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クレディセゾンのES（エントリーシート）・体験談一覧

クレディセゾンの就活のES・体験談の一覧です。クレディセゾンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【ゼミ・研究室などでの専攻科目をお答えください。（未所属の方は、学校で注力している科目についてお答えください）】国際経済学（ゼミ未所属）　【内容を簡単にお答えください。（80文字以下）】統計ソフトを用いた貿易データの分析を通じ、世界経済の動向を分析した。具体的には、◯◯攻が世界に及ぼす影響について学んだ。　【特技・趣味につ...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】企業に関する説明（企業紹介・事業紹介）が行われた後に、選考方法に関する説明がありました。　【注意した点・感想】インターンシップに参加した際にも、企業説明のようなことが行われたので、その際に疑問に思った点や気になった点をまとめておきました。質疑応答の時間も用意して頂けるため、疑問点はこの場でしっかりと解消しておくこと...

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【ゼミの内容について】国際貿易を行うことで、貿易を行なっている二国の労働市場や産業といった様々な経済活動にどういった影響が出るのか、効果を及ぼすのかについて学習、研究しています。　【趣味・特技について】趣味はプロ野球観戦、バッティングセンター、ドライブ、旅行です。特技は指パッチンで綺麗な音を鳴らせること、硬筆・毛筆で綺...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（もう一人の方は質問はせず、メモをとっていた）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方が迎えに来てくださり、面接の部屋に案内してくださった。またオフィスも少し紹介してくださった。　【質問内容】・前回のプレゼン選考の感想、印象に残っていること・サークルに関して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、他部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に選考を受ける学生が受付に揃うと、それぞれの部屋の面接官の情報が言い渡され、その後部屋に案内される。選考が終わったあとは、外で待っていた人事部の方が出口まで見送ってくださる。　【質問内容】応募シートで記載した内...

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【試験科目】eF-1G（性格、能力）　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度だった。　【対策方法】eF-1Gの対策本などはなかったため、ネットで例題を片っ端から探し、何度も解いて形式に慣れておいた。

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【ゼミ内容（80）】「◯◯◯◯◯の生き残り戦略」をテーマとし、◯◯◯ブームを牽引した◯◯◯の今後の在り方を提案します。フィールドワークや独自アンケートの制作・実施に注力しました。　【趣味・特技（80）】特技は、仲間と感動や一体感を創り上げられる◯◯◯で、サークルに◯年間所属し毎年公演を行っています。趣味は、瞬間を残すことが...

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【あなたの強みについて教えて下さい（200字以下）】私の強みは向上心と、それに伴う挑戦力です。私の働く◯◯は、価格帯が高く客層も◯◯によって異なるため、より丁寧な接客が求めれます。そこで私は、新人の指導者に手を挙げ、任せていただきました。教え方は工夫をし、自らの復習にも繋げました。経験するうちに今まで以上に接客に自信を...

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【あなたの強みについて教えてください。 200文字以下】私の強みは相手の立場になって考える力です。この強みは◯◯で◯◯を目指した際に活きました。まず学生に人気のある◯◯を選び、次に商品の差別化に注力しました。来場者は複数人で回り、様々な模擬店で飲食したいと考え、シェアしやすくカットし価格を割り勘しやすい◯◯円としました。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学校法人に対して、提案できる商品を与えられた資料から選び発表します。課題抽出と提案商品の選定の2回ワークを行います。それぞれ、20分ほどと非常に短い時間の中でワークを行うため、タイムスケジュールは忙しめです。　【ワークの具体的な手順】原因分析→解説→提案商品の選定→発表　【...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が提携している多くのサービスの中からいくつかを組み合わせて、クライアントに提案するという課題でした。ブレイクアウトルームに分かれて議論を行い、最後に発表しました。議論に必要な資料は、企業側で用意されていました。　【ワークの具体的な手順】大まかな企業説明→ワークの説明→個...

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【ゼミ・研究室などでの専攻科目をお答えください。（未所属の方は、学校で注力している科目についてお答えください）】◯◯◯◯管理論ゼミ　【専攻科目について内容を簡単にお答えください。（80文字以下）】◯◯形態の差異による◯◯格差問題や、女性の◯◯問題などを研究しています。◯◯問題は就職と深く関係があり、将来について真剣に考え、...

