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コムチュアのES・体験談一覧
コムチュアのES(エントリーシート)・体験談一覧
コムチュアの就活のES・体験談の一覧です。コムチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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本選考
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【試験科目】言語 非言語 性格 【対策方法】市販の参考書
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三次選考(個人面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者 リーダークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに入室して待機 【質問内容】面接官の紹介 自己紹介(30秒程度) リーダーとして取り組んだこと(リーダー経験があるため) 志望業界 他社の選考状況 興味のある分野 その分野について(専門...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格(事前)・言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】計65分まで 一般的なSPIテストセンターの試験時間 【対策方法】SPI青本 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター(青本)
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室して待機 【GDのテーマ・お題】過去の事例について、顧客の現状・理想・真の課題を見つけ発表する。 ※具体的な解決策を導くことまでは求められない。 【GDの手順】ブレイクアウトルームごとにチームに分かれる。自己紹介でアイスブレイク。 1.各チーム、1人ずつに情報シートが配布...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】通常のSPI&テストセンターのテキスト
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説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社説明会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自発的な社員が多いイメージ 【このイベントを通しての感想】入社してからの働き方についてイメージが広がった
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】成長できる環境であるかということに不安を抱いた。 【内定後の課題の有無】わかりません。 【内定後の拘束】わかりません。 【内定後の研修など】わかりません。 【内定者の数】わかりません。 【自分以外の内定者の所属大学】わかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス2人(入社20年ほど) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。 【質問内容】・コムチュアが大事にしていることと自分が大事にしていることで一致していること その他は学生時代の部活動や最近の大学生活などについて、雑談程度の話。 ・逆質問 逆質問を行う...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳ぐらいのリーダーの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・学生時代に力を入れて取り組んだことの深掘り ・自己PR ・自己PRの深掘り ・高校時代の部活動 ・研究室で取り組んで...
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グループディスカッション(GD)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。 【GDのテーマ・お題】ある企業へのソリューション提供 【GDの手順】資料が配布され、それに基づいて30分ほどでソリューションを考えて発表した。資料は多くなかったため、グループでの役割決めや資料の読み込みがスムーズ進んだグループは問題なかったと思う。資料の内容も難しくな...
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企業説明会
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本選考
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【内容】オーソドックスな会社説明会。事業内容についての説明や、職種、選考についてなど幅広く説明があった。 【注意した点・感想】zoomでの開催であったため、常に見られている意識をもって視聴していた。事業内容や強みなど、面接やESでも活用できる情報があふれているため、説明会中にしっかりとメモをとって企業研究の時間に充てるよう...
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説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、企業ビジョン、福利厚生について、選考フロー、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】独立系SIer 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】クラウドやDXなどの成長性の高い領域に力を入れている 【このイベントを通しての感想】会社説明だけでなく業界についての説...
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社に内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官が入室して選考開始 【質問内容】自己紹介 面接官の自己紹介 弊社についてどう思った? 就活状況は? ESに沿った内容の質問と深掘り(キャリアプラン、研究テーマ、学生時代に力を入れたこと) 就活軸はなに? 逆...
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】対策本
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会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】DX化について、企業のポジション、事業領域、事業内容、特色、企業理念、募集要項、選考フロー等 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅苦しい雰囲気で難しい話をされるのかなと考えていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】終始朗らかな様子で、専門用語や業界に関する説明もすごく丁寧だ...
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23年卒
会社説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社の概要と仕事・事業内容、風土、求める人物像の説明と待遇について。最後に質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】DX領域に力を入れている独立系SIer 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特に大手企業のDXに力を入れている。 若手を積極的に抜擢し、挑戦できる環境がある。...
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管理部門スタッフ
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22年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】面接官が会議を理由に面接に遅れてきたり、その際の対応が雑だったことから、この会社で働きたいという気持ちが薄れてしまったため。 【内定後の課題の有無】承諾していないため不明 【内定後の拘束】承諾していないため不明 【内定後の研修など】承諾していないため不明 【内定者の数】承諾していないため不明 【自分...
