職種別の選考対策
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17年卒 事務営業職
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No.2236 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 事務営業職
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬、12月、2月 |
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実施場所 | 大阪本社、宝塚劇場、西宮ガーデンズ |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 計5日間 |
参加社員数 | 人事5名、他の社員の方も適宜参加 |
参加学生数 | 30名程度 |
参加学生の属性 | 京大、阪大、大阪市大、関関同立 |
交通費補助の有無 | 実費 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
6名1チームで「沿線価値を創造する新規事業を提案せよ」という課題に3日かけて取り組み、最終日に社員の方の前で発表する。現在の会社の事業についての講義も多く、事業場所への訪問も多かった。8月の3日間はその課題がメインで、12月、2月に1日ずつあるものは講義中心となった。しかし、全体を通してグルー...
ワークの具体的な手順
インターンの時間内では全く時間が足りないので、17時すぎに終わった後、各チームで集まりカフェなどで作業を遅くまでしていた。
インターンの感想・注意した点
まず会社の良さ、社員の方々の良さを非常によく理解できた。また参加学生のレベルも高く、楽しい学生が多かったので有意義な時間を過ごせた。人事の人たちも常に学生のことを見てくれており、とても優しかった。参加してよかったと切に思う。
懇親会の有無と選考への影響
3日目の後、4日目の後、5日目の後に計三回あった。選考への影響はないと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
最初の3日間は、昼食を社内食堂で食べ、各テーベルに人事の人がつくので色々と話せる機会があった。人事以外の社員さんとも「座談会」の時間があったため、気になることは何でも聞くことができた。参加者とはすごく仲良くなった。懇親会の後も2次会3次会があった。
インターン後の交流の内容
学生同士で集まった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
阪急電車、茶屋町開発、体育会系
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
イメージにギャップはほとんどなかった。それぞれのイメージをしっかりさせることはできた。良いイメージは変わっていない。
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