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LITALICOのES（エントリーシート）・体験談一覧

LITALICOの就活のES・体験談の一覧です。LITALICOの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】障がいのある方の支援をしたいという私の目標と一致したため。対人支援職であるため、人と話すことが好きな社員が多く、会社の雰囲気も実際に見て良いと思っていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし就職活動を続けて良いと言ってくださりました。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の取締役の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前に会場に着き、10分前に面接場所へ行った。指定された場所で待機し、3分前に呼ばれた。　【質問内容】・質問：なぜ社会課題の解決に関心があるのか。そのなかでも「人」と「モノ」のどちらの社会課題に関心がある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目の男性の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・質問：小学校～高校はどんな風に過ごしたか。・回答：好奇心旺盛で、気になったことを図鑑で調べる子どもだった。中学校は初心者で始めた剣道を上達させるため練習に励んだ。高校では、家族や友人のありが...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を購入して、毎日少しずつ解きました。間違えた問題を重点的に復習して臨みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】「最新！SPI3　【完全版】」（柳本新二　著）

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望で受けた企業ではありましたが、比較的早い時期に内定をいただいたこともあり、その後もしばらく就職活動を続けさせていただきました。その間にも、社員の方との面談を組んでくださり、私が納得して選択できるようサポートしていただきました。どの方も親身に相談に乗ってくださり、その空気感や仕事への熱意に後押...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研修担当マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施しました。　【質問内容】【質問】志望動機、一次面接で話したリーダー経験、学外での活動についての追加質問、ボランティア内での立ち回りについて、仕事をする上で弱みになりそうなこと【回答】志望動機で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアアシスタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施しました。　【質問内容】【質問】志望動機、学生時代に力を入れたこと、学外での活動、リーダー経験、強みと弱み【回答】志望動機では、ビジョンに共感したことと自分の軸に沿った企業であることを伝えました...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】参考書を使って、苦手な分野の問題を繰り返し解いた。マイナビなどを利用し、何度か実際の試験のように解く練習をした。

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯社会ゼミに所属し、◯◯語と呼ばれる言語の保護と言語政策について研究をしています。約1年間留学をし、言語使用とアイデンティティの関係についての調査を実施しました。現地の方々との対話を通して、話者数の減少や言語保護政策の不足など、◯◯語が抱える問題の背景にある、国家の問題点が見...

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明治大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】仕事の内容や仕事を通じて叶えられることについては、非常に魅力的に感じていたが、一方で次のキャリアへの繋げにくさが大きなネックとなった。自分自身元々は児童領域の教育について学んでいたわけではなく、中学、高校について学んでいた。いずれは高校や同程度の教育に携わりたいという気持ちが強いため、次のキャリアへ...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】教室で働き、教室長を経て人事に異動した方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→面接→zoom退室　【質問内容】・塾講師のアルバイトで大変だったことは何か？ →生徒とその保護者の望むゴールが違ったことが最も大変だった。講師の立場としては、生徒が望む目標を一番...

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明治大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→グループ分け、ブレイクアウトルームに移動→選考で行う内容の説明→グループ選考→選考内容の意図を人事が説明→今後の選考フローの説明→退室　【GDのテーマ・お題】ペアになった相手の長所と短所を探して、その相手の保護者にそれを伝えるつもりで発表　【GDの手順】ブレイクアウトルームに...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　入社3〜4年目（児童指導員→人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→退室　【質問内容】・中高の教員免許を持っているのになぜ児童福祉の領域に興味を持ったのか・人生で最もつらかったこと →それによって心身に変化はあったか（答えられる範囲で） →心理的...

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横浜市立大学 | 文系

【経緯】内定者通知会のようなものがありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り待機　【質問内容】12月の段階で内定を貰っている学生が集められ内定通知を行う集まりでした。その中では再度LITALICOが大切にしていることや、そこに集まる内定者がどうして内定になったのかその共通点を教えてくださり、また内定者同士...

