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No.372842 本選考 / 社員面談の体験談

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25年卒
社員面談
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本選考
大学非公開 | 理系
2024年3月中旬
社員面談
2024年3月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間程度
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

電気部の課長ともう1人同じくらい偉い方

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会場到着から選考終了までの流れ

前回面談相手だった人事の方に呼ばれ、別室で20分程度面談。
その後、30分程度面接を行った。

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質問内容

現在自分が行なっている研究についての説明、またそれと電気に関する関わりやどのようにそれが業務で活きるのかという説明を要求された。
学生時代に力を入れたことに対する深掘り。
志望順位
逆質問を設けられることはなかった。

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雰囲気

少々硬いか

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注意した点・感想

相手が少しポーカーフェイスであったため、反応が読み取れずに不安を感じた。研究内容は固められていたが、それが実際の業務とどのように関係するのかという質問はうまく答えられなかったので、反省し次に生かすようにした。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2024年3月3日
WEBテスト
2024年3月上旬
社員面談
2024年3月中旬
社員面談
2024年3月下旬
最終面談
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・計数・適性　【対策方法】市販の参考書
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25年卒 社員面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は技術系の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機 ↓ 別室に移動（リクルート担当と軽く雑談、他社の状況の聞き取り） ↓ 時間になったら面接室へ移動　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・入社後何をしたいか ・学生時代に力を入れたこととその深堀（なぜ...
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25年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究課題または興味のある科目について、ご記入ください。 1文字以上200文字以下】◯◯に適した効率的かつ経済的な◯◯を開発するため、◯◯工法の有効性検証を行っています。◯◯工法とは◯◯と◯◯を◯◯を介して接合する連結制振法で、◯◯自体の改修を最小限に抑えられるというメリットがあります。当該工法を適用した実大試験体に様々...
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25年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【「研究課題または興味のある科目について、ご記入ください。」（1文字以上200文字以下）】低コストに個別◯◯の◯◯災害発生予測が可能な手法の開発に関する研究をしている。現在の警戒情報には◯◯のみから算出可能な◯◯指数が採用されているが、個々の◯◯に対して予測が不十分である。一方、◯◯を観測し続ければ個別◯◯の予測が可能だが...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 社員面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機して時間になったら社員に呼ばれる。 その後面接室へ入室　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・入社後何をしたいか ・学生時代に力を入れたこととその深堀（なぜその活動をしようと思ったのか・どのような課題がありどう乗り越えた...
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25年卒 社員面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に控室で雑談→面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・入社後何をしたいか ・学生時代に力を入れたこととその深堀（なぜその活動をしようと思ったのか・どのような課題がありどう乗り越えたのか・意見が対立した時にどう乗り越えたか） ...
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究課題または興味のある科目について、ご記入ください。（1文字以上200文字以下）】私は地域公共交通について研究している。近年、地方鉄道における利用者の逸脱が課題視される中、沿線自治体や市民団体が駅舎に◯◯し、まちづくりの道具として活用する試みが増加している。卒業研究ではそれらの事例の中でも、自治体主導の◯◯が、利用者の...
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ワンキャリアでは、京阪ホールディングスの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、京阪ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。京阪ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や京阪ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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