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【あなたの強みについて教えてください。（200字まで）】周りを巻き込む力である。◯◯のリーダーとして「サークル存続の危機」を救うことを第一に考えて活動してきた。コロナ下のため、サークルの入部率が激減しているという課題があった。そのため昨春は個々に向き合い“後ろから”皆を巻き込むという私なりのリーダー像を確立し、全員で共通の...

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【あなたの強みについて教えてください。（200字まで）】私の強みは「周囲を巻き込んだ挑戦力」である。この強みを活かして、私は◯◯の高級焼肉店で15人のアルバイトリーダーとして顧客満足度向上に励んだ。これは新人従業員の増加により、お店のアンケートに接客の質に関する批評が散見されていたからだ。そこで私は指導方法を店長に提案し、...

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【自身の強み。】私は【困難な時こそ努力を継続できる人間】だ。体育会◯◯部に創部初の未経験者として入部したこともあり、1年次は観客席から仲間を応援することしか出来なかった。しかし、レギュラーとしてチームに貢献したいという想いが募る中で、まずは自身の技術力向上に着手。具体的には、映像分析や先輩に相談することで、自身の課題を...

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【あなたの強みは？】やわらかいリーダーであることだ。私は大学の実験でリーダーを務め、その中で班員が考察をあまり出せていないと感じ、解決に挑戦した。この課題に対し私は、班員一人ひとりとやわらかい印象で接することで原因を特定した。そして、「実験データを全員が理解するため話し合うこと」と、「実験中に考えたことを書く共有ノートの作...

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【あなたのマイブームについて教えてください】【食パン作り】です。ホームベーカリーを購入し、食パン作りを楽しんでいます。どんな高級食パンよりも美味しい食パンを簡単に作ることができ、毎朝焼きたての食パンを家族全員で食べることが、最近の楽しみです。また、コロナ禍で自宅にいることが増え、共働きの両親に手料理を振る舞う機会が増えまし...

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【承諾/辞退理由の詳細】クレカ業界志望であり、選考を通しへ個人を見ていただけていたように感じ、ミスマッチの可能性が低いように感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】月に一度オンラインでの集まりがある。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】学歴の話を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名乗られなかったが、部長クラスと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に名乗ると、席で待つよう案内される。時間になれば、面接官の方から声をかけてくださりそのまま入室。　【質問内容】・出身、今の住まい（緊張をほぐすための雑談）・就活時の調子・内定の有無、...

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【経緯】初回の面談時に、二次面接通ったら最終面接の対策を一緒にしたいからといって事前に日程を決めていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom URLから入室。　【質問内容】特に決まったことはなく、二次面接の振り返りや、聞きたいことを聞く時間として就活生主体となって時間が進む。これまでの面接評価なども聞くことがで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2007年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に入室　【質問内容】・自己紹介・他社選考状況（雑談風）・一次面接と別の学生時代の取り組み（相手本位で取り組んだこと）・深掘り（そこから得た経験学び）・アルバイトについて（大切にしていること）・会社選びの...

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【経緯】電話がかかってくる。全員ではないらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から目的と流れの説明を受けた後、人事の方が退出し面談開始。　【質問内容】・簡単な自己紹介・一次面接のフィードバック（肌感覚）・二次面接の対策（簡単な受け答えの後、御社目線で一貫性のあるものへと変えてくださる）・現状振り返...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に入室し、人事の方から面接官の方の案内を受けた後、別室に入室。　【質問内容】・簡単な自己紹介・学生時代に主体的に取り組んだ経験（深掘り：結構詳しく）・働く上で大切にしたいこと・会社選びの軸・自己理解シートを使った...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明後、GD開始。終了後社員座談会。　【GDのテーマ・お題】候補者の中でMVPを決める。　【GDの手順】社員からの説明を受ける。各自担当スタッフが2名ずつ割り振られ、どのように推し進めるか3分間考える時間が与えられる。グループに分かれ、グループディスカッションを行う。最終的...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一問一問短め。　【対策方法】対策方法なし。

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【他者と協力して成し遂げた経験・エピソードを教えてください。 ※「取り組んだきっかけ・複数人で進めていくにあたり大切にしたこと・経験からの学び」を踏まえて記載ください。（400文字以下）】◯◯サークルで女子キャプテンとして年間退会者0人を達成したことです。代表に就任時、サークルの雰囲気が悪く6割以上の会員が辞め、残りの会...

