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ジェーシービー（JCB）のES（エントリーシート）・体験談一覧

ジェーシービー（JCB）の就活のES・体験談の一覧です。ジェーシービー（JCB）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】私は、世界を牽引するグローバル企業研究に注力している。日本経済は、◯◯の台頭や人口減少を要因に競争力が低下しているのに対して、◯◯社が世界の◯◯業界を牽引する存在であることを認識し、事業形態の強みと課題について研究を進めている。◯◯社の強みである顧客のニーズ把握やタ...

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【承諾/辞退理由の詳細】違う業界が第1志望だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチが多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役職が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】案内の方に面接室まで連れて行っていただける　【質問内容】サマーインターンの優遇で、1次、2次、3次面接は免除となった。・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・困難だったこと・志望動機・希望する部署・なぜ...

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【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明業務の内容、研修制度社員の働き方今後のインターン選考の説明逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】JTC　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キャリアパスが多様　【このイベントを通しての感想】かなり年功序列な企業というイメージだったが社員に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】・自己紹介・周りの人を巻き込んだ経験 →きっかけ →困難だったこと →意見の対立はあったか、それに対しての工夫 →その中での自分が果たした役割インターンの志望動機は聞かれず、学生時代に力を入れたことと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【GDのテーマ・お題】「発展途上国が成長を遂げるため」に、解決すべき課題は様々あります。最も解決すべきだと考える社会課題をひとつに絞り、その理由を整理し発表してください。　【GDの手順】・テーマの提示・チーム内での役割分担（発表者決め）・チーム内での話し合い・まとめ・...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格どれも20分程度　【対策方法】試験に関しては他の企業と変わらない。性格検査は協調性がでるように心がけた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：全体説明、営業編 →JCBのソリューションを使い、ある会社の売上向上などを考える 2日目：グローバル編 →国を1つ担当し、JCBのソリューションを使った新規事業を立案する 3日目：全体発表　【ワークの具体的な手順】前提を確認→チーム内で話し合い→発表。　【イ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】品川の貸し会議室でインターンは開催される。このインターンに参加すると、早期選考の案内がきて、エントリーシート提出後、三次面接から案内される。優秀者として評価された場合は最終面接スタートの人もいる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三日間とも7人ほどのグループワークを行...

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地、待遇だけでなく挑戦・アットホームな社風や人に惹かれ、志望度は高かったが、より高い志望度だった業界・第一志望の企業に内々定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチ・早慶・上智など様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとまず新卒採用人事の方に案内され、流れの説明を受ける。その後、会議室に案内され面接。終了後、最初にあった採用人事の方に今後の流れを説明され、終了。　【質問内容】・就活は順調？・業種とか業界とかはどんな感じで就活し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員 40~50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】前日にリマインドメールが送られてくる。マイページからおそらくTeamsに飛び、そこで面接開始。　【質問内容】・自己紹介→気になったところ深掘り・ガクチカの中で、一番難しかった事　・どんな工夫した...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】大学2年時に〇〇系ゼミで、ゼミ内コンペ優勝を果たした経験だ。私は、幅広い分野を学べる事に惹かれ現在の〇〇学部に入学し、その中でも「人々の暮らしの根幹を支えたい」という想いから、豊かな生活を支える〇〇について学ぶべく上記ゼミに所属した。そこでは〇〇の教授のもと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業編とグローバル編の業務体感グループワークを行う。営業編では顧客の情報から仮説や課題を設定し、JCBの強みを活かしながら顧客にどうアプローチするかを考案する。グローバル編では国際本部の業務を体験する。　【ワークの具体的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で人事部の方と待機、面接室へ案内される　【質問内容】・自己紹介・休学理由の深掘り・人生で1番力を入れたこと、熱を入れたこと・就職活動の軸（なぜJCBが1番なのか）・JCBで成し遂げたいこと、目標・キャリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して入室　【質問内容】・人生で達成感を得た経験なぜ始めたのかなぜその目標を設定したのかどこに困難を感じたか・挫折経験とその乗り越え方・就職活動の軸それぞれの理由他の受けている企業と比較して、なぜJ...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】ゼミで「Z世代に向けた袋麺の需要喚起策の方向性」というテーマで研究を行い、◯◯株式会社が開催するプレゼン大会に出場した。私たちは「学食×袋麺」というタイトルを設定した。まずターゲット分析を行った際、Z世代は他世代と比較して朝食欠食率が高く、欠食理由として（1）時間が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】振り分けられたチームに座り、三日間ワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：自己紹介、チーム名を決め全体に発表、営業のワーク・発表 2日目：班ごとに担当の国が割り当てられ、JCBの新たな事業を考える 3日目：2日目のワークの続き・発表、座談会、懇親会最終...

