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三菱UFJ銀行のES・体験談一覧
三菱UFJ銀行のES(エントリーシート)・体験談一覧
三菱UFJ銀行の就活のES・体験談の一覧です。三菱UFJ銀行の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、30~40代? 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ開始 終了後退室 【質問内容】自己紹介(大学名と名前) ・人生のターニングポイントは?(深堀) ・大学と学科を選んだ理由 ・見ている業界と理由(実際の企業名も言えたら) ・研究内容(深堀) ・システム...
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【試験科目】言語、係数 【各科目の問題数と制限時間】言語:12問、12分 計数:9問、18分 【対策方法】他の企業で練習しておいた
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4、50代 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に知らされていたリンクにアクセス 【質問内容】・当社のサービスについて知っていること。 ・プログラミング経験について、具体的にどのようなことをしていたか。 ・学生時代に力を入れたことの一般的な深掘り。集団内での役割、対立が生...
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【試験科目】計数・言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:12問、12分 計数:9問、18分 【対策方法】問題集
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行のデジタル領域に関する新サービスの立案を行った。 事業内容について説明を受けた上でそれらを踏まえて4人のグループで話し合い、最終日にスライドで発表する。話し合いの日は各日に設けられていた。社員からのフィードバックもあり。 【ワークの具体的な手順】全体で説明を受けた上で...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三菱UFJ銀行のシステム部門で取り組む新規金融サービス企画を行いました。1グループ4人に分かれ、それぞれのチームでサービスの立案、システム設計案、最終日の発表に向けたスライドの作成を行いました。グループワークの途中にプログラミング(python)の体験ワークがありました。 ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に膨大な量の、銀行のさまざまな領域におけるシステムデジタル施策に関する資料が提示される。 グループ内でデジタルを使用した新しい金融サービスのアイデアを提案する。 最終日に各班8分程度の発表があり、 座談会で自分の興味のある領域で活躍している行員さんのお話を聞くこと...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】システム部の現場社員の方 40代くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・インターンへの志望動機 ・金融×ITへの興味があるか ・ITやプログラミングに日常的にふれているかどうかの確認 ・研究についての深堀 ・なぜその研究にしたか...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】本当は参考書で対策したかったが、する時間がなかった。学部時代に少し就職活動を進めていた際に、この形式を受けたことがあったので、そのときの記憶で感覚を思い出すようにした。
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【中学高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。】勉強と趣味の両立である。大学受験を見据えて予備校に通い、志望校合格に向けて勉強に注力した。一方で、趣味の◯◯も月に1回程度行い、受験勉強から一時的に解放されることで気分転換を効果的に行った。 【【グローバル・マーケッツ Internship】に応募した理由を...
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【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】言語:12問、12分 計数:9問、18分 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介と目標設定ののち、新規デジタル金融サービス企画ワークを行った。システムアーキテクチャー設計や画面遷移設計など、一歩踏み込んだ実務的な体験をすることができた。年次の異なる行員さんとの座談会の時間もあった。 【ワークの具体的な手順】まず、ワークの進め方について説明があっ...
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【試験科目】言語 非言語 性格 【対策方法】特にしませんでした
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】支店長として、入社1年半の若手社員の指導についてが主でした。 顧客への具体的なヒアリングからプランニングの提案のフィードバックや、支店長として気になる点を資料から読み取りピックアップを行い、ワークシートにまとめ、全体で発表を行います。 【ワークの具体的な手順】ブレイクアウ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業を設定し、そこを取引先とし法人営業の実践を行うといったものである。事前に、資料が配布されるが読み込むものが多く、資料読み込み力も必要である。最後に、班ごとに発表があり社員に方々からFBをもらう。 【ワークの具体的な手順】自己紹介、説明、ワーク、発表 【インターンの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀、ゼミでの研究内容(なぜそこのゼミにしたのか、ゼミで学んだことを深く聞かれる)、アルバイト。 今までで周りを巻き込んで成長したことについて聞かれた。これが1番時間を割いて...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに面接が始まった。 【質問内容】幼少期にどのような人物であったか 中学生時代の人柄 中学時代に注力したこと 取り組んだきっかけ 高校時代の人柄 高校時代に注力したこと 取り組んだきっかけ 大学時代に注力したこ...
