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BIPROGY(旧:日本ユニシス)
BIPROGY(旧:日本ユニシス)のES・体験談一覧
BIPROGY(旧:日本ユニシス)のES(エントリーシート)・体験談一覧
BIPROGY(旧:日本ユニシス)の就活のES・体験談の一覧です。BIPROGY(旧:日本ユニシス)の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
説明会
26年卒
26卒
25年卒
25卒
24年卒
24卒
23年卒
23卒
22年卒
22卒
21年卒
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インターン
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801件
のES・体験談
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BIPROGY(旧:日本ユニシス)
25年卒
システムエンジニアコース
25年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【学生時代の経験と実績やご自身の強みなどを教えてください。】私の強みは、粘り強さと改善力だと考えています。アプリ開発に関連していますが、開発中に予期しない結果が出ることがありました。最初の段階で、コードが効率的でなかったことが原因でした。エラーを特定するのに時間がかかり、修正を加えるとますますエラーが増えてしまいました。そ...
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BIPROGY(旧:日本ユニシス)
25年卒
セールスコース
内定
25年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】給料や賞与の伸びが悪いため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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BIPROGY(旧:日本ユニシス)
25年卒
セールスコース
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】性格適性検査 【各科目の問題数と制限時間】20分ほど 【対策方法】特になし
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BIPROGY(旧:日本ユニシス)
25年卒
セールスコース
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と部長レベルの人 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと →課題はどうとらえたのか →何が大変だったか 志望理由 なぜピプロジーなのか 逆質問(10〜15分) 基本的にオーソドックスな質問が多く、逆...
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25年卒
セールスコース
内定
25年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と営業 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る 【質問内容】就活の軸 志望理由 当社でやりたいこと →小売業の課題とは →属人業務をどうITで解決したいのか アルバイトのモチベーションは? 弱み 仕事でやりがいを感じることは何 キャリアプラン 営...
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25年卒
セールスコース
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと→深掘り ・過去にも何か推進した経験はあるのか 副部長の経験がどうつながっているのか ・チームでの経験→深掘り ・自分の弱み ・企業を選ぶ観点 就活軸 どう弊社に...
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25年卒
セールスコース
内定
25年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】特になし
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25年卒
セールスコース
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】性格(15分) 【対策方法】ESと一貫性を持たせること
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BIPROGY(旧:日本ユニシス)
25年卒
セールスコース
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと(300字から400字)】講師のアルバイトに注力した。集団授業では、生徒一人一人の理解のスピードに応じた対応が出来ないことが課題だった。実際に、アンケートでも約6割の生徒が「ペースが合わない」と回答していた。私自身も通塾時代に無駄な時間が多いと感じていたこともあり、課題を改善したいという想いが芽生...
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25年卒
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25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず事業説明や社員紹介が1時間程度で行われた。幼稚園・保育園の現場の課題を解決する新規サービスを生み出す。ワーク自体は2時間程度だった。 実際のbiprogyさんのサービスのようなものを生み出すことがおそらく正解だった。 【ワークの具体的な手順】手順は決められている。ペル...
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25年卒
セールスコース
25年卒
最終面接
/
本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから遷移 【質問内容】キャリアプラン、キャリアビジョン、やりたいこと、魅力に感じている点、といった至極普通の最終選考だった印象。だが、非常に圧迫面接だった。怪訝な表情や尖った質問内容も度々あり、一次面接やインターンシップとの乖...
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25年卒
セールスコース
25年卒
一次面接
/
本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから遷移 【質問内容】基本的なESの深掘りのみ。特に難しい質問はされず、ESの解答に齟齬がないか、基本的なコミュニケーションスキルはあるのかどうかという観点で評価をされていた様に感じる。実際ここの時点で落とされてしまっている人...
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セールスコース
25年卒
WEBテスト
/
本選考
中央大学 | 文系
【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】特になし
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25年卒
ビジネスプロデュースコース
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
中央大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はビプロジーという会社がどういう企業なのか、といった会社説明に近いワークだった。後半からは、チーム分けしたのちに新規事業立案ワークショップが始まった。3時間で立案し、発表というものだったので時間が少ない様に感じた。 【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク 【インターン...
