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三菱UFJ銀行のES・体験談一覧
三菱UFJ銀行のES(エントリーシート)・体験談一覧
三菱UFJ銀行の就活のES・体験談の一覧です。三菱UFJ銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当者、40代後半ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため無し 【質問内容】自己紹介、小学校の時はどんな子供だったか、小学校の時頑張ったこと、中学校を選んだ決め手、部活ではどんなことをしてきたのか、部活で工夫したこと大変だったこと、アルバイトの内...
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二次面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代後半くらいの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。事前に教えられているIDとパスワードで接続。 【質問内容】一次面接の時と特に変わらない。 小学生から高校生までの経験とクラスでどんな立ち位置だったのかなどのパーソナリティ系 小学1年生から現在まで続けてい...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインから接続 【質問内容】小学生から高校生までの経験やどういった立ち位置だったのかなどのパーソナリティ系 人生において一番ストレスがかかった経験(挫折経験)、乗り越え方 学生時代に力を入れたこととその深堀 UF...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】One to Oneのインターンに合格したため、就いたメンターとの面談 メンター経由で何人かの中堅行員にOB訪問した。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメンターの方からIDやパスワードをもらい、当日オンラインから接続。 【質問内容】OB訪問のようなもので、基本的には逆質問を行った。この逆質問も、4月下旬か...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、計数、性格×3 【各科目の問題数と制限時間】言語12分、計数18分 【対策方法】何回も他社のTGWebで練習する
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】法人営業インターン参加者は、自動的にone to one インターンに接続され、メンターがつく 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介・自己PR ・銀行業界を志望する理由 ・UFJを志望する理由 ・メンターさんが入行した理由 ・人事評価制度について ・活躍している人の特徴 ...
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OB訪問
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本選考
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【質問内容】・業務内容 ・今までの経歴 ・メガバン3行の違い ・海外展開での3行のカラーの違い ・自分が興味のある業務分野での3行のカラーの違い ・入社時に戻れたらどのような勉強をするか ・なぜ赤に入行したのか etc 【注意した点・感想】「選考要素はないのでリラックスして話してくれ」と、毎回職員さんから伝え...
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インターン参加者用説明会
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本選考
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【内容】会社説明・募集説明・質疑応答 【注意した点・感想】インターンの参加者(法人営業・one to one・その他全種)用に説明会があった。zoomウェビナー形式で、質疑等はチャットだった。特に選考要素はないが、本選考に進む意思のあるものは参加必須と伝えられた。
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】採用人数も多く、描いたキャリアが実現できる可能性が他社に比べて低かった。その可能性のもとで、日々の業務を全力で全うできるかと問われると、他社に行くべきだという結論に至った。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】...
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二次個人面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】全過程オンラインでの実施 【質問内容】・ES記載のプロフィールについて(出身、中高の活動) ・中学時代の特別な経験(リーダー経験が望ましい) ・高校時代の特別な経験(リーダー経験が望ましい) ・大学時代に注力したこと(中高の経験をど...
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一次個人面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】全過程オンライン実施 【質問内容】前提として会話形式 ・ESのプロフィールについて(出身、中高での部活、特徴的な経験) ・大学を選んだ理由 ・大学の専攻について ・大学時代に注力していること ・就職活動の状況(受けてい...
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メンター面談および中堅行員面談
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本選考
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【内容】リクルーター面談は入行2年目程度の行員によるもので、選考対策の窓口役となっていただける機会である。志望動機の壁打ち、面接練習、行員面談の設定などを、面談を経て適切なタイミングで実施する。 中堅行員面談では、業務内容やキャリアを始め、就活生のキャリアビジョンや志望動機の明確化に繋がる内容について、年次の高い行員なら...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場行員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLに接続し、入室。終わったら退室。 【質問内容】(1)学生時代に力を入れて取り組んだこととオーソドックスな深掘り (2)就職活動の軸と軸の形成過程と受けている業界 (3)金融業界の志望動機 (4)銀行の志望動機...