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横浜市立大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いてからも様々な企業を検討し選考を受けましたが、最終的にはLITALICOに決めました。私の中で生涯を通して子どもに関わる仕事をしていきたいと思っているためファーストキャリアとして障害に対する知識や理解が深く、知名度も高いLITALICOで働くことが自分にとってベストだと思いました。また...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業してから長く務めている女性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクに入り待機　【質問内容】・初手で一次のグループワークの感想・難しかったところなど・就活の選考具合、見ている業界・なんで教育系に絞っているのか・自分の行動や姿勢が変わったと...

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横浜市立大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクに入り開始まで待機　【GDのテーマ・お題】（詳細は非公開にしておきます）保護者の方との関わりをロールプレイ　【GDの手順】ファシリテーターを務めてくれる面接官の方の指示に従い、三人でスタッフ役と保護者役を回して行った。全員が役を演じた後に保護者との関わりのポイントを説明...

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や企業の雰囲気はとても良かったが業界ゆえの待遇の悪さに悩んでいる　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない、学歴重視のような感じはなかった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない二人いて一人はカメラオフ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】アルバイトについて→深堀り、どんなことをしたのか、難しかったこと、工夫したこと志望動機実習について→自分が行った実習内容について聞かれた、友達にどんな人って言わ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明があってから自己紹介、ワーク、振り返り、次回以降の選考について　【GDのテーマ・お題】保護者へ子どもの強み弱みについてフィードバックする　【GDの手順】自己紹介の後誰が誰を担当するか決められ、時間を決めて話をする時間があり、質問などをして強みや弱みを探り合った　【GDが始まる前のアイス...

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【内容】仕事内容、待遇について　【注意した点・感想】litalicoの利他、利己の説明「障害のない社会をつくる」という理念など障害をどのようにとらえるかの説明があった待遇なども詳しく知ることができた実際の支援をどのように行っているかなどについて写真なども加えながら説明があり分かりやすかった

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目ほどの若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・入社後どのように貢献できるか A.1チームの結束力を高めること 2常に相手の気持ちを汲み取り、寄り添う姿勢 3目標達成に向けて粘り強く取り組むことができる。・子供と関わる機会がある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年ほどの女の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・学生時代に学んできたことや培ってきたことと、リタリコが一番やらなければならない課題を考え、自分がそれに対して活かせると思うこと。 A.能力：より良いチームを作ること。人の気持ちに寄り添うこと。 ...

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早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】相手の強みと弱みを12分間の会話の中で見つけ出し、フィードバックを行う。　【GDの手順】まず全体の流れを説明された後2人か3人組に分かれ、12分で会話を行う。その後メインルームに戻ってきて、面接官に一分間でフィードバックを行う。　【GDが始まる前のアイスブレ...

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【質問内容】1.面接で聞かれること。面接の雰囲気。どのようなことを意識するべきか。 2.競合他社の中で、LITALICOでしかできないことは何か。 3.説明会で暖かくアットホームな社風と伺ったのですが、どのような社風だと考えますか？ 4.○○さんの視点から見て、LITALICOではどのような人が求められていると思うか...

