職種別の選考対策
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21年卒 総合職
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No.101453 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 総合職
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 9月中旬 |
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実施場所 | 本社(渋谷)・沿線各地 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2週間 |
参加社員数 | 配属部署の方々大勢、中心となって対応いただいたのは3人 |
参加学生数 | 4人、他コースは不明 |
参加学生の属性 | ほとんどが理系大学院生、国立or早慶理 |
交通費補助の有無 | 交通費実費支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「東急の今後を考える」
配属部署について、今後のビジョンを考えプレゼンする
2週間のスケジュールはグループワークがメイン、合間合間で現場見学や懇親会等がある。他コースとの合同企画も多く、他コースの社員や学生とも交流機会は何度もある。
ワークの具体的な手順
1週目の最終日に中間発表、最終日に最終発表がある。
グループワークは基本的に会社の会議室で行う。
各自パソコンが貸与され、毎日日誌をつける。
発表は基本的にパワーポイントだが、議論の組み立て方は学生主体、指定はされない。
インターンの感想・注意した点
グループワークの時間が非常に多くとられていたが、考えることは非常に多く、また適宜いただくアドバイスも多かったため、話をまとめるには時間が足らなかった。
スケジューリングが非常に大切であると思う。
実際に新しいアイディアを実現につなげるためには、やはり収益性が重要になるため、見積もりをしっか...
懇親会の有無と選考への影響
全体懇親会が1回、部署での懇親会が2回あった。選考への影響はないとみられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは常に意見交換をしながら、一緒にプレゼンをしていくため、ライバルという感じはなく、一体となって取り組んだ。
社員の方々は適宜話し合いの様子を見に来てくださり、質問には幅広く答えてくださった。また、現場の案内も基本的には担当の社員さんにしていただいた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
大人数で取り組んでいるイメージ
適宜現場と行き来していると思っていた
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
総合職は各部署本当に少人数であり、部署内は年次を超えたつながりが強い
総合職は基本的に本社勤務で、土日休み
入社時から、重要な仕事を任されており、責任の大きい仕事であると感じた
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