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【他者と協力して成し遂げた経験・エピソードを教えてください。 ※「取り組んだきっかけ・複数人で進めていくにあたり大切にしたこと・経験からの学び」を踏まえて記載ください。】観覧車アルバイトにて3ヶ月間で売上1.4倍の『奇跡のV字回復』に貢献した。当初コロナウイルスで客数が減少した上に衛生面対策の周知やリピート率が低かっ...

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【他者と協力して成し遂げた経験・エピソードを教えてください。 ※「取り組んだきっかけ・複数人で進めていくにあたり大切にしたこと・経験からの学び」を踏まえて記載ください。】地元企業に販売促進企画を提案するワークショップにおいて、企画の一部が採用されました。このワークショップは、4人1組のグループが3つあり、コンペ形式で競う...

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椙山女学園大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】主な6つの事業内容、経営理念について社内制度「社内ベンチャー制度」や「リワークエントリー制度」について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カード会社というイメージしかなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】すごくたくさんの事業を行っていていることから、企業の将来性を...

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【説明会の具体的な内容】業界概要、会社説明、今後の選考情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】国内に加えて、海外進出も積極的に行っている企業のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外への挑戦が活発的に感じました。社員の方々も自分から進んで行動するような方が多いだろうという印象を受けました。...

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立教大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】オンデマンド式で、期日までに見る説明会でした。クレディセゾンのビジネス、価値観、求める人物像、採用情報などが説明にありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手企業ということもあり、落ち着いた雰囲気の社員の方が多いと感じていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】安定し...

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【説明会の具体的な内容】業界説明　企業説明　職種説明　今後の選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】セゾンカードの発行会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】永久不滅ポイントなど業界初のサービスを多く提供している企業　【このイベントを通しての感想】業界初のサービスを数多く提供しており、顧客目線...

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【他者と協力して成し遂げた経験・エピソードを教えてください。 ※「取り組んだきっかけ・複数人で進めていくにあたり大切にしたこと・経験からの学び」を踏まえて記載ください。（400文字以下）】◯◯店舗でのフェアを企画し、リーダーとして集客に尽力したことです。多くの学生に貢献できることから入部の動機になった企画であり、前年...

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【（1）経営理念と事業領域、（2）クレディセゾンのビジネス、（3）成長と挑戦を支える仕組み（人事制度および福利厚生）の中で、それぞれ印象に残った点と、その理由を教えてください。（1）「経営理念と事業領域」について（300文字以下）】「大切にしている三つの価値観」が印象に残った。私は現在までのリーダー経験において大人数マネ...

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【クレディセゾンの採用コンセプト「さあ、ざわつかせるぞ。」を読んで、どのように感じたか率直な感想を教えてください。（200字以内）】シンプルに「ワクワク」しました。「ざわつかせる舞台は整った、後は実現に向けて君の力が必要だ」と言われているように捉えることができました。顧客が求めるその先を追い求め、業界の異端児として、鋭い角...

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インターン選考通過

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【ゼミ・研究室などでの専攻科目をお答えください。】マーケティング　【内容を簡単にお答えください。（80文字以下）】「◯◯のマーケティング戦略」が私の研究テーマです。◯◯人の調査データを分析し、来館者数増や来館者の満足度向上を図る企画を考え、提案しています。　【あなたのマイブームについて教えてください。（200文字以下）】「...

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【ゼミ・研究室などでの専攻科目をお答えください。】マーケティング　【内容を簡単にお答えください。（80文字以下）】「〇〇のマーケティング戦略」が私の研究テーマです。◯◯◯◯人の調査データを分析し、来館者数増や来館者の満足度向上を図る企画を考え、提案しています。　【あなたのマイブームについて教えてください。（200文字以下）...

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セールス＆サービス職 ※現在募集なし

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【あなたのマイブームについて教えてください。】私のマイブームは◯◯映画を鑑賞することです。私は大学で◯◯サークルに所属しています。サークルでの主な活動内容がサークルメンバーで昼休みに、◯◯映画を鑑賞することです。サークルで様々な◯◯映画を鑑賞することで、サークルメンバーと意見交換もでき、新たな発見もあります。また、◯◯映画...