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25年卒
ビジネスプロデュースコース
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
中央大学 | 文系
【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】普通もの 【対策方法】特になし
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25年卒
セールスコース
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界説明や会社説明、座談会が初めに行われた。その後にグループワークを行い、お客様の課題を踏まえた製品の提案を行った。全体の場での発表の後には社員の方からグループごとのフィードバックをいただくことができた。 【ワークの具体的な手順】業界説明、会社説明、座談会、グループワーク ...
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25年卒
ビジネスプロデュースコース
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格検査とあまり変わりないと思います。 【対策方法】特にありません。素直に答えるようにしました。
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25年卒
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25年卒
個人面談
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用課リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にいただいたリンクから入室 【質問内容】質問に対してお答えする面接スタイルではなく、会話ベースでは話が進みました。 なぜオファーを送ったのか、インターンシップ内容のご説明、逆質問など担当者の方が話してくださる時間が多か...
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25年卒
ビジネスプロデュースコース
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ビジネスエコシステムを形成する新たなビジネスを創造する」というテーマで3日間新規ビジネスを考えました。暮らし、エネルギー、医療、モビリティという4つの分野から1つを選び、ビジネス創造し、最後にプレゼンを行いました。 【ワークの具体的な手順】1日目の午前はブレイクアイスセッ...
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25年卒
システムエンジニアコース
25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
岐阜大学大学院 | 理系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分 【対策方法】一般的な性格検査と同じ。
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25年卒
システムエンジニアコース
内定
25年卒
内定
/
本選考
岐阜大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂けたため 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】辞退したため不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)...
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25年卒
システムエンジニアコース
内定
25年卒
三次面接(最終面接)
/
本選考
岐阜大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と金融系SE 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議接続後面接開始 【質問内容】自己紹介 志望理由 現在解決するべきだと思う社会課題と解決策について教えてください。 挫折経験 チームで取り組むことがなぜ好きなのか? 理想のリーダー像は? 意見が対立した...
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25年卒
システムエンジニアコース
内定
25年卒
二次面接
/
本選考
岐阜大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と金融系SE 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議接続後面接開始 【質問内容】自己紹介 学生生活で最も頑張ったことは?? 他者を巻き込んだ経験はあるか? 挑戦と向き合うと困難と向き合うことが必ずあると思う。学生の間に困難にあったことはあるか? なぜ挑戦す...
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25年卒
システムエンジニアコース
内定
25年卒
WEBテスト
/
本選考
岐阜大学大学院 | 理系
【試験科目】言語 非言語 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語:30分程度 性格診断:30分程度 【対策方法】対策本を1周した
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25年卒
システムエンジニアコース
25年卒
個人面談
/
インターンシップ選考
岐阜大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】元SEだった方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議接続後、面談開始 【質問内容】「研究は何をしているのか?」 「なんでその研究に着手しようとしたのか」 「研究をする中で大変だったこと、やりがいについて」 「趣味と特技」 「将来働いてみたい業界」 「普段...
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25年卒
システムエンジニアコース
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
岐阜大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BIPROGYの製品に新規機能を付け加えて顧客の課題解決をするワークでした。要件定義、設計の上流工程の部分を体験しました。 1日目と2日目でグループワークを行い、3日目に社員とインターン参加者全員に向けて発表という形だった。 【ワークの具体的な手順】チーム編成は自動的に振...
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25年卒
ビジネスプロデュースコース
25年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→面談→退出 【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する深掘りが中心だった。なぜそれを始めたのか、その中で苦労したことは何か、どのようにして対処したのか、そこから得た学びを今後どのように活かすかなど、深いところまで聞かれた...
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25年卒
ビジネスプロデュースコース
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会議開始後、自己紹介をしたのちテーマが発表されて、ディスカッションが始まる。 【GDのテーマ・お題】詳細は伏せるが、指定のプロダクトの売り上げ向上施策を考える。 【GDの手順】役割を最初に決めて、Googleドキュメントを画面共有しながら議論を進める。手順は普段のグループディスカッションと...