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【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】各20問程度。 【対策方法】他社の選考で経験を積む。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の事業戦略の提案を行うというものでした。事前に資料が配布され、それを見ながら業界分析を行う必要がありました。資料の量が膨大であるため、必要な情報を的確に収集することが求められていると思いました。 【ワークの具体的な手順】業界分析・企業分析を行った上で、顧客企業の課題...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】システム部門で働いている40代の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたこと、研究内容に関する質問などオーソドックスなものがほとんどだった。学生時代に力を入れたことに関しては、どういう経緯で何を課題としたのかや...
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【試験科目】言語、計数 【各科目の問題数と制限時間】言語:12問、12分 計数:9問、18分 【対策方法】TG-WEB対策本で演習を積み、慣れない問題の解き方を理解した。 【参考にした書籍・WEBサイト】TG-WEB対策本
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITを活用した新たな金融サービスの立案を行った。企画から設計までをグループで行い、最後はグループごとに成果発表があった。また、グループワークの途中に簡易なプログラミングの個人ワークがあり、サービスのテストを行う業務を体感できた。 【ワークの具体的な手順】講義とグループワーク...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対し、今後の経営方針についての助言をするワーク。1チームは4.5人。ワークの時間は、合計で4時間ほど。プレゼンは5〜10分。特徴は、とにかく事前資料の情報量が多いこと。また、参加する社員の数が多いこと。 【ワークの具体的な手順】事前に資料配布→議論→発表 【インタ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次高め 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本はエントリーシートに沿った質問。その中で、度々深い質問が来る。学生時代に力を入れたこととして書かなかった内容でもかなり深掘られる。飲食店アルバイトの話をした際、「店の特徴や強みは?あなたがもし店長だったらど...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】各20問ほど、性格検査は100問ほど 【対策方法】問題集
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に到着後、若い人事の方と少し会話をしてから、面接室へ移動し、開始。 【質問内容】中学・高校時代の思い出・頑張ったこと なぜいまの大学を志望したのか 高校時代の部活動について 大学での研究テーマ 学生時代に頑...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして開始 【質問内容】就活の軸は? 自分の強みや弱み、それらを実感したエピソード。 周りからどういう人だといわれることが多いか? なんで銀行を見ているのか。 その中でなんで三菱UFJ銀行なのか。 現...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBだった 【対策方法】他企業で受験していたため特になし
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業を取引先として、銀行の法人営業として提案を行うというもの。事前に概要についての資料が共有されているがかなり大量。途中から銀行が持つソリューション例が共有され最終的に社員に対しての発表があった。 【ワークの具体的な手順】最初にアイスブレイク。その後ワーク。 【インタ...
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九州大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社4年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】特にアイスブレイクなどはなく時間になったらすぐに始まる。 【質問内容】自己紹介を今まで頑張ったことを含めて簡単に。上記の深堀り(今の研究室を選んだきっかけ。今後の研究の方針と新たにやってみたいこと)アルバイト経験について(周り...
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九州大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数不明。60分。 【対策方法】参考書
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九州大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業に対して三菱UFJ行員として事業提案する。1チーム4〜5人。最初に1時間程度の企業説明があった後グループワークに入る。事前に配られる資料と、その場で配られる資料を大量に読みこみ、架空企業の課題を洗い出して適切な提案をする。休憩は昼に1時間半と、適宜チームごとにとれ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅くらいのシステム部門の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介→人生のターニングポイントは何?(主に学生時代に力を入れたことの内容を話せば大丈夫。それについて深堀りが何個かされる)→中高時代の話(部活動、運動経験など)→IT関連の経験について...
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【試験科目】一般的なものと同様 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班で銀行の金融サービス×デジタルで新しい取り組みを考える。内容は既存のものの掛け合わせや、完全な0→1など方法は自由で最初にさまざまな分野に関する資料が与えられる。最終日に8分程度のプレゼント質疑応答、簡単なフィードバックがある。 【ワークの具体的な手順】1日目は企画の具...
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【試験科目】非言語 言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】問題集
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はある自動車会社に対して今後の変わりゆく自動車会社の特徴をもとに提案書を作成するものであった。事前に多数の資料が配布されており、その資料を読み込んだ上でのワーク内容であった。プレゼンは社員に向けて行い、FBもいただいた。 【ワークの具体的な手順】アイデア出し→収束→資料...
