばれなくても、協調性をアピールしながら、論理的に話を進めていくほうが良いと思う。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

信州大学 | 文系
【試験科目】・簡単な計算…数字を答えるのではなく符号を答えるなど。 ・「携帯電話」の代わりになるものを考えられるだけ全て挙げよ、「森→？→？→家」で前の言葉から連想されるもので最後の言葉にたどり着くようにしろ、など発想力を試すもの？ ・性格診断　【対策方法】対策のしようがないと感じた。普通のSPIなどとは形式があまりに...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 仕事体験セミナー / 本選考

信州大学 | 文系
【内容】班の中でそれぞれが別のクレジットカード会社になり、すごろくのようなものでゲームをしながら収益の増減の流れなどを学んだ。　【注意した点・感想】短時間のセミナーながら、専用のキットが用意されていて、会社のユニークさ、遊び心を感じ、受検を決めるきっかけになった。セミナー中に学生をチェックするような素振りは見受けられなかっ...
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内定

18年卒 二次面接（個人） / 本選考

信州大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目くらいの男性社員。社歴は長いがフレンドリーな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、少し待つ→面接→解散　【質問内容】一次と同様学生時代に力を入れたことを中心に性格についての質問に発展していった。他社の選考状況や入社したらやってみたいことやどんな働き方をし...
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内定

18年卒 内定 / 本選考

信州大学 | 文系
【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】同じ回だった人は法政大学の人だったが詳しい内訳は不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者ときちんと関わったことがないため不明。
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内定

18年卒 会社説明会 / 本選考

信州大学 | 文系
【内容】パンフレットに沿った会社の説明会で、質問コーナーもあった。　【注意した点・感想】特に学生をチェックしている様子はなかった。説明会に参加次第、WEBテストへの参加権を得られる。何日の何時から説明会の予約ができるか事前にメール・WEBで知らせてくださるので、張り込んでいれば確実に予約することが可能。
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内定

18年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

信州大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→GD開始→社員交流→解散　【GDのテーマ・お題】自分たちが上司になったつもりで担当部署からMVP社員を推薦し、全員で話し合って5人に絞る。　【GDの手順】社員の頑張ったことや性格、年齢等の基本プロフィールが書いてあるカードが学生にランダムに配布される。 個人ワークで各学生が...
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内定

18年卒 社員交流会 / 本選考

信州大学 | 文系
【内容】社員3人と学生6人くらいでテーブルを囲んで仕事や会社にういて質問をした。　【注意した点・感想】本当に選考に関係ないようだった。年収とかやっぱり聞きづらいよね〜と自ら年収を暴露する社員の方もいらっしゃった。少人数であってもやはり学生6人で50分だと本当にあっと言う間なので、絶対に聞きたいことを事前に用意して積極的に聞...
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内定

18年卒 一次面接（個人） / 本選考

信州大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの女性社員、気さくな方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付・少し待つ→面接→解散　【質問内容】学生時代に力を入れたこと中心。性格についてとにかく丁寧に聞かれた。落ち込んだ時の対処法なども聞かれた。 会社が用意した自己紹介シートのようなものを書くよう面接前...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 最終面接 / 本選考

信州大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】貫禄のある役員の方で、一次二次と面接とかなり違い重圧感があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付・少し待つ→面接→解散　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、入社したらやりたいこと、働くとは何か、会社とは何か、内定を複数もらった場合にどうするかについて聞かれた。学生時代...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自分史をモチベーション曲線とともにかけ。】出来事を5つほど書いた。 （1）中学時代に模試の学年順位を100番あげたこと （2）習っていた習字で優秀賞をとったこと （3）部活動で個人的に居残り練習をし、大会に出場権を得たこと （4）大学受験で努力して第一志望に合格したこと （5）大学で成績優秀者になったこと　【充...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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ワンキャリアでは、クレディセゾンの2018年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、クレディセゾンのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。クレディセゾンのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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