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【承諾/辞退理由の詳細】海外と関わる仕事に携わりたいと考えていた。しかし、国際の部署は80中5部署しか無いという点や、新卒では5名程度しかその部署に配属されないとお聞きし、自身の希望するキャリアとは異なると感じた。一方で、社員の方のお人柄や勤務地・待遇は魅力的であった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・役職の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前のソファで時間まで待機 →若手の人事の方が、別室に案内してくださり軽くアイスブレイク →面接の部屋へ案内 →お見送りしていただき解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと（ESに書いた二つについて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（30代くらいの女性の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介（軽いアイスブレイクあり）・学生時代に力を入れたこと →始めたきっかけ →困難だったこと →反対はあったか、それに対しての工夫 →活動から学んだこと・志望動機 ...

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【学業で力を注いだこと（400）】考古学の海外遺跡発掘調査である。私は大学で、幼少期から関心を持っていた考古学を専攻しており、大学2年時に、ブルガリアで二ヶ月間の発掘調査に参加した。調査では、世界6カ国から参加した9名と英語を用いて学びを深め合った。最初は順調に作業が進んでいたが、開始から一ヶ月ほど経過した頃、全体の作業速...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：自己紹介、チーム名を決め全体に発表、営業のワーク・発表２日目：班ごとに担当の国が割り当てられ、JCBの新たな事業を考える３日目：２日目のワークの続き・発表、座談会、懇親会最終プレゼンで一位になると景品がいただける。　【ワークの具体的な手順】ワークの前...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・周りの人を巻き込んだ経験 →始めたきっかけ →困難だったこと →反対はあったか、それに対しての工夫 →活動から学んだこと →その中での役割インターンの志望動機は全く聞かれない。人柄...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「発展途上国が成長を遂げるため」に、解決すべき課題は様々あります。最も解決すべきだと考える社会課題をひとつに絞り、その理由を整理し発表してください。　【GDの手順】・軽く役割決め・前提整理（10分）・課題特定（5分）・まとめ/詳細確認（12分）...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】企業独自のテストのため、対策はできない。ただ一般的なSPIや玉手箱の対策をしていれば問題ないと思われる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】委託　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、5分前に接続して入室した。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと　→なぜそれを始めようと思ったか　→そこから何を学んだか　→どのような力が身につき、それを社会人になってどのように活かしたいか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでずっと行われた。　【GDのテーマ・お題】キャッシュレスを普及させるにはどうすればよいか　【GDの手順】ブレイクアウトルームに入室→お題発表→話し合い→講評の流れだった。一般的なGDと同じ流れで、アイスブレイクの時間はなかった。　【選考官からのフィードバックの有無】GDで評価基準...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は少なめ　【対策方法】SPIよりも簡単だったので、対策をしなくてもいける人が大半だと思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：営業編 →JCBのソリューションを使って、ある会社の売上や業務効率化を上げる施策の提案 2日目：グローバル編 →国を1つ選び、JCBのソリューションを使った新規事業の立案 3日目：発表　【ワークの具体的な手順】前提を確認→発散→収束→発表。最終日のプレゼンは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘り飲食店でのアルバイトリーダーについて述べた。就活の軸について自分自身の企画や提案で多くの人を笑顔にできること、企業が挑戦を行なっていること、日系企業であるこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【GDのテーマ・お題】日本においてクレジット取引額を上げるには？　【GDの手順】最初に面接官がお題を提示し、そこから学生のみでディスカッションした。最後に同面接官に発表者が発表を行った。　【プレゼン時間の有無】3分程度だったと思う。　【雰囲気】穏やかな雰囲気で行われたと思...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない　【対策方法】オリジナルではあったが一般的なテストだった。参考書を繰り返し解くことが大切だと思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある特定の国を選び、その国の社会課題に対してJCBのアセットを活かしてどのような解決提案をだせるか考えた。約2日間考える時間があり、最後に5分間の発表を全員の前で行った。優勝者は社員と学生の投票によって決まった。　【ワークの具体的な手順】自己紹介簡単なワーク課題解決...