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会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】コムチュアの事業内容、売り上げ、企業理念などについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくて若い人が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わりませんでした。 【このイベントを通しての感想】選考会兼の説明会でした。コムチュアの強みや今後のビジョンについても教えて...
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選考説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】最初1時間は説明会、残り1時間は簡単な面接 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】独立系SIer 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】教育制度が充実、最先端技術に注力している。 【このイベントを通しての感想】人も良く、事業内容も良く、とても好印象だった。
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選考説明会
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説明会
国際基督教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社の事業内容や、働き方について詳しく説明していただいた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東証一部でSIに関して様々な案件を扱っている企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】最先端の技術にこだわりを持っている会社 【このイベントを通しての感想】説明会と選考会がセットだった...
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社員交流会
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説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、先輩社員との座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】新しいことに挑戦するイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しいことへの挑戦やイノベーションに対応 【このイベントを通しての感想】先輩社員との座談会の時間がしっかりあり、聞きたいことや気になることを質問できた。
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最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部・管理職・女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】自己紹介 管理部門を志望する理由 ESを元にした部活に関する質問 (なぜその部活を選んだか、一番大変だったことは何か、それをどう乗り換えたか) 部活動で人間関係が大変だったことはあ...
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22年卒
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22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部・女性・中堅ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】自己紹介 大学と学部を選んだ理由 入学してみてどう感じたか 学生時代に最も力を入れたこと (その中で大変だったこと、どう乗り越えたか) 志望動機 就職活動の軸 コムチュア...
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筆記試験
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】問題週を3週ほど解いた。推論は出題率が高いので、何度も解いて解き方を理解した。 【参考にした書籍・WEBサイト】・これが本当のSPI3だ ・SPI&テストセンター超実践問題集
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グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの説明会後そのまま少人数に分かれて行った。 【GDのテーマ・お題】2チームに分かれて、チームごとに異なるテーマで1分スピーチをする。1.人生で一番頑張ったこと2.自分の長所と短所 【GDの手順】1チームずつスピーチをする。順番は、挙手制。1チーム全員のスピーチ後、聞き手になった...
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選考説明会
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説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】コムチュアについて、仕事内容、特徴、求める人物像、社風、研修、福利厚生、募集要項、グループディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】独立系のIT企業で、クラウドサービスを提供している。お客様の声を聴くことができる傾聴力と向上心のある社員がいるイメージ。 【説明会後の企業・業務・...
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21年卒
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21年卒
説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】人事の方からの会社説明会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直、会社のことを知りませんでした 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理系の会社ながらも、文系でも活躍できる会社であると感じました。 【このイベントを通しての感想】すごく素敵な会社だと思いました。社員の方同士の関係も...
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】他者から内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】わからない。 【内定後の拘束】わからない。 【内定後の研修など】わからない。 【内定者の数】わからない。 【自分以外の内定者の所属大学】わからない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない。
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22年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので時間になったらつないで選考開始。 【質問内容】一次面接の際に最終面接で聞かれることを教えていただいていたので、それについて話す。その後は面接官の方から業務に対するお話を聞き、適宜気になることがあったら逆質問という形で話し...
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一次面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので時間になったらつないで選考開始。 【質問内容】回線の確認 相手の自己紹介 自分の自己紹介 ESに沿った質問 (1)学チカとそれに対する深掘り (2)志望動機とそれに対する深掘り (3)将来のキャリ形成や当...
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筆記試験
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】対策本で勉強
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インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・業界説明(IT業界の傾向) ・会社説明(事業、福利厚生など) ・グループごとの自己紹介-アイスブレイク ・書店向けの検索システムの提案体験(グループワーク) ・グループごとへのフィードバック ・今後の選考についての説明 【ワークの具体的な手順】講師役の社員から課...
