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No.417676 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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26年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
広島大学大学院 | 理系
2024年5月下旬
グループディスカッション（GD）
2024年5月下旬
会場 オンライン
試験時間 4時間
社員の人数 3人
学生の人数 50人程度
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続→社員さんの自己紹介（10分程度）→会社紹介（30分程度）→会社で取り組んでいる健康推進についての説明（1時間程度）→グループディスカッション（1時間程度）→発表（45分程度）→座談会（45分程度）

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GDのテーマ・お題

会社で行う新たな健康推進の施策を提案する

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GDの手順

役割を決める→時間配分を決める→意見を発散させる→全員の意見を反映させたより良い施策を考える→発表スライド作成→発表練習

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

軽く自己紹介をした

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プレゼン時間の有無

1班3分以内でのプレゼンであった。

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雰囲気

和やかな雰囲気であった。

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注意した点・感想

グループディスカッションでは喋りすぎず、グループメンバーの考えもしっかり聞くように心がけた。また、前提条件やどのような人をターゲットにした施策なのかをグループで定めメンバー全員が共通の認識を持つように心がけた。座談会でも社員の印象に残るよう積極的に質問をした。

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グループディスカッション（GD）
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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

神戸大学 | 理系
【あなたが社会人として働くうえで、大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】私は社会人として働く上で「たくさんの人々を幸せにできる空間づくり」「チームでやり遂げる達成感」を大事にしたい。◯◯でのアルバイト経験を通じて、気持ちの良い接客、店内の雰囲気、清潔な店内など毎日でも行きたくなるような「特別...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】対話を重視する社風だ。これは私の研究活動の経験からである。私は研究室で初めて行う企業との共同実験を成功させることに挑戦したが、実験施設が遠方にあり当日まで施設を確認できないうえ、限られた期間しか使えないという制約があっ...
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが社会人として働くうえで大事にしたいと考える要素と、その理由（300字以内）】私が大事にしたいことは、二つある。一つ目は、他者のニーズを理解することだ。実際に、私は飲食店のアルバイトで、マニュアル通りに接客をするだけではなく、お客様の表情や人数、年齢などを参考に相手のニーズを読み取ることで、接客を変えてきた。この結...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが社会人として働くうえで大事にしたいと考える要素と、その理由】私は、「〇〇」という夢を持っているため、大きな裁量と責任を持って働ける環境を大事にしたい。高校の主張大会では「〇〇」というテーマを掲げ、日本の若者が夢を持てない一方で、貧困国の子供たちは生活の不安や不平等を経験しつつも教育や海外でのチャンスに対する夢を持...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが就職活動の企業選びにおいて大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】熱意を持った人々と共に目標に向かって挑戦できる社風であるかどうかを大事にしたいと考えています。大学では○○に所属し、主にイベントの企画に携わっていました。その中でも特に印象深い企画として、○○のために熱意のあるメンバー...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大阪公立大学 | 理系
【あなたが社会人として働くうえで大事にしたいと考える要素と、その理由を教えて下さい。（300字以内）】私は相手の視点に立つことを大切にしている。大学時代、所属していたサークルのバドミントン部では、コロナの影響もあり、参加者が少ないという課題があった。そこで、サークル内で体験者の視点に立ち、意見を出し合った結果、コロナ対策や...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大阪公立大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクで入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことと自分自身の強みと弱みについての質問を一人ずつ話して、面接官の方が一人づつ質問していくような形式であった。学生時代に力を入れたことと強み弱みを一気にいう形だったので、自分の番が終われ...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大阪公立大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【GDのテーマ・お題】社会人に必要な要素　【GDの手順】前提確認→定義→意見だし→収束→発表という手順で行った。抽象的な質問なのでどのようなシチュエーションでの社会人の方を意識しているかをみんなですり合わせました。　【プレゼン時間の有無】1,2分程　【雰囲気】穏やか　【注意...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→社員の方々の自己紹介→チームメンバー(既に割り振られている)とアイスブレイク(1人1分程度で)→GDお題に関する補足説明→GD(1時間)→各班発表(3分程度で)→社員の方のFB→社員の方々と座談会→選考終了　【GDのテーマ・お題】「当社のサスティナビリティ宣言の重要テーマのうち、...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、阪急阪神ホールディングスの2026年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、阪急阪神ホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。阪急阪神ホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職
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    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
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  • 26年卒
    • 総合職
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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    • 事務系 ※現在募集なし
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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