27年卒 事務系
事務系
No.538770 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2026年10月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 一日 |
| 参加社員数 | 全体で5人程度 |
| 参加学生数 | 60人ほど |
| 参加学生の属性 | 関西圏の上位大学所属者が中心で、体育会系から文系サークル所属まで多様なバックグラウンドを持つ学生で構成されていた。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費および昼食費の補助支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
企業概要や各部門の業務説明を受けた後、特定の地域における現地調査が実施された。その後、チームに分かれて同社の事業構造や市場環境の強み・課題を洗い出す現状分析ワークに取り組んだ。最終的には分析結果を整理し、社員に向けて今後の方向性をまとめたプレゼンを行った。
ワークの具体的な手順
人事による事業概要と先輩社員の業務紹介、複数部門の社員との懇親座談会、現地フィールドワーク（難波エリア観察）、分析フレームワークを用いたワーク、全体発表および社員からのフィードバック。
インターンの感想・注意した点
限られた制限時間内で現状の課題整理から将来的な施策の提案までを導き出す点に難しさを感じた。特に現状把握に時間が偏りがちだったため、議論の進行を意識して方向性を手早く集約させることに注力した。他校の優秀な学生の議論スピードや立ち回りを体感でき、自身の課題を再認識する良い機会となった。
参考にした書籍・WEBサイト
就活情報サイト
懇親会の有無と選考への影響
座談会形式の交流機会は設けられていたが、本選考の優遇や早期ルートに直接結びつく影響は見受けられなかった
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークの最中だけでなく、現地視察時の移動時間などを活用して周囲の学生と活発に情報交換を行った。また、座談会や発表後のフィードバック場面では社員と直接話す機会があり、実務に基づいた視点やアドバイスを柔軟に提示してもらうことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インフラ企業特有の堅牢で厳格な組織風土をイメージしていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の雰囲気が非常に明るくオープンであり、鉄道の運用にとどまらず拠点の価値高揚に向けた多角的な事業へ活発に挑戦している柔軟な印象へと変化した。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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