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22年卒
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立教大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社に決めたため。 【内定後の課題の有無】辞退したためわからない 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】内定者研修が10月より 【内定者の数】120名程度 【自分以外の内定者の所属大学】幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからなかった
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立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己PR 学生時代力をいれたこと 志望動機 SE職に興味を持った経験は 中学高校時代の部活動、大学でのサークル活動について アルバイトを始めた経緯、苦労したこと、どういう役割か 前例のないことに挑戦...
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立教大学 | 文系
【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】SPI型のテストセンター形式だった。 【対策方法】特になし
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内定
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本選考
早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】内定保留中です。 【内定後の課題の有無】わかりません 【内定後の拘束】わかりません 【内定後の研修など】わかりません 【内定者の数】わかりません 【自分以外の内定者の所属大学】GMARCHや日東駒専 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わかりません
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一次面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性(5年目と6年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→終了 【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・プログラミング経験があるか教えてください。 ・就活状況を教えてください。 ・学生時代の深掘り ・なぜIT業界を志望するのか教えてください。 ・周...
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WEBテスト
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本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】基礎能力検査、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】基礎コンピュータ35分、性格検査20分 【対策方法】SPIの対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3問題集【完全版】
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会社説明会
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【内容】会社の説明会 【注意した点・感想】IT業界全体についても説明してもらえるので、その中で企業がどの位置に属しているのかを考えながら聞いた。また、どのような社員の方が働いており、どのような人物を取ろうとしているのかを考え、説明会と続けて行われるグループワークに取り入れられるようにした。
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非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の別の会社に内定をいただいたから 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】若手社員との交流会が3日程ほど用意されていた。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】総合受付で電話をかけて待機→面接場所に案内される→面接官が入室し開始 【質問内容】IT業界と、コムチュアに対する志望動機 他社の選考状況 やりたい職種 学生時代力を入れたことと、その深掘り 自己PRと、その深掘り ゼミの内容...
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非公開 | 文系
【試験科目】能力検査、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】非言語、言語、性格検査 【対策方法】SPIの対策本を繰り返し解く 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本
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会社説明会
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本選考
非公開 | 文系
【内容】会社概要の説明 【注意した点・感想】説明会の後にグループディスカッションの選考があったので、とくに姿勢良く説明を聞いていた。IT業界と、そのなかでの位置づけの説明だけでなく、評価制度や職種についてかなり詳細に説明していただける。レジュメもいただける。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事。年次は上の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付は無人なので、電話をかけて待機。面接官ではない方に部屋に通され、アンケート用紙を記入しながら待つ。面接担当が来て1時間面接する。 【質問内容】ESに沿って、サークル、学業、業界の志望動機などを聞かれる。学業に関し...
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【試験科目】性格検査、能力検査 【各科目の問題数と制限時間】各検査30分程度 【対策方法】SPI対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会のあとにそのままグループワークが行われる。ワーク後は、アンケートに回答した順に退出。 【GDのテーマ・お題】パーテーションで隠されているブロックの形をグループで再現するゲーム 【GDの手順】パーテーション越しのブロックは、1人ずつ見に行く。それを紙に書くなどして伝え合い、ブロックの形...
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【会場到着から選考終了までの流れ】45分ほどの会社説明ののちに、しばらくの休憩を挟んでグループでの選考会。一人ずつ1分程度で学生時代に力を入れたことを話し、全員が終わったのち、互いに質問→回答。 【GDのテーマ・お題】学生時代に頑張ったことを1分程度で。できれば周囲と協力して行ったエピソードが良い、との指示。 【GDの手順...
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【内定後の課題の有無】なし。統計検定の補助や、1月以降に内定者研修。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】1月以降に内定者研修。 【内定者の数】不明。目標数は120名程度と聞いた。 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH以上が多かったように思う。旧帝も結構いる。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター 【対策方法】マイナビの練習問題を利用 【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビの練習問題
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横浜国立大学 | 理系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】10月から月1程度 【内定後の研修など】10月ごろからの研修 【内定者の数】100ほど 【自分以外の内定者の所属大学】東大、東工大、MARCH 等 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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横浜国立大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付 面接室へ案内 面接 【質問内容】「自分が今までで1番頑張ってきたことで僕の方の知らないこと、1つ教えてくれない?」のみでした。その解答からどんどん深く掘り下げてもらい、会話が続きました。自分は、現在も進行中の卒業論文の件で盛り...