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【説明会の具体的な内容】金融業界について、業務紹介など(部署) 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】実力主義の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材をとても大切にしている企業　【このイベントを通しての感想】質疑応答を通じて、疑問点を多く解消できたのが良かった。これから先のインター...

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【説明会の具体的な内容】職種、研修、昇進、福利厚生などの制度紹介選考についての案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融の堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔軟、自律的な成長を遂げられる　【このイベントを通しての感想】各制度について詳しく紹介してくださったうえ、最後に社員の方が学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】webツールに入出、待機終了後は速やかに退出　【質問内容】・周りを巻き込んだチーム経験（深堀あり）　　・リーダーとして意識したこと・最後にアピールしたいことあればみんなに定型の質問をしていると言われたチーム経験...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語のみで問題数は決められていた問題数は十数問程度　【対策方法】普通のSPIと玉手箱の対策をすれば落ちることはないテストであった

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、自己紹介やチーム名決めなどのアイスブレイクがあり、そのあとはクレジットカードの勉強や営業の業務体験 2日目、3日目はある国に対する課題解決のワークに取り組む最終日の3日目にプレゼンがあり、優秀チームには商品券が配られた　【ワークの具体的な手順】会社が取り扱っ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】webツールに入出、待機選考終了後は速やかに退出　【GDのテーマ・お題】発展途上国における課題とその解決法　【GDの手順】議論29分、発表1分・役割決め・時間配分決め・ターゲット国選定→その国での課題洗い出し→課題特定→解決策・発表・FB　【GDが始まる前のアイスブ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク（1）：とある企業をクライアントとし、それに対してJCBが持つソリューションをもって解決する提案をする。ワーク（2）：とある国においての新規事業を立案する。どちらも最後にプレゼンがあり、②については質疑応答もあった。　【ワークの具体的な手順】1日目：ワーク（1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→今後のスケジュールについて→退出　【質問内容】自己紹介「周りを巻き込んで何かしたこと」とその深堀り。学生時代に力を入れたことと一致するかは人によるだろう。一般的な面接であるため、特段準備すべき事柄はない。ま...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（周りからどのように見られているか）→お題発表→GD・発表→FB　【GDのテーマ・お題】働きがいのある職場とは　【GDの手順】役割の決定→議論（定義, 発散, 収束, 発表準備）→全体へのFB→今後について議論の時間は25分だったと記憶している　【GDが始まる前のアイスブレイク...

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【試験科目】計算・性格　【各科目の問題数と制限時間】アッテルというテスト。時間は長くない　【対策方法】一般的なWEBテスト（SPI等）の対策をしておけば問題ないだろう

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことはなんですか？そこであなただからこそできた施策はなんですか？どの様な思いで実行したのですか？大変だったことはなんですか？それはなぜ？そもそもそれを始めたきっかけは？自分の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】新規事業立案　【GDの手順】最初に一枚ずつ簡単に自己紹介してから、社員の方から進め方等注意事項などの説明があり、そのまま開始。終わりに発表あり。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】終盤で突如輪を乱す様なメンバーがいたためかなり焦ったが、ここは協調性が非...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】基礎的な問題だが一問あたりの時間が短いので、テキパキ解くこと

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2軸に分かれており、一つ目がある情報をもとにしたソリューション提案、二つ目がある国における新規事業立案であった。二日目から二つ目のワークに入り、残りは全てそのワークを進めていく。最終日にそれぞれ発表？　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表　【インターンの感想・注意した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事１０年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 →それに関する質問×４ ※私の場合、自己紹介にフックを多めにしていたので、一般的には「あらかじめ用意された聞きたいこと」に沿って進みます。・なぜ、マーケティングに絞って就活しているのか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD　【GDのテーマ・お題】キャッシュレス決済を浸透させるためには　【GDの手順】・前提確認（目的、お題の再定義、期間、主体者）・現状分析・課題特定・施策立案・３分程度でプレゼン　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】現状を分析して、プレゼンまで行うため、自分の言...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分程度、計数30分程度　【対策方法】企業オリジナル問題とSPIが似ているため、SPIの参考書を３週ほど解いた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは大きく営業編とグローバル編の２部構成です。【営業編】電鉄系グループX社の売上最大化・業務効率化をJCBの営業マンとしてできること【グローバル編】未来基準×お客様志向×日本的を取り入れた新事業・サービスを提案　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析...