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25年卒
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25年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】性格テスト 【各科目の問題数と制限時間】20分 【対策方法】自己として一貫性のある回答をする。
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25年卒
ビジネスプロデュースコース
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと(400字以内)】生徒を志望校に合格させるというビジョン達成のため、個別指導塾の講師として受験指導に携わったことだ。私は彼らの成果の実現のために、これまで他の講師の方を巻き込みながら、分かりやすい勉強法をデザインし、授業で理解を促してきた。しかし、私の担当していた生徒を含め、塾内全体の生徒の成績は...
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25年卒
ビジネスプロデュースコース
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界・会社説明を聞いた後にグループワークが行われる。取り組み課題はグループごとに選択できるが、「◯◯業界における課題を解決するためのシステムの提案」であった。最後に各グループで発表を行う。社員との座談会も行われた。 【ワークの具体的な手順】ユーザーのペルソナを設定→システム...
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25年卒
システムエンジニアコース
25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】30分程度 【対策方法】正直に答えた。
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25年卒
システムエンジニアコース
25年卒
人事面談
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→会社説明とインターンシップのコース説明→雑談ベースの会話 【質問内容】面接というより、人事の方からの会社説明等のプレゼンをお聞きし、雑談ベースでどのような研究を行なっているかや、これまでのプログラミング経験、現在の就活...
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25年卒
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマが2種類あり、班ごとの1つのテーマに取り組む。テーマは選ぶことはできない。 住宅と自動車のどちらかについて、現状の課題を分析して、ITを活用したソリューションを企画を進めていった。最終日に全体のプレゼンがある。 【ワークの具体的な手順】初日は会社説明のあとに、取り組...
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25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】性格検査のみ(独自か有名でないもの) 【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格検査と変わらない 【対策方法】後に面談もあるので、正直に答えたほうがいい
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25年卒
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【学生時代に力を入れたこと】学生団体で大学生に向けて◯◯を制作し、広報として◯人に配布した。当初は大学にメールで配布の協力を依頼していたが、断られることが多く悔しい思いをした。文面では◯◯に込めた私の想いを全て伝えられないことが原因だと考え、電話でアポイントをとり◯◯を持って学校へ伺い、学生団体の活動目的や◯◯の内容を詳細...
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25年卒
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25年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【試験科目】性格テスト 【各科目の問題数と制限時間】約20分 【対策方法】特になし
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25年卒
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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明治大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと (400字以内)】企画局長として、総勢◯名の◯◯サークルにおける新入生歓迎会を1から作り上げたことだ。 新入生歓迎会は、私達が新入生の頃はコロナ禍で開催されず、ノウハウが無い中で1から作り上げる必要があった。そこで企画局長であった私は企画局員全員から企画の意見を募り、多角的な視点を取り入れるよ...
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25年卒
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界・会社説明を聞いた後にグループワークが行われた。 グループワークは「保育業界における課題を提案するシステムの提案」をテーマに行われ、最後に各グループで発表を行った。 最後に社員さんとの座談会が行われた。 【ワークの具体的な手順】ユーザーのペルソナを設定→システム・機...
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非公開 | 文系
【試験科目】性格テスト 【各科目の問題数と制限時間】20分ほど 【対策方法】とくになし
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インターン選考通過
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非公開 | 文系
【学生時代の経験やご自身の強み・実績などを教えてください】私の強みはチームを巻き込み行動する実行力だ。◯◯として◯◯に出場し、リーダーとして、業務の効率化に成功した経験がある。 本番想定の練習を重ねていた当初は、自身が携わる業務の時間が他の業務時間を圧迫するという問題が生じていた。 そこで現状を打開するべく、業務時間の...
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存の事業内容の宣伝をするために、営業職としてどの性能をアピールし、また追加機能を付け足すかの社内提案の課題。ペルソナを設定し、既存の事業で使用されている技術の資料を参考にしながら、アプローチする業界についても調べて行った。 【ワークの具体的な手順】アプローチする業界分析 ...
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは2つあった。 1つ目はある施設の課題を解決する問題。(2日) 2つ目はある自治体の課題を解決する問題。(2日) 説明などを省くと、それぞれのワークに取り組める時間は2日、ワークごとに10分程度の発表がある。 【ワークの具体的な手順】まず、グループに分かれて...