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【承諾/辞退理由の詳細】かねてから志望していたことや自分がしたいと思っていた一人ひとりに寄り添うことが可能であること、説明会や面接を通して社員さんの暖かい雰囲気に触れ、ここで働きたいと思ったため、内定を承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだ言われておりません　【採用人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていません　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンの前で待機　【質問内容】これまで力を入れてきたことを聞かれ、その深掘り自分がこれまで辛かったこと、それをどう乗り越えてきたかストレスを感じやすい場面はあるか、それの深掘り自分がLITALICOを志望した理由、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機　【GDのテーマ・お題】覚えていません。　【GDの手順】はじめに社員から説明があってその後グループに分かれて、話し合いが始まりました。社員さんが抜けたり入ったりしていました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介する時間があったと思います　【雰囲気】そこまで...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明を1時間弱受けた後、架空の事例（：小3のお子さんが学校の先生から忘れ物が多いなどの指摘を受け、受診などはしていないものの不安に感じるお母さんからの相談、アセスメント）を行いました。2つワークを行い、1つ目のワークが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためありません　【質問内容】・自己PR ・今最も力を入れていること・▶︎その深堀り・なぜ福祉業界か・▶︎深堀り・子どもと関わることはあるか・▶︎その中で気をつけていること・どんな時にストレスを感じ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためありません　【GDのテーマ・お題】2人1組になり、限られた時間でお互いの強みと弱みを会話の中から見つけ出しフィードバックを行う　【GDの手順】2人1組になり、限られた時間でお互いの強みと弱みを会話の中から（強みは何ですか？などの直接的な質問は禁止）見つけ出しフィードバックを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からないです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました。　【質問内容】二次選考では、3つくらいの質問を最初にされました。このように応えれば良いという見本を、まず面接官の方がエピソードを交えて、質問の答えを先に言って下さいました。そして、それを聞いてから自分が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからないです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました。　【質問内容】一次選考では、志望理由を聞かれました。また、自分のバックグラウンドについても多く聞かれたと思います。志望理由は、その企業独自で行っているところについて深く考え答えました。バックグラウンドで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【質問内容】会社に興味を持ったきっかけ大学で障害について学んでいることがきっかけで御社を志望しています。御社の困り感のある方への支援や障害を社会側にあるという考え方は本人を支援するだけでなく社会全体をサポートする事業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？大学では勉学に励みました。入学時コロナ禍で中々外出ができない日が続いていたので、大学の講義を聞き、定期テストやレポート提出などに力を入れました。その結果学年での成績は上位に入るこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのでURLからzoomに入室しました　【GDのテーマ・お題】一人一人の良いところを考えて会社に還元できると思うことを発表する　【GDの手順】最初に説明があり、その後グループワークが始まった後に発表を1人1分で行う。フィードバックもあり、緊張感は少しあった。　【GDが始まる前...

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【何がきっかけで就労支援に興味を持ったか】働く人の困り感を無くすという貴社の考えから就労支援に興味を持ちました。また、大学での学びから、その人が障害があるという考え方ではなく社会とその人の間に障害があるという考え方を広めたいと思い、就労支援をしたいと考えるようになりました。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】子ども...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分がやりたいと思っていることと一致していること、社員の方たちと一緒に働きたいと思ったことが主な理由です　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし（内定者懇親会はありました）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は不明です　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの面接と同様、接続語に挨拶をしてからスタート　【質問内容】・前回の面接の感想・前回の面接で難しい、答えづらいと思った質問 →それを踏まえてもう一度質問の答えについて考えたか、何を感じたか・（上記の質問の中で、人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、接続後に挨拶をしてからスタート　【質問内容】・前回の面接の感想・自分が大学で所属している学生団体の話 →普段どんな活動をしているのか、なぜそれに入ろうと思ったのかなど・入社してから何がしたいか、何を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者の方（インターンシップでお会いした方でした）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して簡単な挨拶をしてからスタートしました　【質問内容】・インターンシップの感想・志望動機・学生時代に力を入れたこと・福祉に興味を持ったきっかけ・実習でうまくいったこと・...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方は素敵な方で、内定承諾前でも参加できるイベントがあり企業のことを知ることができるようにするなど寄り添ってくださった。しかし給与自体は高めだがボーナスが少なめであること、土日に安定した休みが難しいことから辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、接続後スムーズに始まった。　【質問内容】・自己紹介　　　・一次面接の感想・もっと伝えたかった、アピールしたかったことはあったか・そのように過去の自分について反省したり振り返ったりすることはあるか →それにつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に現場で働いている職員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続するとスムーズに始まった。　【質問内容】・自己紹介・学生時代チームで取り組んだこと →それに対して深堀りする質問いくつか・どうして教員ではないのか・子どもと関わった経験 →そのなかで困難だった...