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WEBテスト
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【試験科目】性格 能力 【各科目の問題数と制限時間】20分ずつ 【対策方法】一般的なテストセンターの対策
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グループディスカッション(GD)
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横浜国立大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付 部屋へ案内 現場でシステムエンジニアとして働く社員の自己紹介 学生の自己紹介 社員への質問会 終了 【GDのテーマ・お題】ひたすら社員への質問 【GDの手順】質問のある学生から、社員へ質問(順番や細かい部分についてはその社員それぞれの進め方による)。 *集団面接とも異なり、選考内容の...
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グループディスカッション(GD)
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横浜国立大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付 説明会 一次選考(グループディスカッション) 書類記入 終了 【GDのテーマ・お題】1.学生の間に力を入れてきたこと 2.自分がどんな人間か 【GDの手順】2グループ(A,B)に分かれて、 Aが1.をBに1人1分で順に発表→Bが挙手制でAの任意の人に質問、Bが2.をAに1人1分で...
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【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】わからない 【内定後の研修など】わからない 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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現場社員集団面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年目くらいの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ソファに座り待っていると社員が来て呼ばれ、部屋まで案内される。 始まるまで時間があったので、学生同士で雑談をしていた 時間になると社員の方が入ってくる。 終わったら全員一斉に返される。 【質問内容】自己紹介、自己...
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19年卒
内定
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【内定後の課題の有無】統計検定2級の勉強を薦められた。内定は辞退したが2級は獲得しました。笑 【内定後の拘束】特に拘束はなかったです。 【内定後の研修など】内定辞退したので不明です。 【内定者の数】100名位を目安にと仰っていました。 【自分以外の内定者の所属大学】GMARCHが多いと感じました。 【自分以外の内定者の属性...
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三次面接(最終面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで人事の方に内線を入れて合流し、あとは案内に従う。 【質問内容】志望動機や自己PR、大学での経験から実務にどのように生かしていくかといった質問は一切されなかった。面接は終始自分の性格とコムチュアに求められる性格のズレ、そし...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター 【対策方法】自分はSPIのテキストを3周しました。 【参考にした書籍・WEBサイト】名前は忘れましたが、書店でおすすめされてるどこにでもあるやつです。
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで人事の方を呼び出し、合流し案内に従う。 【質問内容】・自己紹介 ・大学での専攻について ・専攻についての深堀 ・好景気で売り手市場の中でなんでIT業界なのか ・入社したら携わりたい業界はあるか ・現在でコムチュ...
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リクルーター面談
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【経緯】就活サイトにてスカウトして頂き、選考に参加しました。 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで内線で人事の方と合流する。 あとは案内に従って部屋に入って面接 【質問内容】質問というよりも、社員の方2名に自分の考えや、IT業界にどのような貢献をしていきたいかを話し、それに対して現場で働く方の意見をいただくよ...
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選考直結説明会
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【内容】説明会があり、その後グループディスカッションを行った。 【注意した点・感想】選考もそのままあったため、社員に悪い印象を与えないように身だしなみや説明会を受ける態度は意識した。説明会自体はシンプルで、社員に質問する時間もあった。説明会後は少し休憩をはさんでから席で半分に分け、グループディスカッションが始まった。
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選考直結説明会
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【内容】配布された資料をもとに1時間ほど会社説明を聞きます。その後全員で席を移動し、グループセッションという形で選考が行われました。 【注意した点・感想】選考回数が少ないので一回一回の会社訪問を大切にした方がいいです。会社説明もそれほど長い時間とられていないので、疑問に思ったことはその場で質問して解決しておいた方がいいと思...