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【承諾/辞退理由の詳細】銀行業界の先行きとワークライフバランスが不安だった。銀行業務よりも興味の持てる業界に内定を頂いたため辞退したが、最後まで迷った。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし。受けたい企業を言えば待ってくれる。対応がとても優しく親身になってくれた。 【内定後の研修など】不明 【内定者の数...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ホームページに出てくるような方。肩書きは言われなかったので分かりません。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で他の学生とともに人事の方から激励される。その後1人ずつ呼ばれて別室へ移動、面接開始。終了後帰宅。何個か面接の部屋がありそうだった。 【質問内容】・学生時代...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が少し上の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後退室 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・強み弱み ・サークル活動について ・アルバイトについて ・就職活動について ・志望動機 ・OBOG訪問で印象に残っている話 ・就職活動...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】イベントでよく見た人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後退室 【質問内容】・就活状況 ・幼少期について ・家族構成 ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについて ・ゼミについて ・志望理由 ・志望業種についての深堀 ・逆質問 一つ一つ...
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【質問内容】仕事内容にかなりばらつきがあったため、その都度質問内容は変えていた。仕事面では銀行業務を理解するための質問を多くしていた。コンサルなど、他業界との差別化も壁打ちしてもらった。後はワークライフバランスについて、聞けそうな人には聞いていた。 【注意した点・感想】40~60分ずっと質問タイムなのでかなり多くの質問を用...
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【承諾/辞退理由の詳細】最後まで迷ったが、最終的に転勤が嫌だったため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は高め、属性は不明 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、他の学生と共に待機室で若手の人事と軽く会話。その後一人ずつ面接室に呼ばれる。 【質問内容】これまでにした一番の挑戦 挫折経験 受けている業界とその順位、理由 TOEICについて 海外で何をしたい 銀行は...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに面接開始 【質問内容】幼少期の経験と深堀り 大学時代に頑張ったこと 見ている業界と就活軸 仮に内定をもらったとしたら就活を続けるか 他行と比較した印象 人からどんな人だと言われるか 挫折経験 人と対立した経...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】入室直後に面接開始 【質問内容】中学から大学までの経験 人生で最も充実していた時期、最もつらかった時期 就活軸、就活状況の確認 人生を通して成し遂げたいこと 志望度の高い企業トップ3とその中の順位と理由 バイト代は何に消え...
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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】特になし
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【承諾/辞退理由の詳細】もっと行きたい業界があったため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】関西の人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】大阪会場 地下のビル入り口から人事フロアまで、アテンドがあり、人事フロアのオープンスペースまで時間まで待たされる。前の学生が終わったら、部屋まで案内される。中程度の会議室程度の広さ。 【質問内容】・緊張しているか、緊張してい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5〜10年目くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・どんな子供だったか(小〜高まで振り返り) ・志望動機(なぜ銀行か・赤か) ・銀行でのキャリアプラン ・志望部署に配属されなかったらどうするか ・最後に言い...
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【試験科目】玉手箱と、性格検査2種類。 【各科目の問題数と制限時間】玉手箱は1時間弱で終わる。性格検査は合計15分程度で終わる。 【対策方法】なし。インターンシップ組は、前受験したものを使いまわすよう指示があった。それで必ず受かると。
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【承諾/辞退理由の詳細】他業界で内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】分からない 【内定後の拘束】分からない 【内定後の研修など】分からない 【内定者の数】分からない 【自分以外の内定者の所属大学】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、15年目くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上からアクセスして開始 【質問内容】前回の面接と聞かれている内容は特に変わらなかった。 ・学生時代に頑張ったこととそれに対しての深堀 ・幼少期に親からどんな育てられ方をしたか ・就職活動の軸 ・その原...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、10年目くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上からアクセスして開始 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと それに対しての深堀 ・どんな幼少期を過ごしたか ・いつから就職活動を始めたか ・就職活動の軸は? ・軸の原体験 ・な...