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30台程度の人事 カジュアルな服装・雰囲気であった 【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶ののち面接 【質問内容】ES記載の学生時代に力を入れたことや自分の過去について簡単に深堀られ、現段階でどういった業界を見ているか、またなぜなのかについて聞かれた。学生時代に力を入れた...
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インターンシップ選考
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【試験科目】標準的なもの。 図形配置の心理テスト的なものもあった。 【各科目の問題数と制限時間】推論、言語 【対策方法】していない
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非公開 | 理系
【試験科目】計数、言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】対策本
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の会社相手に、UFJ銀行の人間としてクライアントの事業拡大支援策を考えるというもの。 5人程度のグループに分けられ、事前資料や当日渡された資料を基に支援策を考え、スライドにまとめ最後に5分程度の発表を行う。 グループワーク中はメンターの方がついてくださりわからないこ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】係長クラス・おそらく40代 【会場到着から選考終了までの流れ】会場の一階について、そこにいる受付の方に挨拶 エレベーターに乗って上に行く 控室に通されて、そこに行員の方がいる(1人学生がいる)ので、雑談 面接会場(会議室)に呼ばれて面接 【質問内容】最初自分のプロフィール...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とても優しい30代後半のお兄さん 【会場到着から選考終了までの流れ】待機→開始 【質問内容】幼少期面接 小さい頃やっていたスポーツ 小学校時代どんな子供だったか なんでその中学校を選んだのか 中学で副将を務めてたけど、どんな人だった? 高校でなぜ同じ競技を続けたのか ...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】気さくな30代くらいのおじさん 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続→待機→開始 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀10分程度 学生時代に力を入れたこと以外の深堀(二個目の学生時代に力を入れたこと)深堀5分程度 就活状況について 就活の軸について、深...
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【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱試験と同様 【対策方法】冊子を解いた
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【試験科目】言語と非言語。性格診断 【各科目の問題数と制限時間】時間がないため、問題の取捨選択が大事。 【対策方法】問題集をやる。苦手な分野は復習するとよいと思う。
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【試験科目】言語、非言語、パーソナル 【各科目の問題数と制限時間】基本的な玉手箱。 【対策方法】他の企業で経験を積む
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の会社の社長への提案。社長個人の持っている資産をどのように扱っていくかという個人営業の側面もあれば社長の会社の資産配分をどうするかというような法人的な側面もあった。半日ずつの開催であったので他のインターンシップよりは浅めの内容であった。最初に簡単な説明の後ワークに取り掛...
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【学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を記載してください。※400文字以内】留学先で刺激的な経験を多くした。その中で強みを発揮したエピソードがある。 実際のクライアントに向けてマーケティング戦略を考える1ヶ月程度のチームプロジェクトでは1班5人の中でリーダーを務めたが、年齢も国籍も様々なグループの中で施策が定まらず作業...
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インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】約1時間 問題数は特段多いわけでも少ないわけでもなかった 【対策方法】SPIに近い問題のためSPIを演習する 夏インターンや他コースのインターンシップに応募する際、一度受験していれば受け直す必要はなかった
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【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】一時間 【対策方法】特になし
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本選考エントリー前の諸注意に関する説明会
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説明会
同志社大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】本選考に向けての説明会。具体的には、募集コースの概要、ウェルスマネジメントとは何か、求める人物像、キャリアについて、選考フローについての説明を聞くという形式であった。最後には質疑応答の時間があり、面接でどのようなことが聞かれるか等、込み入った質問にも回答していただいた。 【説明会前の企業・業務・社員...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの役職の高そうな人 【会場到着から選考終了までの流れ】まず控室に案内され、そこでお茶をもらえる。担当の方と談笑したあと、一人ずつ名前が呼ばれ、個室に案内される。 【質問内容】今までの自分がどのような経歴を歩んできたのか。学生時代に力を入れたこと。変化を楽しめる人材か...