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【（1）経営理念と事業領域、（2）クレディセゾンのビジネス、（3）成長と挑戦を支える仕組み（人事制度および福利厚生）の中で、それぞれ印象に残った点と、その理由を教えてください。（1）「経営理念と事業領域」について（300文字以下）】「サービス先端事業」という経営理念に基づいた、大切にしている3つの価値観の存在が強く印象に残...

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【これまで夢中になって取り組んだ（取り組んでいる）経験、また、その経験をクレディセゾンでどのように活かせるかを教えてください。 ※取り組んだきっかけ、経験からの学びを踏まえて記載ください】接客業務で外国人と関わる機会が多く、より多くの外国人と交流したいと考え、◯◯回の留学をしました。留学先では海外の学生との生活を通して文...

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【（1）経営理念と事業領域、（2）クレディセゾンのビジネス、（3）成長と挑戦を支える仕組み（人事制度および福利厚生）の中で、それぞれ印象に残った点と、その理由を教えてください。】（1）経営理念の一つである「取引先との相互利益の尊重」という点が印象に残りました。流通系や通信系、交通系など分野を問わずさまざまな企業と提携するこ...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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【ゼミ・研究室などでの専攻科目をお答えください。】アメリカの抱える社会問題について、ハリウッド映画などの文化面と、選挙制度などの政治面の両面から、ディスカッションやプレゼンなどを通して幅広く研究しています。　【あなたのマイブームについて教えてください。】マイブームは筋トレです。夜寝る前に、海外のトレーナーの方のYouTub...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プレゼンのテーマは新規事業についてで、社会の当たり前となるような新しい価値を創るものを提案した。1日目に業界に関することや行ってきた事業、セゾンならではの強みを学んだ。1日目の夕方頃から新規事業の立案に取り組み、2日目の最後にプレゼンをする。　【ワークの具体的な手順】まず複...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループに分けられ雑談をして待機。その後時間になったら社員の方が説明をして、グループディスカッション開始。最後に社員座談会があり終了。解散。　【GDのテーマ・お題】会社内のMVPを決めよう　【GDの手順】一人一人に自分の部下のカードが2枚配布され読み込んでいく。そこからどちらを...

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【試験科目】性格検査、計数、言語、クリエイティブ系　【各科目の問題数と制限時間】eF-1Gが30分、企業オリジナルが15分前後　【対策方法】SPIの勉強で計数、言語はなんとかできる。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クレジットのビジネスを学ぶために企業専用のボードゲームを用いてグループの中でさらに2人ずつのペアになり、グループ内で対決をした。利益を多く出せたペアの勝ちとなる。その後業界、企業についての説明がある。　【ワークの具体的な手順】ボードゲームはすごろくのようなタイプで40分くら...

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【承諾/辞退理由の詳細】やりたい業界の会社から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ　【質問内容】・学生時代力を入れたことクレディセゾンのインターンシップを通じてクレディセゾンに共感した点・クレディセゾンでどんなキャリアプランを描いているか・選んだ事業部でどのような仕事をしたいか・逆質問（15分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事から社員の紹介→面接開始　【質問内容】・自己PRを3分間で話すように言われた・周囲を巻き込んで何かを達成したこと（具体的なプロセスもこたえる。）・趣味や学校での勉強について・就職活動の軸→いくつか軸を上げたら...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→自己紹介→社員座談会　【GDのテーマ・お題】候補者の中でMVPを決める。　【GDの手順】会場到着→各班に振り分けられて自己紹介をしていく→社員さんからの説明を受ける→お題が出され、3分間考える時間が与えられる→10分間のグループディスカッションを行う→最終的にだれをMVPにするか...