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25年卒
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25年卒
マッチング面談
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】SE兼人事 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→互いに自己紹介→面談→退出 【質問内容】研究について深堀(研究の具体的な内容、研究において困難だったこと、自身が工夫した点、周りとの関り、学会の評価等) また、パーソナルな面でも質問があった。アルバイトは何をやっているか、ど...
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インターン選考通過
25年卒
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非公開 | 理系
【学生時代の経験と実績やご自身の強みなどを教えてください。】私は◯◯というテーマで卒業研究を行った。近年、画像認識AIに対するサイバー攻撃のリスクが高まっている。しかし、その攻撃に対する防御手法はわんぱたーんであったため、私は別の防御法の考案に取り組むことにした。提案手法の有効性を示すため、様々な状況下での実験結果を比較す...
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24年卒
ビジネスプロデュースコース
内定
24年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】起業をすること前提に入るつもりであったが、社内の雰囲気的には日経大手の雰囲気があり、のんびりと若手は若手らしく働いているように感じたため。それでは起業に足る能力を身につけるのに時間がかかりそうだと思ったため辞退。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】不明...
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24年卒
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24年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】SI業界は様々な案件に携わることができる一方、完全に自分で選ぶことができないため、より自分のやりたいことに近いことができる他業界に進むことを決めたため。 【内定後の課題の有無】辞退の為不明 【内定後の拘束】辞退の為不明 【内定後の研修など】辞退の為不明 【内定者の数】辞退の為不明 【自分以外の内定者...
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25年卒
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25年卒
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非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、参加後すぐに開始。 【質問内容】簡単な自己紹介から始まる。その内容に沿って、学生時代に力を入れたことを中心に話が進んでいった。私の場合は、人事の方がビジネスコンテストに興味を示したためその内容が面談の半分...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4つのテーマの中からチームで1つのテーマを選び、それに基づいた新規事業立案型インターン。毎日、発表と個人フィードバックの時間があり、振り返りを大事にしていた。具体的な内容としては、テーマに沿ってグループごとに議論を進めていた。 【ワークの具体的な手順】一日目は課題の特定や市...
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【学生時代の経験やご自身の強み・実績などを教えてください。(研究、スポーツ、留学、学生団体、起業など)(300文字以上400文字以内)】◯◯を研究するゼミに所属している。企業のビジネスモデルや課題、消費者とのタッチポイントなど企業に関連した事柄を多面的に研究している。経済学だけでなく、統計学・行動経済学・会計学・マーケティ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室→面接→退室 【質問内容】自己紹介と志望動機 社長の言葉はどこで聞いたのか そのイベントのアーカイブ動画を視聴してどう感じたか 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 開発経験は...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場SE 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室→面接→退室 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り IT業界の志望動機 SIerの志望動機 会社の志望動機 ITに関心を持った理由について深掘り(あな...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室→面接→退室 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り IT業界の志望動機 会社の志望動機 システムエンジニアの志望動機 逆質問 一般的な質問ばかりだったので...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通りのテストセンター試験 【対策方法】参考書に取り組む。
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、開始。 【質問内容】・自己紹介 ・当社の志望動機 ・入社後に携わりたい領域についてとその理由 ・理想のキャリアプラン像 ・他社選考状況について ・なぜ内定をもらったのにまだ就活を続けているのか ・チームに対し...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、開始。 【質問内容】・アイスブレイクとして趣味の話 ・志望動機を教えてください ・他社選考状況は? ・学生生活で力を入れた事とその深掘り ・チームで意見が中々まとまらない時の対処方法は? ・入社して行いたいこ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、開始。 【質問内容】・学生生活で力を入れた事を簡潔にお願いします。 ・その中で最も困難だったことは? ・チームのメンバーは何人? ・チーム内での役割を教えてください。 ・他社選考状況 ・中でもビプロジーを志望する理...
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【試験科目】通常のSPIのテストセンター 【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ 【対策方法】繰り返し練習する
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、中堅SEの方 【会場到着から選考終了までの流れ】teams入室→面接→退室 【質問内容】自己紹介 ITに興味を持ったきっかけ 企業志望理由 ベンダーフリーで印象に残っているニュースリリースなどあるか 失敗から学ぶ風土を感じたこと ESに書いた学生時代に力を入...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜその取り組みに挑戦したのか 思うようにならなかったことはあるか それに対してどう対処したか 具体的にどんな対処をしたのか この経験を社会にどのよ...
