職種別の選考対策
年次：
18年卒 ゼネラル職
ゼネラル職
No.8658 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
18年卒 ゼネラル職
ゼネラル職
18年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
信州大学 | 文系
2017年4月4週目
グループディスカッション（GD）
2017年4月4週目
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | GD1時間半+社員交流30分 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 8人 |
| 結果通知時期 | 4〜5日以内 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
受付→待合室→GD開始→社員交流→解散
GDのテーマ・お題
自分たちが上司になったつもりで担当部署からMVP社員を推薦し、全員で話し合って5人に絞る。
GDの手順
社員の頑張ったことや性格、年齢等の基本プロフィールが書いてあるカードが学生にランダムに配布される。
個人ワークで各学生がその情報を読み込んでからGDスタート。特に形式が指定されたわけではないが、順番に推薦者・推薦理由を述べたのちに、メンバーで意見を出し合いながら進めた。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
アイスブレイクもあったし、開始前もグループでまとまっていたので待ち時間に話していた。
雰囲気
非常に和やかだった。
5人選出できなかったとしても評価が下がることはないということが事前に伝えられていたため、適当にやって何とか制限時間に間に合わせようという殺伐とした空気にならず、良い雰囲気で丁寧にディスカッションをすることができた。
注意した点・感想
1つのグループに1人の社員がついて少し遠めからずっと見守っていたため、派手に主張しなくてもきちんと評価してくれていそうな安心感があった。目的（5人のMVP社員選出）の達成がマストではないということで、説得力や傾聴力を見られていると考え、冷静に取り組んだ。
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