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【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】対策できないです。

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【承諾/辞退理由の詳細】自由度に魅力を感じており、元々志望度は高かったが、一定のキャリアステップがなく、働き方が不安定ではないかと感じたから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】初めて本社で行われる。本社受付で待機したのち、面接室へ案内される。　【質問内容】・自己紹介カードの内容について（出身地や大学、学部、専攻についての雑談）・今までの選考の感想・企業選びの軸・他社選考状況・志望度確認 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、会場に着いたら待機。次回についての案内を受け、一人ずつ面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介カードに記入していた趣味について・前回話したこと以外に人のためにしたこと（どのように、そこから学んだことは）・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら案内があるまで待機。面接室に案内される前に今後の流れについて説明があり、一人ずつ部屋へ案内される。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（大変じゃなかったか、誰のために行ったのか、どうして頑張れたのか） ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一日目の午前中は業界の説明やそのなかで、クレディセゾンの特徴について講義形式の説明がある。午後からは新規事業企画のグループワークが始まる。社会課題の中から一つを選び、そこから言葉を連想していくことで取り組む事業を決定する。二日目は午前中はグループワークの続き、午後に発表がある。　【ジョブで...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら、指定された席で待機→GDの流れの説明→約20分のGD→二つ目の指示→約10分のGD→座談会　【GDのテーマ・お題】会社MVPを選出せよ。　【GDの手順】2回に分かれて指示が与えられる。1回目は、MVPをグループの内4人選出するよう指示が与えられる。学生1人につき2人の社員...

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【試験科目】形式はeF-1G。国語、算数など。　【各科目の問題数と制限時間】二科目で30分ほどの短い時間。　【対策方法】珍しい種類のテスト。ただ、そこまで重要視されていないように思える。

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【内容】インターンシップ選考を受けるのに必須の説明会。　【注意した点・感想】このセミナーに選考要素はないため、気楽に参加してよいと思う。ボードゲームを通して楽しみながらカード業界について学べるため、カード業界を志望する人にはオススメ。このセミナーに参加することでインターンシップ選考を受けられる。

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【会場到着から選考終了までの流れ】・アイスブレイク・ディスカッションの説明・グループディスカッション・社員交流会　【GDのテーマ・お題】MVP社員を4名選出してください。　【GDの手順】・個人ワーク（5分）：社員資料の読み込み・グループワーク（5分）：MVP社員選出基準の定義づけ・個人ワーク（5分）：定...

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【試験科目】夢中力診断という企業オリジナルの試験です。正直対策のしようがないと思います。話を聞いている限り落ちる人も多いらしいです。　【各科目の問題数と制限時間】各設問に時間制限がありました。30秒～1分ほどだったと思います。　【対策方法】対策のしようがないと思います。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様とともに50年間を共に歩むファイナンスカンパニーになれるような新規事業創造ワークをしました。ミッションとしては「社会の当たり前となるような新しい価値をつくる新規事業を立案し、明日の14時に作成した企画書をもとに上司へプレゼンせよ」というものでした。　【ワークの具体的な...

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【あなたのマイブームについて教えてください】筋トレやストレッチなどの身体のケアを心掛けています。これに夢中になっているのは2つの理由があります。1つは、外出機会が減っている昨今において、運動不足を解消するという目的があります。2つ目に、サークル引退後に生じた時間の有効活用という点もあります。社会で活躍するためには、まずは心...

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【あなたのマイブーム（200字）】料理をすることだ。大学2年時に挑戦した◯◯留学でルームメイトに肉じゃがを作ったことがきっかけだ。留学中は彼にお世話になったため、日本らしい恩返しがしたいと思い行った。留学後は彼からもっと日本の料理を知りたいと連絡があり、彼の要望に合った日本料理を練習し、作り方を動画で伝えている。日...

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【採用人数・倍率】50人程度。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→面接終了→解散　【質問内容】「最近ハマっていること」「入社後どんなことをしてみたいか」「加盟店舗で弊社のカードを利用したことがあるか」「加盟店舗での業務は知っているか」「接客の経験はあるか」「挫折経...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→面接→面接終了→解散　【質問内容】「学泉時代に力を入れたこと」「人生の中で充実していると感じた時に共通することは」「反対に充実していない時の共通点は」「人生の中で困難だった出来事は何か」「チームで活動...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→企業説明→GD（1回目）→5分休憩→GD（2回目）→解散　【GDのテーマ・お題】顧客のニーズを踏まえ、クレディセゾンのどのソリューションを打ち出すか。（資料読み取り型）　【GDの手順】1回目：20分間ディスカッション→2分間で発表 2回目：30分間ディスカッション→3分間で発表...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。