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【試験科目】SPI言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格30分 【対策方法】青本
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】肩書きは分からない。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。 【質問内容】志望理由の深堀りがほとんどだった。なぜこの会社なのか、なぜSIerの中でもうちなのか、どんな仕事がしたいかなど、極めて一般的な質問。最低限の準備をしておけば落ちることはないと思う。志望理由はか...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】肩書きは伝えられない。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。 【質問内容】一次面接とほぼ変わらず、学生時代に力を入れたことの深堀りが中心。面接官によって質問が決まっているわけではなさそうで、随時面接官が気になったところについて聞かれたイメージがしている。志望理由も...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】肩書きは伝えられなかった。30代だと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、接続されるとすぐに始まる。 【質問内容】一般的な内容だが、学生時代力を入れたことの深掘りでほとんどの時間を使った。他には志望理由も聞かれたが、一次面接ではあまり重視されていなかったよ...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター 【対策方法】問題に慣れておく
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間弱の中で難易度も一般的なものと変わらない 【対策方法】問題集を解く 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会「これが本当のSPI3テストセンターだ!」
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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、インターン期間前に選定したテーマにおける課題仮説の言語化とそこで推進するDXの方向性を検討する。発表とフィードバックが5分ずつある。 2日目は、解決する課題の決定と具体策を検討する。発表とフィードバックが5分ずつある。 3日目は、具体的なビジネスモデルと、ビジ...
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【承諾/辞退理由の詳細】取り扱う領域の幅広さ、福利厚生が充実していること 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】わかりません 【自分以外の内定者の所属大学】わかりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わかりません
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】システムエンジニア職の部長1名、人事1名 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにアクセスして開始 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機・志望動機の深掘り(なぜ同業他社ではなくこの会社なのか) ・自分の強み ・キャリアプラン ・実現のためにはどのような能力が必要だと...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】SEの社員1名、人事1名 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにアクセスして開始 【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・コースの志望理由・深掘り ・実現したいこと ・関心のある事業 ・チームで成し遂げたこと ・チームで意見がぶつかった時どのように対応するか ・...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若い社員の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】TeamsのURLにアクセス→お互いの自己紹介→面接開始→逆質問→終了 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその掘り下げ(チームで取り組む際にどのような工夫を行ったのか、など) ・なぜSEなのか ...
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【試験科目】能力適性検査(言語・非言語)、性格適性検査 【各科目の問題数と制限時間】通常通り、以前受験した際の結果を送信するだけでした。 【対策方法】対策本を一周しておくだけで十分だと思います。不安なところだけ二周ほどすれば良いと思います。
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【試験科目】適性検査(性格) 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BIPROGYの資産について学びを深めた後、それらを使ってビジネスプランをグループで提案するワークをやります。一つのチームに1人メンターさんがついてくれ、毎日インターンの最後の時間で一人一人ひFBをくれます。 【ワークの具体的な手順】最初に今日のToDoについて説明があり、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議入室 【質問内容】大学で学んでいること 中学、高校時代のこと 友人から自分についてなんと言われるか 学生時代に頑張ったこと サマーインターンに興味を持ったきっかけ、動機 インターンに参加したらどんなことをしたいか、...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】ボーダー比較的優しい、性格重視
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インターンシップ選考
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【試験科目】適性検査 【対策方法】特になし
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目くらいの人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接30分→質問タイム→今後について説明→退室 【質問内容】・学生時代に力を入れた取り組みとその深掘り ・学生団体や部活動で担っている役割とその期間 ・現時点で志望している業界はどこか、そのきっか...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場入室→選考の説明→GD→今後について社員さんより説明→退室 【GDのテーマ・お題】「今後10年ほどでディスラプトしてしまう恐れのある領域はどこか」 【GDの手順】役割決め→ディスカッションの環境づくり、ツール共有→テーマの定義づけ→議論の深堀り→結論の発表 前半はGDに慣れ...
