職種別の選考対策

年次：

インフラ・交通 阪急阪神ホールディングス

26年卒総合職

総合職

No.430894 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系

2024年10月下旬

グループディスカッション（GD）

2024年10月下旬

会場	オンライン
試験時間	30分程度
社員の人数	1チームあたり1人
学生の人数	4、5人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

まず集団面接を行い、その後、グループディスカッションに移る。

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GDのテーマ・お題

阪急阪神ホールディングスが掲げる3つの経営理念について、あなたたちが優先順位をつけるとしたらどのように考えますか？理由も含めて議論してください。

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GDの手順

まず阪急阪神ホールディングスの経営理念をおさらいし、1人1人が重要視したい部分を述べる。その後、チーム全体の方向性を整えて、1つの案にまとめた。

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雰囲気

参加者全員が緊張しているためか、話が長い人が多くいた。そのため時間管理に注意し、意見をまとめる必要がある。

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注意した点・感想

テーマが抽象的なので、まず具体化させることを意識し、自分の意見を言語化した。また他の学生の意見に左右されず、自分の考えをアピールすることを意識した。正直、学生のレベルは様々なので上手く議論が進行しないこともあるが、その場合はチームの方向を調整するなど臨機応変に対応することが必要。

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インターンシップ選考

2024年10月下旬

2024年10月下旬

インターンシップ

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ワンキャリアでは、阪急阪神ホールディングスの2026年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、阪急阪神ホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。阪急阪神ホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。