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【説明会の具体的な内容】「JCBでどんな仕事ができるのか？」「どんな成長が得られるのか？」いくつかの事例を用いて、部署での仕事内容やJCBで歩めるキャリアの紹介。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カード業界は営業がメインであり、業務が単調なイメージ。企業に対しては、国内唯一の大きなカードブランドという...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力をいれたことの深堀りがメインで、最後に一言を求められた。その後軽めのフィードバックを頂くことができた。学生時代に力を入れたことではチームで頑張った経験や協調性をもって取り組んだ経験に関して詳しく...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】発展途上国における課題解決について　【GDの手順】軽い自己紹介をしてからスタートしたその後議論を進めていき、最終的に面接官の方に発表する。その発表に対してフィードバックがある。　【プレゼン時間の有無】発表のみある　【選考官からのフィードバックの有無...

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【試験科目】計算　【各科目の問題数と制限時間】数学をした　【対策方法】SPIのようなテスト対策をしておけば特に問題はないと感じた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はJCBのアセットに関する説明と営業体感ワークを行った。 1日目の後半から最終日までは新規事業立案ワークがスタートした。 3日目はワーク＋発表、フィードバックがあり、その後座談会と懇親会をして終わった。　【ワークの具体的な手順】チームの進捗状況を各メンターに報告す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳細は語られなかったが少しベテランな女性　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続　【質問内容】◯質問：学生時代にチームとして力を入れたことは何ですか？と聞かれた。とくにチームでという点に重きを置いて答えて欲しそうな印象だった。 ◯回答塾講師のアルバイトで指導方...

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【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続　【GDのテーマ・お題】日本の産業は以前は世界を引っ張っていたが現在は低迷している。業界を選び、なぜ低迷しているか課題を議論しなさい。　【GDの手順】30分議論、5分発表、その後フィードバックや連絡事項の流れで行われてた。他の企業のグループディスカッションと特段変わることはない...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書などを一周した後に苦手な単元を復習。また、YouTubeなどでも学習。　【参考にした書籍・WEBサイト】本気で内定！SPI&テストセンター1200題

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目前半：営業体験ワーク 1日目後半〜3日目：新規事業立案ワーク営業体験ワークではJCBの様々な商売、サービスを用いて、架空の私鉄会社にソリューション提案のワーク新規事業立案ワークでは指定された国から一つ選びその国でJCBとしてできる新規事業を立案　【ワークの具...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外注　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「学生時代にチームで取り組んだこと」ガクチカの深堀とほぼ変わらない。相手にわかりやすく伝えることを意識しながら面接に臨んだ。「最後に言い残したことはありますか」という質問もあるので、考えておくべきだと思う。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】働き甲斐のある企業に大切な要素を一つと理由　【GDの手順】ファシリテーターの役職で進めた。協調性が重要だと知っていたので、進めるごとにチームの同意を得ながら進めた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】名前、人からどんな人と言われるか　【選考...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】自分の正答数に応じて変わる　【対策方法】企業オリジナルのため対策は難しい。SPIが解けたら通過できると思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は「営業編」のワーク架空企業の決済をより円滑にするために、JCBのソリューションを用いて解決し、プレゼンテーションを行う。「グローバル編」のワークもある欧州にJCBブランドを広めるために新規事業立案を作成しプレゼンテーションする。　【ワークの具体的な手順...

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【説明会の具体的な内容】業務紹介、部署紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スキル重視の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】パーソナル重視の企業　【このイベントを通しての感想】質疑応答の時間に、面接やGD突破のコツを教えてもらえるのが良かった。

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【説明会の具体的な内容】人事部自己紹介、会社概要、提供サービス、キャッシュレス市場について、クレジットカード業界について、その中での会社の役割、今後の海外事業展開について今後の案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カードに強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新たなキャッシュレス環境を生成する為...