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【充実度曲線が高い時に共通することは何か】何か目標を持って取り組んでいる時や、できなかったことをできるように努力している時です。逆境を自らの成長機会と捉えることができるようになったときに充実していると感じました。　【充実度曲線が低い時に共通することは何か】物事がうまくいかない時や、努力したことが実らず、目標を失った時です。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プレゼンテーマは、新規事業立案。そのために、1日目の最初に業界についての説明や企業説明を聞いた。また新規事業の実例の説明も受けた。その後1日目の午後からグループワークで新規事業の話し合いを行った。適宜、人事に質問は可能。　【ワークの具体的な手順】まず、さまざまな産業や業界を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後雑談をして待つ。その後、時間になったらグループディスカッションのルールが説明され、ディスカッション開始。ディスカッション後に社員座談会が行われ、その後解散で選考終了。　【GDのテーマ・お題】自分の部下を社内MVPに推薦しよう　【GDの手順】一人一人に部下の情報が書いてある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後、案内される。　【質問内容】・クレディセゾンに入社してやりたいこと・現在の選考状況と、どんな業界を受けているか、それはなぜか・入社してやりたいことで、地方創生に興味があると答えたので、地方創生に必要なこと・地方...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後、案内される。　【質問内容】・エントリーシートに記入している以外で、学生時代に主体的に、誰かのために行動したこと・上記についての深掘り・上記の活動を通して学んだことは何か？・就活の軸・逆質問・次回面接で準備...

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【試験科目】オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】オリジナルで、対策はできないと思われる。

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【会場到着から選考終了までの流れ】「本選考につながるインターンシップ」に参加するためのグループディスカッション選考です。　【GDのテーマ・お題】最も活躍した人を決める　【GDの手順】会場到着後、部屋に案内される。適当な席に座り、時間がくるまでグループのメンバーと話をしていた。いわゆるアイスブレイクをこのときにしておくと良い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後、案内される　【質問内容】・自己PR ・エピソードとしてバスケについて話したので、その深掘り・主体的に行動して周りを巻き込んで課題解決を行ったことを具体的に・上記のことを通して学んだことは？・就活の軸は何か？...

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【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】今までは貸会議室だったが、サンシャインでの面接だった　【質問内容】ストレスが溜まったときのリフレッシュ方法、就活を通して感じたこと、クレディセゾンに共感していること、入社できたら挑戦したいこと、逆質問逆質問の時間が多すぎ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターシップでお世話になった方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様人事の方がアイスブレイクしてくれた。　【質問内容】部活について・事前課題について（就活の軸や自分自身の強みについて）・今まで大変だったことについて・どう乗り越えたか・やってみたい仕事や部署・就活について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人営業していた女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間に、人事の方がアイスブレイクしてくれた　【質問内容】自己紹介・部活について・WEBテストの結果から見える性格について・今まで大変だったことについて・どう乗り越えたか・やってみたい仕事や部署・就活について・逆質問...

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【試験科目】EFig　【各科目の問題数と制限時間】特殊なタイプなので対策したほうが良い　【対策方法】ネットで探す　【参考にした書籍・WEBサイト】色々

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【内容】新規ビジネス提案・発表　【注意した点・感想】2日間を通しての選考なので、演じてもばれます。素を出してくださいと言われますが、そうしたほうが良いです。話し合う内容もかなり難しく、時間が足りないくらいなので、グループメンバーと仲良くやるのがコツです。

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【会場到着から選考終了までの流れ】一グループの人数が多く、時間も短いのであっという間に終わる。　【GDのテーマ・お題】MVPを決める　【GDの手順】テーマが与えられ、数十分で読み込み、話し合う。読み込む時間も短いので、時間構成が重要になる。ルール説明は、人事の方が詳しく行ってくれるので分かりやすかった。採点する人は現場の社...

