職種別の選考対策

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インフラ・交通 北陸電力

27年卒技術職

技術職

No.513105 本選考 / 管理職との面談の体験談

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志望動機 ES・体験談

27年卒

管理職との面談

本選考

大学非公開 | 理系

2025年12月中旬

管理職との面談

2025年12月中旬

会場	オンライン
試験時間	1時間程度
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	面談終了時に、次の選考に行くように言われた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

再エネ部門の課長？

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会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで入室→面談終了後、次の選考にお呼びしたいと言われたのち、退出

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質問内容

再エネ、火力、原子力でどの部門を志望しているか
なぜ再エネ部門なのか
→御社の日本トップクラスである水力発電の新設やリパワリングに携わりたいと思ったから

プレッシャーに感じた経験はありますか
→学会発表がここ最近一番のプレッシャーだった。仲間に不安なことを打ち明け一緒に乗り切ろう気...

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雰囲気

やや硬めだったが時折お互いに笑顔もあった

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注意した点・感想

初めて面接を受けたので結論ファーストで、早口にならず冷静に、かつ笑顔で話すことを心掛けた。面接で落とそうという雰囲気ではなく、学生のことをより知りたいという感じの面接だっため、素直な心で質問に答える方が良い結果を生むと思う。

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

2025年6月下旬

WEBテスト

インターンシップ

本選考

2025年10月下旬

2025年12月上旬

2025年12月中旬

2026年1月中旬

2026年3月上旬

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内定

大学非公開 | 理系

【経緯】夏季のインターンシップ等で現場への適性や熱意をアピールできた学生に対し、個別面談の案内が届きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURL（Teams）に入室。軽いアイスブレイクの後、社員の方から業務や働き方の説明があり、その後はこちらからの逆質問を中心としたざっくばらんな対話形式でした。　【質問内容...

【経緯】1回目の面談にて別の送配電部門にも関心があると伝えたところ、後日、別部門の担当者から直接連絡をいただきセッティングされました。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方が都内に出張されるタイミングに合わせ、ターミナル駅周辺で待ち合わせをしました。食事やお茶を交えながらカジュアルな雰囲気で面談を実施しました。　【質...

【学業を通じて習得したあなたの専門性（強み・得意分野）（200文字以下）】私の強みは、目標から逆算して行動する計画力です。電気系の難関国家資格（◯◯）の取得において、過去数年分の出題傾向を分析し、配点の高い専門分野に学習時間の多くを割く週単位の計画を立案しました。また、進捗報告や独自の学習ツール作成で苦手分野を徹底的に補強...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの参考書をx周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】面談でお会いした社員の方々の人柄や、インフラを最前線で支える業務内容には非常に魅力を感じており、志望度も高かったです。しかし、最終的な意思決定の段階で、自身のライフプランや待遇面を他社と比較検討した結果、辞退を決断いたしました。同社はインフラ業界特有の安定した環境である一方で、初任給やその後の給...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続。これまでの面談の振り返りと、現在の就職活動の状況（他社の選考状況など）、そして同社への志望度の高さを確認する対話が行われました。　【質問内容】■質問：現在の就活の軸と、他社の選考状況について教えてください。...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラス部門の部長クラス×2 若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】富山本社に到着後、控室に案内され、現場での実務（配線や設備の識別など）に必須となる色覚検査などの簡単な適性チェックを受けました。その後、面接室へ案内されて管理職の方々との面談が始まり、終了...

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