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【内容】LITALICOという会社の理念や障害というものに対する考え方などの説明、各事業部（ジュニア、ワークス、ワンダー）についての説明、質疑応答　【注意した点・感想】初めにオンラインコミュニケーションの練習（リアクションの取り方、うなずき、ジェスチャーなど）がある。そのためメモをとって聞きつつも、相手に聞いていることが伝...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPoE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと・アルバイトでの自分の役割・力を入れていたことで苦労したこと・将来像について・なぜゼネラリストになりたいか・会社に対してどのような印象を抱いているかなど他社...

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【経緯】一次面接合格の連絡と同時に案内されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと・アルバイトでどのような役割をしていたか・力を入れていたことでどんな点で苦労したか・なぜIT業界を目指しているか・これまでの選考でLITALICOにどのような印象を持た...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方でエンジニアリング部門の人事も兼務している　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと・アルバイトでどんな役割をしていたか・将来像について・なぜIT業界を目指すのか・なぜエンジニアを目指すのかなど他社...

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【内容】・事業内容・ビジョン・社員の雰囲気・逆質問　【注意した点・感想】他社と比較しやすいように、あらかじめよく説明される内容ごとにエクセルで表を作成し、質問する内容も自分のキャリアを実現するにあたって必要な環境があるか確かめるための質問を準備していました。例）入社前のギャップ、ジョブローテーションの制度は...

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【承諾/辞退理由の詳細】いくつか検討した上で、1番自分がやりたいことだと思ったから　【内定後の課題の有無】なし希望すれば保育士資格取得のためにサポートが受けられる　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、すぐにスタート　【質問内容】・前回の面接で印象に残っていること・他社の選考状況・働くうえで不安に思っていることはあるか・これからどのようなことが求められると思うかなど。前回の面接に比べて、深堀されることは少...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、簡単に自己紹介した後面接スタート　【質問内容】・自己紹介 →自分が言ったことに対する深堀なぜ興味をもったのか、など基本的なこと・挫折経験について →それを乗り越えてどう変化したのかなど・自身の目標達成率とそれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】学生は3人普段はもう少し参加者が多く、ルームに別れて行うらしい。その後選考開始「お互いの長所・短所を知る」 1人ずつ自己紹介をした後、参加者同士でお互いを知るための質問をする。最終的にそこから伺った相手の長所2つ、短所1つを...

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【内容】LITALICOに関する説明会ジュニアは任意参加だった　【注意した点・感想】会社説明会のなかで、主な仕事内容や理念など基本的なことを説明された。ホームページに載っている内容がほとんどだったが、質疑応答の時間が設けられた。選考要素はほぼなかったように思われる。企業研究として参加すると効率よく選考準備が出来ると思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して10年以上のひと　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、逆質問　【質問内容】選考が進んでいく中で会社を知っていってどういう印象を持ったか、選考前と選考が進んでいく中で変わったこと、二次面接で教室の様子を見てどう思ったか、どういう指導員になりたいか、子どもと親でそ...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間弱　【対策方法】SPIの参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】教室長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、自己紹介、面接、逆質問　【質問内容】教室を見てみてどうだったか、イメージ、感じたこと、学生時代に力を入れたこととその深堀、志望業界、軸、会社に興味を持ったきっかけ、知った理由、楽しいと思うときはどんなときか、つらい、ストレスを感じ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室、説明、グループディスカッション（ワーク）、発表　【GDのテーマ・お題】自分が感じている困りごとに関する内容のワークだったきがします。　【GDの手順】会社、事業の簡単な説明のあと、グループディスカッションの説明や注意事項をされたあと、ブレイクアウトルームに移動しディスカッションをしまし...

