職種別の選考対策
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21年卒 総合職
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No.159529 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2019年8月中旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 1チーム当たり1人 |
参加学生数 | 各チーム5~6人 |
参加学生の属性 | 大学名は伏せるよう言われたため不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初めに企業説明が一通りあり、課題解決の考え方のレクチャー、グループワークとフィードバックが行われる。最後に社員座談会を行った。
グループワークの課題は「東急の新しいサービスを考えよ」であり、東急沿線の話であればなんでも良い。
ワークの具体的な手順
初めにフレームワークのレクチャーがあり、それに従って例題を個人で実践。その後グループに分かれて課題に取り組む。最後に全体に向けて発表。
インターンの感想・注意した点
社員の方が常に同じブレイクアウトルームにいらっしゃったため、気を引き締めて参加した。新規事業立案であったため、とにかくラフに話し合いができるように場を和ませるよう努めた。グループワークの時間が少なかったため時間配分には気を付けた。
懇親会の有無と選考への影響
本選考でインターンに参加していたことを確認された。
インターン中の参加者や社員との関わり
各グループに1人社員がおり、フィードバックを頂ける。最後に座談会の場が設けられ20分で社員が入れ替わる。人事の方を含め鉄道、リテール、デベロッパー、ITなど様々なキャリアを積んだ方とお話することができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかで柔らかな雰囲気
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかであるが熱い想いをもった方々が多い
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