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WEB説明会
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【内容】WEB説明会。会社についての説明と先輩社員2〜3人が参加している座談会の様子が収録されていた。求人サイトでWEB説明会に応募するとメールでURLが送られてくる。何度でも見直すことができる。 【注意した点・感想】自宅で説明会を見たので、集中力を切らさないようにメモを取りながら見た。何度でも見返すことが出来たので、面接...
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内定
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【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】特にない。8月上旬までに承諾医師の通知はしなくてはならないが。他企業の選考も待ってくれるとのことであった。 【内定後の研修など】10月以降月に1回内定者研修がある 【内定者の数】100名弱 【自分以外の内定者の所属大学】有名私大やそこそこ有名な国公立大出身が多かった 【自分...
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最終面接(個人)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員の方。関西の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機→案内→面接→終了、エレベーターまで見送ってくれました。 【質問内容】・なぜこの企業か ・制作系ではなくなぜIT業界か(IT業界に興味を持ったきっかけとして動画制作の経験を言ったため) ・メーカ...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】選考と説明会を兼ねていたため、説明会→2グループに分かれGD→終了 【GDのテーマ・お題】家族や友人から言われた自分の性格(短所であれば、自分が治すために何をしているかもいう) 【GDの手順】テーマが発表されて自分の意見をまとめる時間(約5分)一人ずつ順番にテーマに沿って立って1分間スピー...
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【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職くらいの年齢の女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後オフィスエントランスの椅子で待っていると面接室に案内された。面接室に入ってから数分後に面接官が1人で登場し面接開始。面接官から質問されて逆質問して面接終了という流れ。 【質問内容】志望動機を軽く応え、あとは自分...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分、性格で30分 【対策方法】本で勉強し、パソコンで実践型の練習もした。 【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ!」 Webテスティングも混ざっているものだがこれを3周ほどしたらだいたい解けるようになる。
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明を聞いてから、コの字型の席に全員で移動。グループセッションが終了したら解散という流れ。 【GDのテーマ・お題】「高校時代頑張った勉強」 【GDの手順】半分ずつの人数でチームに分けられ、片方のチームはテーマに関する自身の経験を発表する。もう片方のチームは相手チームの話を聞きながら疑問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の男性の人事部長の社員。中途入社された方。優しかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で内線をつかって連絡すると面接官が迎えに来る。終了後はエレベーターまで送ってくれる。 【質問内容】私の場合、web説明会をみた後に最終面接で選考終了の為、社員の方に会う機会はこの面...
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【試験科目】テストセンター。会場で受けるか過去のものを提出するか選べる。過去に受けたものを提出した。 【対策方法】特になし
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定者研修 【内定者の数】80~100名 【自分以外の内定者の所属大学】日東駒専以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】個室での面接 【質問内容】始めに、面接官の経歴を最初に話していただきます。続いて自己紹介を中心とした、過去の経験に対する質問が多かったです。後半はSPIの性格検査シートの説明を受け、感想を述べます。最後は会社や面接官に対する質問を...
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【試験科目】能力+性格 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの通り 【対策方法】SPIノートの会の対策本を解く 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、2つの部屋に分かれて実施。 【GDのテーマ・お題】高校時代に大学進学等のためにがんばったこと。 【GDの手順】前後半の2チームに分かれる。前半チームはテーマに沿って一人1分程度で発表。後半チームが前半チームの発表者に対して質疑応答。以下同様に、後半チームが発表を行い、前半チームが...
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選考直結説明会
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【内容】企業概要の説明と選考について 【注意した点・感想】説明会の前に履歴書を回収されるので、リクナビや採用ホームページを見て、志望動機をまとめておきました。1時間なので、ホームページを見ていたら真新しい情報は少ないですので、質問を準備しておいたら有益だと思います。
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内定
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【内定後の課題の有無】言われなかった 【内定後の拘束】承諾検討期間もこちらの就職活動が終わり次第で、拘束は感じなかった 【内定後の研修など】7月に社員質問会、8月に内定者懇親会はある 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】筑波大学や東京理科大学の方もいた 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社受付前で待ち、前の面接者を送り出した面接官の方に声をかけ案内していただいた。部屋に通され、しばらく待って面接開始。面接を終えそのまま会社を出た。 【質問内容】どうしてIT業界に興味を持ったのか。どういう仕事をすると考えてい...