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【内容】会社説明会、事業紹介　【注意した点・感想】会社の概要や事業全体、事業ごとのお話をお聞きし、会社理解が深まりました。各事業それぞれの取り組みや内容、現場社員の方との座談会の時間もあり、そこでの質問等で現場社員の方ともお話しできたのがよかったです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】雑談のような雰囲気で会社と人物がマッチしているかを深掘りされた気がします。一番印象に残っている質問は、「ここで働きたくないという特徴3つ」です。後は、場所やマルチタスクだけど大丈夫か、待遇面での説明が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の職員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始　【質問内容】基礎的な内容です。・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・自己PR・志望動機が言えればいいと思います。志望動機の部分で、実際に課題意識をもってからアクションを起こせたかということが大切にされている...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、説明→GD開始（たしかGD自体は12分ほど）→社員の方からFB→自分たちでFB　【GDのテーマ・お題】お互いのいいところ・わるいところを見つけ合う　【GDの手順】持ち時間12分で一人ずつ指定されたメンバー1人のいいところ・わるいところを3つお互いに質問しあうことで探します、その後1...

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【内容】会社説明とコースに分かれて質疑応答　【注意した点・感想】会社説明はしっかりメモを取るようにした。また、コースによってかなり働き方が変わってくるので注意した方がいい。質疑応答は非常にカジュアルで何でも聞ける雰囲気なので質問を用意して、ここで色々聞くとよいと思う。

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【ワークスを志望した理由（1000字以内）】1点目は、自分のビジョンである【自分らしくいきいきと生きていける人を増やす】ことが叶えられると思ったためです。働くことは、人生の中で大きな割合を占めていて日々生活を維持するために必要なことです。しかし、世の中には働くことに苦労をしている人、そもそも働くことができない人が存在します...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】意思決定は、待っていただける。　【内定後の研修など】内定者インターンができる。　【採用人数・倍率】会っていないため、不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】会話から始まる。　【質問内容】逆質問の時間が半分を占めていたように思う。自己紹介、志望理由、長所短所、何社受けたか、どういった企業を受けているのか。その中でもどうしてLITALICOであるのか。どういう仕事をしていき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】（1）興味を持った理由（2）開けようと思った理由（3）自己紹介（4）軸（5）学生時代に力を入れて取り組んだことその中で、特に工夫していたことなど（6）長所短所（7）3年後のキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】軸の深堀だったと記憶している。1人ずつ当てられるので、当てられるまで待つ。それぞれ3つ、4つほどの軸を話していた。他には興味を持ったきっかけも聞かれる。集団面接でありながら、一人一人のターンが長かっ...

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【承諾/辞退理由の詳細】インフラ業界にも強い興味を示していたため。選考が早く進みすぎてしまった上にコロナの影響で少々他の企業の選考が遅くなり、他の企業をよく知る前に内定承諾することができなかった。　【採用人数・倍率】2020年3月時点では約5名であった。　【内定者の採用大学・学歴】都内の私立大や同じ国立大学の人がいた。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、面接官が迎えに来てすぐに面接が始まった。1時間程度で終了した。　【質問内容】一次と二次の面接内容が引き継がれているようで、それを踏まえたうえで再度志望動機を聞かれた。その後は、一次と二次で話した内容の深堀が続き、こ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ワークスの支援員（20代後半くらいの女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐに面接が始まり、1時間程度で終了した。　【質問内容】ほとんど一次面接と同じ質問で、学生の様々な経験を広く聞くというよりも、様々な社員が自由に質問して学生に対して受けたイメージを評価の基準...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの男性であった。見た目は少し怖かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、面接官が迎えに来た。その後、ペットボトルのお茶を頂き、面接室に案内された。面接は1時間程度で終了し、雑談をしながらエレベーターまで案内された。　【質問内容】大学で何を学んでい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、簡単な企業説明を受けて、希望する人だけがその後のグループディスカッションに進みました。　【GDのテーマ・お題】LGBTQについて考え、意見を出し合う。　【GDの手順】LGBTQについてまずはスマホ等で調べ、その後付箋に考えたことやイメージをかき出した。それ4～5人ほどのグループ...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望する業界が他にあったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から別室に移動してすぐ開始。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】・自己紹介・長所、短所・学生時代頑張ったこと・志望動機・入社してやりたいこと・志望業界・就活状況・逆質問今までと違って、志望動機...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニア事業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から別室に移動し、すぐ開始。終了後速やかに帰宅。　【質問内容】・自己紹介・長所、短所・学生時代頑張ったこと・逆質問選考の雰囲気ではなく、普通の会話のような感じで話が進んでいった。逆質問の時間が...