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【試験科目】言語・計数 【対策方法】特になし
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界から内定いただいていたので。 【内定後の課題の有無】辞退したので不明 【内定後の拘束】辞退したので不明 【内定後の研修など】辞退したので不明 【内定者の数】辞退したので不明 【自分以外の内定者の所属大学】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代男性面接官 【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本店に着くと、係員の方の案内にそってビルの中に入っていきます。そこで時間になるとまた移動して、面接室に案内してもらえます。 【質問内容】・緊張している時の対処法 ・人生で力を入れたこと3つ ・挫折経験 ・やってみたい...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性面接官 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入りそのまま面接 【質問内容】・銀行業務の理解度 ・専門知識を本部の方で学びたいとのことだが、どんな知識が必要になると考えるか ・もし同時に複数の専門知識が必要だと感じたら、どんな基準で学びに行くのを決めるのか ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代女性 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入りそのまま面接 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・そこから学んだことは ・志望動機 ・どんな仕事してみたいか ・アルバイトは何しているか ・そこで稼いだお金の使用用途 ・家族構成 ・どんな家庭だった...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】上記の選択欄では全て選択できなかったので以下に詳しい試験形式を記載します。試験の種類は3つ用意されていて、 A:TG-WEB B:tal C:性格検査 以上のような流れでした。 【対策方法】問題集 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ...
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【経緯】冬のインターンに参加していたので、3月ごろにリクルーターから連絡が入り、リクルーター面談をしてもらいました。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入るのみ 【質問内容】現在の就活状況、困っていること、どんな仕事がしてみたいか、インターンはどうだったかなどを聞かれました。特に、就活状況に関しては、いかに三菱U...
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【内定後の課題の有無】証券外務員1種の取得 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明だが、聞くところに依ると30名~60名 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】理系院生
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部(採用最終決定権を持つ方) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付案内→待機室→社員の方と少しお話→面接→その場で合格通知→今後の流れについて説明を受ける 【質問内容】最初はアイスブレイクから入る。その後の面接では、志望動機に加え、面接官の方の気になったことを聞かれる印象...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問自体は前回と同様。前回の面接と異なり、聞きたいことは大方残っていない印象。最終面接(部長クラス)に進ませても良いかをダブルチェックしていると思われる質問が多く、志望度、併願企業などについて再度確認される。 【...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】前回同様で志望動機などは聞かれる。それに加えて幼少期のことや小学校~高校についても深堀をされる。その点は対策のしようがないので、質問に対してその場で考えるしかないと思うが正直に答える方が良いと思われる。 【雰囲気...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅ぐらいだと思う 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的な志望動機などが多かった。学生時代に力を入れたことなどは深堀される。かなりイレギュラーな質問もあるかもしれないが、回答そのものよりも頭の回転の速さ、論理性などを重視していると思われるので会話...
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【経緯】リクルーターに◯◯の部署の方に話を伺いたいと申し出た。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】前回同様、逆質問60分。前回のフィードバックや直した方が良いところを意識しつつ、自分のキャリアプランニングを固めていく作業に入った。質問内容としても『◯◯を最初にやって、次に…と思っているんですが、どう...
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【経緯】リクルーターと話をする中で◯◯の部署の方と話をしたいと申し出た。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】前回同様、60分間逆質問。質問内容は事前に考えておいた質問+αをした方が良い。年次と経歴によって当然、質問を変える必要があり、事前準備がモノを言うし、事前準備をしてきているかどうかは直ぐに社員...
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【経緯】リクルーターに◯◯の部署の人に話を聞きたいと申し出た 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】60分間逆質問の時間を与えられる。前回同様だが、しっかりと事前準備をすること。そのうえで、気になるところや、自分の意見、疑問点をしっかり伝える必要がある。年次や経歴によっても質問を使い分ける必要がある。 ...
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【経緯】リクルーターの紹介 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで60分間の逆質問 【質問内容】全て逆質問。事前に逆質問を準備しておくことが必須である。面談自体がリクルーターとの話の中で決まっているので、手元に面談する社員の経歴などは分かっている状況。基本的に自己紹介から始まるので、自分も簡単な自己紹介を用意してお...
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【経緯】インターンに参加したため、自動的にリクルーターがついた。初回面談では今後の方針について説明を受けた。 【会場到着から選考終了までの流れ】選考要素はない。 【質問内容】今後の方針についてが多かった。『どんな社員に話を聞きたいか。』『併願企業はどこか。』『今後のキャリアプランニングについてはどの程度決まっているか。』な...
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【承諾/辞退理由の詳細】銀行・リース業界を志望しており、当行が第一志望だったため。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】ない 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明(◯◯は自分が初だったため、同時期には10名もいなかったと思う。) 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、...