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【採用人数・倍率】内定が出た時点で30名はいたそうです。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHあたりが多かったと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な学生がいたと言う印象で、総合職にも女性が多かったです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機して面接を受けたのち解散　【質問内容】なぜこの会社を選ぶのか、会社に入って具体的にどんなことがしたいのか、についてたくさん質問されました。入ってからなにがしたいかを考えておく必要があります。また、働く意味はなにか、という質問もあり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機してから部屋に通されて面接し、解散　【質問内容】一次面接同様、がくちかをメインに自分の過去や自分についてどう考えるかなどを聞かれました。面接のなかでは「人のために行動したことを2つ答えてください。」という質問があり、とっさに考える...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機の後部屋に通され面接をし、解散　【質問内容】がくちかについて主に質問され、そのコミュニティでの自分の立ち位置や人との関わり方についての質問ばかりでした。逆質問の時間もしっかりとられているので、あらかじめいくつか質問を考えておいた方...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明のあとGD、ヒントタイムなどを挟んでGD再開、そのあと社員質問会　【GDのテーマ・お題】自分のカード（に書かれている部下）を1位にさせる　【GDの手順】自分の手持ちのカードに、自分の部下という設定の人物とその人の仕事内容が書かれている。グループ内で自分がそのカードの人物の上司という...

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【試験科目】様々な形式連想問題など　【対策方法】不思議なテストで、初めて受ける形式でした。手応えは全くありませんでしたが、周りにも受かっている人は多かったので特に出来栄えは問題ではないと思います。

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【マイブームについて】ランニングをすることが最近のマイブームです。就職活動の時期は、特に運動不足になりがちなので、ランニングをしています。景色を見ながらランニングをすると、リフレッシュにもなるため、このマイブームを続けていきたいと思っています。　【自分の人生をグラフで表現する】自己分析で過去を振り返り、小学生から学年ごとに...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】労働観やクレジット業界、自社に関する講義の後、業務体験ゲーム。前述の"意識が高い”労働観の話以外講義は同業他社と大して変わらない。ゲームは、2人で行うすごろく形式で、クレジット業界の様々な出来事に対し自分が社長ならどう行動するかという内容。　【ワークの具体的な手順】6人掛け...

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インターン選考通過

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【「常識を覆すワクワク」を提供したエピソードをその背景や状況、行動に至った理由を含め1000字（指定フォーマットでは2枚）程度で自由に記述してください。】役職についていなかったにも関わらず、サークルの新歓活動を成功に導いたことです。2年生の際、新歓代表の準備が遅かったために、新歓活動の遅れが発生していました。そして、そのた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言って、時間が来たら部屋に案内され面接。　【質問内容】なぜクレディセゾンに入りたいのかという志望動機と、クレジットカードに興味を持ったきっかけのエピソードなどについて聞かれました。また、セゾンカウンターを見たことが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方で人事の方ではなかったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前の椅子に案内され、名前を呼ばれたら部屋に入って面接を受ける。　【質問内容】どうしてクレディセゾンに入りたいのかという志望動機と、自分が大学生活で頑張ってきたことを聞かれました。また、自分の人生...

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【会場到着から選考終了までの流れ】大部屋に通されて言われた席に座り課題に取り組む。課題終了後は先輩社員の方と座談会をして終了。　【GDのテーマ・お題】グループワーク　【GDの手順】みんなで協力してものを作り上げていくタイプのグループワークでした。1番最初に社員の方から説明を受けて、同じような課題に2回取り組みました。同じグ...

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【試験科目】オリジナルの問題と性格検査だったように思います　【各科目の問題数と制限時間】しっかりとは覚えていませんが発想力や柔軟性が問われる問題がいくつかあったと思います。　【対策方法】オリジナルなので対策は難しいです

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の自己紹介がなかった。男性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、案内があるまで待機。その後人事の方に面接室まで通され面接を行って終了。　【質問内容】自己紹介を簡潔にしたあと、学生時代頑張ったことを話す。理系なのになぜカード会社を選んだのかも聞かれた。クレ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人営業担当の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内があるまで待機。その後人事の方に面接室まで案内され面接を行って終了。　【質問内容】自己紹介を学生時代頑張ったことを交えながら話した後、それについて深堀される。そしてアプローチシートという自分の人生をグラフに表...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人営業担当の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後順番に面接室に案内される。面接官との距離がかなりある。一通り質問された後逆質問をして終了。　【質問内容】エントリーシートの内容に沿って自己紹介を3分程度で話す。自己紹介に対する深堀、学生時代頑張ったこと、クレディセ...

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