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【説明会の具体的な内容】業界説明、企業説明、業務内容、インターン選考プロセス、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイト　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイト、仲が良く風通しが良い。　【このイベントを通しての感想】企業だけでなく、業界についての説明もしていただけたことでより理解が深ま...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】ゼミ活動にて物事を様々な視点から見ることで新しい知識や研究方法を模索したことだ。入学時から〇〇を専攻し、〇〇と〇〇の分裂をテーマとしたゼミに所属した。事例として〇〇や〇〇などを扱った。中でも〇〇の事例では研究する中で、〇〇に進出しようとする姿勢が見られた。そこで、解...

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【学業で力を注いだことについて。】ゼミ活動に注力した。社会心理学のゼミに所属し「◯◯と◯◯の関係」というテーマで研究を行っている。多様な活動を行う中で、人間関係を円滑に行うために異なる環境で異なるキャラを使い分けていると感じていた。そこで、人間関係や環境で変化する人間の心についての理解を深めたいと思い選んだ。学部発表会に向...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】国文学を専攻し、主に近現代の日本文学について研究しています。最も力を入れたのは、劇作家の〇〇の作品「〇〇」を中心に、近代日本の文学作品・劇作品における女性の描写について研究したことです。「〇〇」は戦時に一人の働く女性の生涯を描いた作品ですが、戦後の社会変化に合わせて...

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【説明会の具体的な内容】内定者によりJCBを選んだ決め手などについて伺った。選考フローについてや内定者の話した内容のプラスアルファを社員の方から伺えた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自由で緩さはあるものの、のびのびと仕事をできる印象のある企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特に変化なし。　...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6～7人で、課題解決型のインターンシップに取り組む。2グループにつき1人の社員の方がメンターとしてついてくださる。基本的にはグループワーク中心で、初日はアイスブレイクを兼ねてJCBの事業の短いグループワーク、それ以降は新規事業のグループワークだった。　【ワークの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページよりURLに接続→面接開始　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこととその深堀 L事実確認（自身の立場、活動の規模感など） L活動を始めた動機 L活動の中で苦労したこと Lそれをどう乗り越えたか L活動の中...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続→選考開始→GD→選考終了　【GDのテーマ・お題】「働きがいのある企業とは何か」　【GDの手順】アイスブレイク（自己紹介）→グループディスカッション（時間配分、前提確認、役割分担、アイデアの発散、収束、発表準備等）→1分程度で発表→全体に向けてのフィードバック→今後の選考につい...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】15分程度　【対策方法】SPIの問題集

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】英語学習である。私は、大学入試に向けて英語の学習をしっかりしていたため、リーディングには自信があった。しかし、○○のアルバイトで外国人のお客様の接客をする際に私の英会話力が欠けており、日本人のお客様と同水準のサービスができないことに悔しく感じた。そこで、私は外国人の...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】主に◯◯学を研究対象とする◯◯大学◯◯ゼミナールに所属し「予期後悔による◯◯資金問題への意欲変容」というテーマでグループ研究を行っていることだ。私たちは◯◯問題という社会問題に注目し、◯◯の生活水準を担保するために自助努力をする必要があるという問題意識を持った。そこ...

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【承諾/辞退理由の詳細】給料が低すぎるから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事（ベテランだが役職は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで人事社員と待機→面接室に案内されスタート　【質問内容】・自己紹介（ここで聞いてほしいことをたくさん準備）・マイブーム・マイブームの深堀・学生時代に頑張ったこと・学生時代に頑...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続して開始　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・学生時代に頑張ったことの深堀・強みと弱み・現在の選考状況・就職活動の軸・軸を置いた背景・将来どんな人になりたいか・チー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続して開始　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・学生時代に頑張ったことの深堀（具体的な状況や成果はどうだった？、なぜその施策をしようと思った？、チームの人の反応はどうだった？どんなことを意識した？...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→自己紹介→議論スタート　【GDのテーマ・お題】社員にとって働き甲斐のある会社とは　【GDの手順】自己紹介（名前、周りの人からどんな人と言われるか）をして、面接官よりルール確認とお題発表がされる。その後、面接官がカメラ・マイクOFFにして議論がスタート。役割分担・時間配分の決...