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【経緯】企業理解のための個人面談　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から別室に通されすぐ開始。終了後速やかに帰宅。　【質問内容】企業についてや、事業について逆質問ベースですすんでいった。会社や社員さんの雰囲気、勤務地などについても丁寧に答えてくださった。また、就活全般についての相談やアドバイスもしていただ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から、面接室へ案内されすぐに選考開始。面接後は速やかに帰宅。　【質問内容】・自己紹介・長所、短所・学生時代頑張ったこと・GDの感想・志望業界・なぜLITALICOを志望するか上記の内容をベースに、深堀...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後に別室移動。すみやかにGDへ移る。　【GDのテーマ・お題】LGBTの人には社会で生きていく上でどのような壁があるか。　【GDの手順】30分程度課題について議論。できるだけたくさんアイデアを出すよう指示された。議論した後、各班代表者1名が発表。フィードバックは特になく終了。人...

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【内容】一般的な会社説明会　【注意した点・感想】一般的な会社説明会だった。映像を観たり、社員の方のお話を聞いたりしながら、企業についての理解を深める時間だった。服装については自由で、フランクな感じだった。持ち物にイヤホン（映像を観るときに使用）があった。

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【承諾/辞退理由の詳細】やりがいの面では魅力的だったが、現実的に考えて給与面で不安（残業代込みの基本給、ボーナス無し等）があったため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】難関私大の人から、地方の公立大まで様々だった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者とのことだったが、年齢は若かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付。時間になると、面接官が迎えに来てくださる。　【質問内容】これまでの深堀とはうってかわって、比較的淡々と質問される。前半は、学生時代に頑張ったことや、リタリコでどんなことが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三次の担当面接官よりは役職が上なのだろうが、年齢的には若い。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付。時間になると、面接官の方が迎えに来てくださる。　【質問内容】三次面接同様に、会話の中で、面接官が気になったことを深堀していく。人によるとは思うが、自分の場合...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。年次は若いと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付。時間になると、社員の方が迎えに来てくださる。　【質問内容】緊張感のある厳しい面接というよりは、自然な会話のなかで、面接官が特に気になったことを深く掘られていく。主に、・リタリコに興味を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付。時間になると社員の方が迎えに来てくださった。　【GDのテーマ・お題】学生同士でお互いの良いところと改善したほうが良いところを指摘しあう。　【GDの手順】初めに、学生同士で自己紹介をする。そのあと、一定の時間が与えられ、二人で会話をさせられる。その後に、相手の良いところと改...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1時間ほどの企業説明ののち、そのままグループディスカッション開始。　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため言えません。　【GDの手順】お題が与えられた後に15分ほど自分でリサーチをする時間が与えらえる。その後、グループディスカッション。 GD中は人事の方が回ってくる。人事の方がいる...

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【内容】LITALICOの事業内容や理念についての説明　【注意した点・感想】積極的に質問をしたりリアクションを取ったりしていました。HPやインターネットでは得られない情報を得て帰れるよう、また理念等をきちんと自分の中に落とし込みLITALICOのどんなところに魅力を感じ選考に進みたいのかを言語化できるようにしました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、受付を済ませ、待機。面接官が迎えに来ます。　【質問内容】はじめに面接官の方から自己紹介がありました。学生時代の話や事業部長になるまでの経緯など。・前回選考の感想・学生時代に力を入れたこと・なぜそれを頑張ったか...