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法政大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であった為、承諾 【内定後の課題の有無】特に無し 【内定後の拘束】特に無し 【内定後の研修など】特に無し 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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二次面接
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法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、年次はやや高め 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】自己紹介、少しのアイスブレイク 現在他に受けている企業はどこか その企業の志望順位と理由 内々定を持っている企業とUFJの比較 銀行に入って何がしたいのか 他行との比較(ミクロ...
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一次面接
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法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、年次はそこまで高くない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為特に無し 【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れて取り組んだこと(ここがメインなので、深掘り対策は必要) バイトは何をしているのか そのお金はどこに使うのか なぜ銀行に興味があるのか その...
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リクルーター面談
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本選考
法政大学 | 文系
【経緯】インターンの参加者はメンターが付く。 週1程の頻度で、メンターや他行員と話す機会を設けられる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】ほぼ逆質問であり、こちらの聞きたいことに対して解答してくれる形。行員から質問を受けることは少ない。 様々なバックグラウンドを持った行員5名ほどから話...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代ぐらいの人事部所属の行員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】webexに接続→面接開始 【質問内容】・あなたが考える将来像について →深堀多め、答えにくい質問ばかりだった(面接官の人も「意地悪な質問してごめんね」みたいなテンションだった) ・学生時代に力を入れたこ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、若めの女性行員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】webexに接続→開始 【質問内容】・パーソナルの部分に関して →幼少期の性格から高校生時代の話に ・学生時代に力を入れたこと(ほんとにふわっと深堀) ・お金の使い方 →趣味の話(ほぼこの時間) 終始雑...
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慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・イントロダクション 企業の財務諸表当てクイズ ・決算業務について 主に債権の記帳法を学ぶ。それぞれの債権がどの記帳方式に該当するか ・座談会 若手、人事行員と3回転程行った。 2日目 ・新基準対応について リースを題材にそれぞれの会計基準で比...
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早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行×デジタルの新規事業の立案が課題、この課題から各チームごと新規事業を考案する。スライドやアーキテクチャ図、コスト等の計算図、ベンダー選択図等決められた資料を用い事業を考案していく。最終日に15分ほどのプレゼンがある。 【ワークの具体的な手順】グループワークで話し合いなが...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】計数、国語 【各科目の問題数と制限時間】計数 10問 30分 国語 15問 30分 パーソナリティ 50問 20分 【対策方法】玉手箱の参考書で何回か練習として学習しておく。
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非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あらかじめ分けられた4〜5人1組のグループでワークを行いました。1日目は業務紹介と既存のシステムを踏まえた新サービス企画の立ち上げ、2日目は企画の模擬的な実現のグループワークでした。3日目に社員の方々に発表を行い、フィードバックをもらいました。 【ワークの具体的な手順】既存...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】人生について様々な質問をされ、会話形式で進む. 幼少期から現在の大学時代にかけて、どういったことに興味を持ち、どんなことをやってきたのか、行動の動機は何なのか、人生でつらかったこと、楽しかったこといっ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】最初に自己紹介の時間がある. 質問は2つ. ・学生時代に力を入れたことは何ですか ・挫折経験について教えてください これに対して回答したのち、社員から1つ質問がある. 最後に余った時間で逆...
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【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】他社選考
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のクライアントに対するソリューションの提供. 各日程コアタイムは半日で、その中で講義やグループワーク、最終日には座談会の時間が設けられる.グループワークはコアタイム以外の時間にも、一定時間可能である. 【ワークの具体的な手順】基本的に学生主体で行なう. 議論の流れを...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・小学校、中学校、高校時代について ・海外経験について、どういうところが大変だったか。 ・性格について ・なんでその大学を選んだのか ・高校時代の経験について ・サークルについて ・ゼミに...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】ある企業のM&A先企業を選定するというもの。 【GDの手順】自己紹介→お題発表→個人で思考、考えをまとめる→15分程度ディスカッション→追加資料を与えられ、再度ディスカッション、結論をまとめる。 発表はなく、ディスカッションが終わった後にす...
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【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】12、10、60問程度 20分、20分、15分程度 【対策方法】他社選考
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の成長戦略を考える。業界のトレンドや競合に関する資料が事前に与えられ、それをもとに現状分析を行った上で課題を特定し、ソリューションを選んで提案する。ソリューションに関してはどのような手段でもよかったが、M&Aなど金融の手段が多かった。 【ワークの具体的な手順】2日間...