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【学生時代に取り組まれたご経験や実績を記載してください。(300文字以内)】私は高校在学中、「◯◯での◯◯改善システム導入プロジェクト」に取り組みました。大学や研究機関にヒアリングを重ねながら研究・成果発表に取り組み、多角的に物事を見つめ本質を捉える力の重要性を学びました。研究への携わり方を模索する中で、◯◯の植生について...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当と、現場社員(金融業界に携わるPM) 【会場到着から選考終了までの流れ】アプリに接続 面接 退出 【質問内容】非常に深く質問された 自己紹介、志望理由 OB訪問で何を聞いたのか、そこから何を学んだのか エンジニアに対する初期の印象と、OB訪問を通して学んだ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年以上現場で活躍していた人事担当と、現場社員の2名。 【会場到着から選考終了までの流れ】30分の個人面接 アプリに接続 面接 退出 【質問内容】質問内容はシンプルだが、少し戸惑うような質問もあった。 ・自己紹介とアピールポイントを2、3分程度で ・IT業界を志望す...
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】SEを8年勤め人事に異動された方 【会場到着から選考終了までの流れ】全体で30分の個人面接。 質問が15分、逆質問15分。 アプリに接続 面接 退出 【質問内容】ESに沿った内容。すこし深掘りされる程度なので自己理解をしっかりしておけば問題はない。 学生時代に力を入れ...
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【試験科目】言語、非言語 性格検査は自宅で。 ESを提出する際に企業独自?の性格検査も受ける必要がある。 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】勉強。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、現場部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議の起動 【質問内容】・アイスブレイク、自己紹介 ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・志望動機(職種も含めて)→深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・チームでの経験 ・行動志向に関するケース問題 ・逆質問、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場ベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議の起動 【質問内容】・挨拶、アイスブレイク ・学生時代に力を入れたことの概要説明 ・深掘り(どういうモチベーション、思いだったのかという行動志向に関する質問が多め) ・他社の選考状況 ・逆質問、最後に何か...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議の起動 【質問内容】・挨拶、アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→深掘り ・チームでの経験→深掘り ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・志望動機→深掘り ・志望職種の動機 ・逆質問、最後に何...
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】青本
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【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】15分程度の性格診断 【対策方法】性格診断のため特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続し、面談、退出 【質問内容】学生時代に頑張ったことは何かある?なぜそれを始めたの?一番大変だった事は?工夫したことは?サークル活動ではどんなことをしていた?なぜIT業界に興味を持っているの?就職活動では他にどのような...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保育園で生じている課題をBiprogyの保育園向けITソリューションの提案を通じて解決する課題解決型グループワークであった。資料を読み込み、発表資料を作り、最後は全体に向けて発表をし、フィードバックを受けた。 【ワークの具体的な手順】資料を読み込みグループで話し合い発表に向...
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【承諾/辞退理由の詳細】キャリア形成の見通しがあり、選考時の担当社員の方の雰囲気や待遇、希望職種、配属地などを総合して納得できるものであったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】他社選考の辞退を求められる 【内定後の研修など】グループデザインコースは他コースより早く組織長からの業務説明会、先輩社員との座談会が...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と経理の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらルームに入室。前回同様服装は自由 【質問内容】アイスブレイク(学校生活について) 自己紹介と志望動機 その職種で具体的にどう活躍したいか キャリアプラン 普段の知識取得方法 周囲と活動する中で意識して...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と経理の方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらルームに入室。服装は自由 【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 学チカとその深掘り 自己PR 志望動機となぜその職種か 志望職種のやりがいや良いところ 専攻分野 ◯◯の問題について専攻分野の観点か...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】参考書 他企業でテストセンターを受けて慣れる
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【経緯】スカウトアプリのスカウト経由 【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間にルーム入室 【質問内容】企業説明会も兼ねており、気になったことについてこちらからいくつか質問した。 その他学チカや自己PR、課外活動等について質問された。 選考要素は無いが他の学生がいないので担当人事の方の印象には残りやすい。実際、選考...
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【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いた企業の中で、1番大手だったから。 【内定後の課題の有無】ITに関する知識の習得 【内定後の拘束】他社の選考は辞退 【内定後の研修など】内定者懇親会 業務説明会 【内定者の数】150人前後 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インター...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】システム部部長 人事部の中堅社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】2日前にTeamsのURLが送られてくるので、当日は面接開始の10分前に、そのURLから面接ルームに入った。 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・システムエンジニア志望動機 ・学生時...
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