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【内容】子どもたちの成果報告会　【注意した点・感想】現場に訪問させていただき、どんな生徒さんや親御さんが対象となっているかや教室に通うことでの効果、自分が働くことを想像してどんなアプローチができるのかなどに着目して参加しました。就職活動抜きにとても面白い場所で、子どもの可能性を伸ばせる場所だと感じました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待機。面接官が呼びに来ます。　【質問内容】・LITALICOを知ったきっかけ、印象・前回の面接の感想・志望動機・LITALICOに入ってやりたいこと・どんなキャリアを進みたいと考えているか・逆質問ひと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付をして待機。時間になると迎えが来ました。面接後はエレベーターまで見送られ、終了。　【質問内容】・前回選考の感想・LITALICOを知ったきっかけ・学生時代に力を入れたこと・印象的な一場面や一言・次受けて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考会（グループディスカッション）　【GDのテーマ・お題】LGBTQの人にとっての「障害」は何か　【GDの手順】知識に偏りが出ないよう、はじめ15分は関連する説明動画（10分程度）を視聴し、個人で意見をまとめる時間を取ってくださいました。その後20分グループディスカッションをし、その後...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、面接室に案内された。面接終了後解散。　【質問内容】LITALICOを志望する理由は何か。なぜ、他社ではなくLITALICOなのか。他に受験している企業はあるか。自分をアピールするエピソードを教えてください。入社したらどん...

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【質問内容】なぜLITALICOに入社しようと決めましたか。ほかの企業は就職活動で訪問しなかったのですか。現在の仕事内容について教えてください。将来的にはどのような仕事を経験したいと考えていますか。社の雰囲気について教えてください。　【注意した点・感想】訪問でお話を伺った方が人事へ報告される可能性も考慮し、最低限のマナーは...

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【内容】LITALICOの事業内容や理念についての説明　【注意した点・感想】積極的に質問をするように心がけた。この説明会で事業内容や理念について共感し、この企業を受験したいと思える強い動機を得ることができた。障害は社会の側にあるというメッセージが心に刺さり、人生をかけてもいいと思えた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、面接室に案内され、終了後解散。　【質問内容】どうしてLITALICOで働きたいか。他の会社を受けている理由はなぜか。志望軸からしたら他の◯◯という企業をなぜ受験していないのか。福祉系の仕事のイメージがつくか。なぜボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】大きめの部屋で参加者が待機し、グループごとに面接室に呼ばれる。　【質問内容】説明会で聞いた話はどのように感じたか。自分の長所はどういうところだと考えるか。大学生時代に記憶に残っていることは何か。特に力を入れて取り組んだことはなんだと思...

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【特技・趣味】テニス、ギター、プログラミング　【自己PR】子どもと遊ぶことが好きで、◯◯や◯◯でアルバイトをした経験があります。子どもたちからも評価をしていただき、好きなスタッフのアンケートで第2位に選んでいただきました。笑顔と行動力を発揮し、関わる人々全てを幸せにできるよう頑張ります。　【各質問項目で注意した点】企業の理...

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【あなたがこの先やってみたいこと、成しとげたいことを教えてください。（200字〜）】私が成し遂げたいことは、社会の「周辺」に追いやられる人を一人でも減らし、自分らしく過ごすことができる環境を作ることである。具体的には、大学で障害者が抱える問題、子どもの貧困などを学ぶ中で、それらの原因が本人ではなく、社会の側にあることに気が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのフリースペースで座って待機　【質問内容】雑談から始まった。どんなところに興味を持って受けているのか。今まで会った社員の印象はどうか。長所や短所。それが現れていたエピソード2つくらい。どんな風に働きたいか。逆質問し...

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