職種別の選考対策
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21年卒 総合職
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No.99373 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 | 2019年12月上旬 |
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実施場所 | 社員寮、本社、その他施設 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | ずっといるのは人事4名、あとは社員が入れ代わり立ち代わり10名程度 |
参加学生数 | 40人程度 |
参加学生の属性 | 国公立・早慶がボリューム層 |
交通費補助の有無 | 遠方の方には交通費補助があったと聞いています |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
沿線の某エリアの再開発がお題。実際にそのエリアに赴いて、エリアの状況や歴史について知り、それを踏まえてどのような再開発計画がふさわしいかを考えるというものだった。いわゆる新規提案型に分類されると思う。
ワークの具体的な手順
1日目は午前が主に会社説明、午後は東急の施設(鉄道工事現場や二子玉川ライズなど)の見学だった。2日目から本格的にグループワークに入る。途中で社員からフィードバックをもらえる。3日目までは1週間空くので、その間も個人で作業を進めたり、グループでオンラインミーティングをした。3日目に詰めの作業をし...
インターンの感想・注意した点
途中で1週間空く、という日程がイレギュラーだったので、そこをいかに有効に使うか、というのが難しかった(チームによって成果物の質がばらけた感があった)。また1日目は物件見学をいくつか、社員さんのアテンドのもとできるような機会なので、感想や気付きは本選考に向けて記録しておくべきだと思った。
懇親会の有無と選考への影響
選考へは直接影響しないが、社員さんと近い距離で話せるので、疑問解消できるし、選考対策にはなると思う。あと寮のご飯がおいしかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
他のチームの参加者とは懇親会くらいでしか関わらなかった。社員さんは各施設で説明をしてくださったり、グループワークにフィードバックしてくださったり、懇親会で話してくださったりと、近い距離で様々な話をすることができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
電車の会社というイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
鉄道の分社化などを通じて、不動産や生活サービスといった他の事業にも力を入れていると分かった。また、明るい社員さんが多いという印象を持った。
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