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説明会兼選考会
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【内容】会社の説明会が1時間半ほどある。そのあと30分ほどでグループセッションがある。1分で「人からよく何と言われるか」というお題のスピーチをする。全員が話し終わると、そのあとは学生自身による質疑応答。質問を思いついた学生から挙手、他の学生を指名して先ほどのスピーチで気になったことを問う。時間内であれば何度質問しても、誰を...
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【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】先輩への質問会 内定者懇親会 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】すでに50人は超えていたと思われる。 【自分以外の内定者の所属大学】都内の私立大学が多かった印象。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】意外と文系が多かっ...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて待っていると、小さな部屋まで案内される。そこで面接官を出迎え、最後はエレベーターまで案内される。 【質問内容】・ゼミの研究内容 ・大学は理系か文系か ・IT業界に興味を持ったきっかけ ・システムエンジニア...
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集団面接(この時点で履歴書提出)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】システムエンジニア職経験者で、現場でマネジメントなどをやっているくらいの世代。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、大部屋に通される。グループごとに机が置いてあって、仕切りなどはない形で集団面接スタート。面接官が来たら履歴書を渡す。終わるとそのまま解散になる。 【質問...
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説明選考会
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【内容】はじめの1時間程度で会社の説明。 そのあと部屋を移動し、次の1時間で簡単なグループディスカッション。 「周りから、自分はどんな人だと言われていますか」 「受験勉強で工夫したこと」 のテーマどちらかを指定され、1分間で発表。そのあと、時間制限まで他人からの質問を受ける。 【注意した点・感想】部屋が少し広めなの...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自分が先に面接の部屋に案内され、役員の方の入室を待つ形。面接の後はエレベーターまで見送ってくださる。 【質問内容】なぜIT、なぜSE、なぜコムチュア、どんな分野でどんなシステムを作りたいか、学生時代に力を入れたこと、自分の強み、大学で...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ 【対策方法】SPIの参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のSPI3だ』
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集団面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】実際に現場で働く社員 【会場到着から選考終了までの流れ】大きな部屋に案内され、学生2〜4人のテーブルごとに1人ずつ社員が座る。 【質問内容】ほぼ学生からの逆質問で、学生に疑問を解消してもらう目的で行っていると言っていた。なぜITに興味を持ったか、どんな分野に向けて仕事をしたいか...
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説明会+グループセッション
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【内容】企業説明、グループセッション(10人程度で自己紹介と質問をし合う) 【注意した点・感想】この企業を受けるまでユーザー系のSIerしか受けていなかったので、独立系SIerがどのような強みを持っているのかを知ることができた。グループセッションは雑談に近い雰囲気で、特に気負う必要はないと思う。
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、前半の一時間が企業説明で後半の一時間が選考会だった。選考は面接ともGDとも異なる内容。企業説明の際にリクナビでのエントリーを求められる。選考会終了後は解散。 【GDのテーマ・お題】「自分は周囲の人からどんな人だと言われるか」「学生時代に力を入れたこと」のどちらか 【GDの手順】10...
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】社員質問会がある 【内定者の数】不明。多いのではないかと思う。 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH以下が多い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】色々な人がいた。体育会の人には会っていない。文系が多...
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【試験科目】能力検査、適正検査 【各科目の問題数と制限時間】能力検査は35分ほど。 【対策方法】本を一冊買って練習した。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場SEが面接官だった。穏やかな人で、こちらの質問にも丁寧に答えてくれる。また、学生一人一人の回答に対して共感したり感想を言ったりとレスポンスをくれる。メモは紙ではなくパソコンにとるが、キーを打ちながらもこちらの顔を見てくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】初めに人事から...
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自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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