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【承諾/辞退理由の詳細】唯一のブランドホルダーを持つことによる事業の独自性と、誰もが知っている企業であるから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】250　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】次長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど前に到着し、受付後人事の方とアイスブレイクする時間がある。その後各面接部屋に案内された。終了後も、人事の方と軽く話したあとに帰宅する流れとなった。　【質問内容】学生時代に力をいれたこと。以下深掘り・なぜそのような課題があっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間にオンラインに繋いで面接を行う。面接官の指示に従って終了。　【質問内容】就職活動の軸ーその軸からしてそれぞれJCBはどう評価できるか 10年後JCBでどのような社会人になっていたいか。ーその深堀もし希望の部署で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までにオンラインに繋げ、定刻になったら面接開始。　【質問内容】1学生時代に最も力を入れたことは何ですか。それについて以下深掘りがありました。・なぜ始めたのか。・その中で大変だったこと。・どう乗り越えたのか。　など。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに繋いでスタートする。最初にお題の発表や自己紹介の時間があり、そこから議論をスタートし最後発表して終わり。　【GDのテーマ・お題】課題解決型。　【GDの手順】役割を決める→前提確認→発散→議論を収束はじめにお題の発表があり、自分で考える時間は特になかった。面接官の進行...

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【質問内容】志望理由入社の決め手これまでのキャリアやその中で身に付いた力 S職とG職で求められる役割た昇進の違い、業務の幅についてなぜS職を選んだのか部署とそこでの具体的な業務内容社員の方の雰囲気社風　【注意した点・感想】注意した点としては、企業や企業の制度理解のためにOB訪問を行ったことを意識し...

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【学業で力を入れたこと。】◯◯についての研究だ。大学一年次に履修した講義を通して働く上で私たちに密接に関わる◯◯に興味を持ち、◯◯ゼミに所属している。活動内容は、◯◯に関わるテーマを取り上げ、政策的課題や改善策ついてゼミ生同士で議論する事だ。中でも印象に残っている研究テーマは、◯◯だ。この問題は、当事者である運送業者だけで...

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【承諾/辞退理由の詳細】もともと行きたい企業であったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋の前まで案内され、そのまま入室。終了後、解散となる。　【質問内容】就活の軸、どこがJCBとあっているのかキャリアプラン（JCBで成し遂げたいこと）なぜこの業界を受けているのかなぜ証券業界も見ているのかゼミにつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから参加する。　【質問内容】がくちか（周りの人と複数人で協力して成し遂げたこと）挫折経験強み、弱み（第一志望の理由）就活の軸3つ JCBにどのように合致している？プレイヤーとして働きたいかマネジメ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから参加する。　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことについて周りを巻き込んで挑戦してきた経験逆質問2点ほど 15分ほどしかない短い時間であったため、主にがくちかしか聞かれませんでした。深堀...

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【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから参加する。　【GDのテーマ・お題】働き甲斐のある会社・職場の要素　【GDの手順】自己紹介から始まり、簡単なグループディスカッションの説明がある。その後、選考開始となる。30分程度のグループディスカッションを行った後、最後に代表者1名が1分で発表を行う。難易度は高くないので...

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【学業で力を注いだこと】私が学業で力を注いだことは、ライフスタイルマネジメントのゼミ活動である。自己管理と目標達成に焦点を当て、様々なスキルを向上させた。まず、時間管理に注力し、タスクに優先順位を付けて効果的にこなす方法を学んだ。また、健康的な生活習慣の確立も重要と考え、食事や運動に配慮した。ダンスサークルの活動に加えて、...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り（インターン時に受験）　【対策方法】特になし。初めての適性検査といってもいいほどだったので何もしてなかった。

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【承諾/辞退理由の詳細】様々な理由はあるが、仲間と楽しく過ごせそうだと感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】順次　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い人。課長か部長か。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前のソファーで待機。人事部の人が来て面接前に少しお話。その後面接。面接後も先程の人事の人とお話。諸連絡を経て終了。　【質問内容】・ここまで選考受けた感想・中学高校の部活など。・自己紹介・がくちか（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方。優しそうな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・がくちか（基本的なことと深堀。エネルギーの源は何だったかも聞かれた）・仕事をしてくれない人にどうしたか・これまでの人生の中で挫折した経験・就職活動の軸3つ。どん...

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