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大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望理由、インターンで得たいこと、をざっくり聞かれた。その後は、あまり定型的な質問ではなく、雑談ベースで会話の流れだったので、人によって質問はかなり違うと思われる。ただ、それほど構え...
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大阪大学 | 文系
【試験科目】数学・国語 【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ 【対策方法】参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なもの
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大阪大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にITと銀行という一見離れた業界を掛け合わせ、どのように新規事業を立ち上げるかというところから班で取り組んだ。また、班の中でアイデアをどんどん出し、他の班にはないような新規事業を考えられたことで社員の方からの評価も高かった。 【ワークの具体的な手順】基礎を学んだのち、か...
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東北大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の顧客が設定されており、この会社の業績を上げる施策を提案するグループワーク。一日目と二日目で発表内容を検討し、三日目に12分間の全体プレゼンを行う。最後に各グループのメンターからフィードバックをもらえる。 【ワークの具体的な手順】会社の現状分析→改善すべき既存事業領域の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】あまり年次は高くない 【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐに面接開始 【質問内容】自己紹介+コロナ禍で始めたこと 感性心理学についての具体的な内容 TOEICの点数が高い理由について, 留学経験はあるのか 学生時代に力を入れたこと, コミュニケーションで意識した...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画面接なので特になし 【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接なので特になし 【質問内容】Q1. 自己紹介 Q2. あなたが学生生活で得たものを1分程度で教えてください。 Q3. 社会人になって、あなたが「やりたいこと」を1分程度で教えてください。 ...
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【試験科目】忘れてしまったため不明 【対策方法】特にしなかった
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業に対してMUFGとして何ができるかを3日間考え, 最終日にプレゼンを実施した。 1日目の午前中にMUFGやワークについての説明があったのち, 1日目の後半から3日目のプレゼンまでは全てワークの時間だった。 【ワークの具体的な手順】とにかくディスカッション。質問が...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】個人に関することでした ・自己紹介(名前、大学、研究内容など) ・学生時代に力を入れたことについて(普段、面接で話していることをそのまま話せれば大丈夫です) ・動画を見て、自分がMUFGでどのようなことをしたいのか...
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録画面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のため特徴無し 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、自宅で録画 【質問内容】自己紹介(1分) 学生生活で学んだこと(1分) 企業動画を参考にやりたいことを教えてください。(1分) すべて録画のため、事前準備や、やろうと思えば内容を文字に起こして動画...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為特になし 【質問内容】自己紹介(名前、大学、研究室、アルバイトのことなど) 学生時代に力を入れたこと→それについての深堀り(割と細かいことまで聞かれた) 小学校から高校時代までの自分についてのこと(性格やどんな生活を過...
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慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】環境問題系でした 【GDの手順】まずは資料を読み込む時間が与えられ、それを踏まえて学生同士でディスカッションを行っていき、時間内に自分たちの結論を出すところまで行う。面接官への発表などは特に行う必要はないものだった。ごく一般的なGD 【雰囲気】割と堅め 【...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の成長戦略を金融を通じてどのように実現してくのかを考えるインターンの内容だった。架空の企業のIR資料や中期経営計画などを読み込み、実現に向け何をすべきかを銀行の立場からアドバイスするというモノである 【ワークの具体的な手順】一般的な進め方 【インターンの感想・注意した点...
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【試験科目】TALもあった。 【対策方法】特になし。 問題数が多くないので、時間内に十分間に合うはず。 TALは対策不可能
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特に何もしていない。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】非対面チャネル新規システムの提案。グループワーク。 1日目は現存のシステムなどについて資料を読み込み、現状分析をして課題を見つける。そして提供価値を考えて新規システム企画に落とし込む。 2日目から3日目にかけて、新規システムのアーキテクチャ設計、画面設計、開発スケジュー...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】関西の新卒採用の15年目ほどの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【質問内容】学生時代に頑張ったことと、その深掘り (自分が企業していることもあり、経営状態に関しての質問もあった) どんな職業に就きたいと思っているのか、またその理由 バンカーの業務で、...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【GDのテーマ・お題】国内目薬メーカーのM&A先の提案 【GDの手順】仮想クライアントである国内目薬メーカーがあり、国内市場の停滞をもとに、M&Aによる事業拡大をしているという設定。買収先企業のリストとして5つほど提示され(各企業の条件や設定も提示される)、グループで話し...
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】就活サイト
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】計1.5時間 【対策方法】他のwebテストを受けれる企業のインターン選考で練習
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想クライアントである国内を拠点にする運送業者の、企業価値向上を目的とした提案を行うというもの。 提案作は、国内・国外を問わず、また経営的・技術的な戦略を問わずにかなり自由なレベルで取り組んでいいものだった。 【ワークの具体的な手順】仮想顧客である「さくら運送」の情報が与...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目の行員の方。 人事部ではなく、人事システムに関わっている方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたアプリでの選考 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと →深堀りの質問が何問かあった ・志望動機 →自分はESに書かなかった内容をあえて話...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「システム・デジタル部門から、新しい金融サービスを考えよ」というものだった。企画内容は各グループで考えた一方で、予算やスケジュールなどは行員の方のサポートもありながら考えた。3日目に全体に対しプレゼンテーションがあった。 【ワークの具体的な手順】時間配分→アイデアの発散がメ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】システム企画部採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】このインターンシップを応募した理由と背景 就職活動の軸は?また、それはなぜ? 上流と下流どっちをやりたい?また、それはなぜ? 人となりが分かるエピソード 困難を乗り越えることが出来なかった...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】他の企業のWebテストで対策
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】非接触チャネルにおける新しい金融サービスの提案というお題。毎日社員のレビューを頂くことができた。企画の提案から、システムの設計、プロジェクト計画策定、マネタイズなど全行程を少しずつ体験することができた。 【ワークの具体的な手順】初日に個人目標を設定し、お互いに発表する。ワー...
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【試験科目】国語・計数 【対策方法】他社用にSPIを対策していたのが役に立った
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、年次は15年以上勤めていたと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室のみ 【質問内容】・自己紹介(+@アイスブレイクとして学校のことや自身のこと聞かれた) ・小学生から大学時代までどんな子だったか ・留学について ・ESに書いたこと(学生時...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室 【GDのテーマ・お題】デスカッションとしか伝えられない。口外厳禁・資料は全て破棄と伝達された。 【GDの手順】お題提示→資料読み込み・個人の考えをまとめる→グループ向けに個人の考えを発表→選択肢からグループの意見に合うものを選ぶ→イベント発生→ディスカッション継続→...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】他のWEBテストと変わらないと思う。 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業への、銀行ができるソリューションを考える内容 チームは6人 各日程のタイムスケジュール: 初日4時間(ガイダンス、アイスブレイク、財務諸表ワーク、顧客への提案ワーク) 2日目9時間(コアタイム4時間)(顧客への提案ワーク続き) 3日目9時間(コアタイム4時...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】どうしてその分野に興味を持つようになったのか。 学生時代に力を入れていたことは何か。 将来はどのような職業に就きたいのか。 インターンに期待することは何か。 逆質問として何か聞いておきたいことはな...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属された部署で行われている業務を実際に体験して、その成果を最後にそれぞれ一人ずつプレゼンテーションした。他にも、短時間で終わる業務体験をさせていただいた。チームで取り組む内容は特になく、主に個人ワークだった。 【ワークの具体的な手順】一台端末を配布されて、その中で業務を体...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に詳細を電話で伝えられるので、指示に従って入室。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代何に注力したか、その取り組みについての深堀り ・学生時代のアルバイトについて、深堀り(大変だったこと、失敗について) ・志望理由について(...
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自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
就活における自己分析とは、過去の経験・出来事をもとに自分の強み、弱みを整理したり、どのような仕事であれば自分に適性があるかを探ったりすること。つまり、企業へ行う自己PRと、企業・職種選びの根本と...
2024/05/07
ワンキャリ編集部
【志望動機の書き方】職種・業界・動機別内定者の例文17選!
こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...
2024/05/17
ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート(ES)の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは...
2024/05/07
ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
就活で大切な面接対策。対策のやり方がわからず、戸惑っている方もいるかもしれません。仕事人生を左右する一大イベントなので不安は当然です。しかし一つ一つ落ち着いて対策すれば、不安はやがて自信に変わ...
2024/04/19
ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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