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リクルーター面談
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【経緯】リクルーターではなく、担当という言い方。社員との面談や志望動機のブラッシュアップを手伝ってくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】人事の人と面談し、志望動機などを確認してもらう。こちらから何を聞いてほしいか提示する形で、それに対して的確なアドバイスをもらえる。30分くらいのため、自己紹介...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4、50代 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】前回より厳しい質問が多かった。困ったものとしては、ufjの強み3つ。弱み3つを言えなかった。また、自分のキャリアプランについても深堀があって、その職種の何がやりたいか聞かれて答えらえれなかったが、職業理解はそ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】銀行でよくある、幼少期面接。小さい頃から今までどんなキャラクターだったか、細かく聞かれる。私は幼少期と今の姿にギャップがあったためそこを突っ込まれた。質問は多く、最初に矢継ぎ早になることを伝えられた。 【雰囲気...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、サークルの内容を話した。向こうからの質問はそこまでおおくなく、深堀も浅め。逆質問の時間が長かったため、もっとたくさん用意していけばよかったと思った。向こうの方が経歴を説明してくださるた...
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【試験科目】言語、非言語、性格 Talなど3種類あった。 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】夏のインターンの成績を使いまわした 【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書
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【承諾/辞退理由の詳細】他業界に内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の偉い人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事の方と軽くお話をして和んでから面接室に案内される。 【質問内容】・自己紹介 →内容少し深掘り ・小さい頃の夢は? ・幼少期一番好きだったことは? ・諦めたこととかある? ・銀行とか就活とか全く関係なく10年後...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員、10年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインに繋いで開始 【質問内容】・軽い雑談 ・単位の取得状況 ・就活について 状況は? 金融を見ている理由は? なにやりたい? なんでRM? 法人営業ってどんな業務? 金融機関が社会...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員、15年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインに繋いで開始 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →かなり細かく深掘りされた、これ以外に聞かれたエピソードはなかった ・就活はなんで金融見ているのか ・なんで当行なのか ・入って何...
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【試験科目】通常通り 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】問題集
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【説明会の具体的な内容】システム・デジタルコースのキャリアや業務内容、他行と比べた時の強みなどの説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】年功序列で堅いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手からでもフラットに発言できる環境が整っている。 【このイベントを通しての感想】三菱UFJ銀行のシステム...
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【承諾/辞退理由の詳細】現時点で検討中です 【内定後の課題の有無】現時点でなし 【内定後の拘束】現時点でなし 【内定後の研修など】現時点でなし 【内定者の数】昨年度は300人ほどですが、今年は少し採用減少しているようです 【自分以外の内定者の所属大学】早慶、東京一工 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目くらいの女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付のあと控室で待機。その後呼ばれたら部屋に移動。 【質問内容】・就活状況 ・なんで金融に絞ったか? ・最近誇らしかったこと、強みが出たこととかあれば教えてください ・部活動について3、4問ほど ・うちでなにや...
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にwebexの番号とパスワードが伝えれていて、それを入力して接続。 【質問内容】・名前の意味 ・小学校どんな子供? ・中学選択理由 ・なんで◯◯部? ・どんな中学生? ・高校部活きつかった? ・怪我について、その...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】15分ずつくらいだったと思います。 【対策方法】インターンで同じものを受けており、結果を使い回せました。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の会社の会長がお客様となり、そのお客様の情報とソリューション内容が事前資料として配布される。インターンシップでは、事前資料に加えて、会長との面談の機会が1グループに1度許され、そこでのヒヤリングなども通して大きく「事業承継」、「資産承継」、「資産運用」の観点についてグル...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結 【質問内容】主な質問内容は あなたが学生時代に、他者と協力して達成感を得た体験について 志望した職種・コースを志望する理由と挑戦してみたいこと 自己PR また、上記質問に対して話したエピソードや内容に関して...
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【質問内容】なぜこの企業に決めたのか、入社後実際に働く中で感じたことなど実際に働く現場社員の方だからこそ見える視点についてお聞きした また、対面の割合や周囲にはどんな人が多いかなど働く環境や働き方についてもお話しいただいた 【注意した点・感想】訪問前に描いていた銀行で働く人のイメージは規律正しく生真面目な人という印象だっ...
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【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり調べていなかったため、特に印象はなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】金融独特のお堅い雰囲気はなかった。 【このイベントを通しての感想】こちらから質問する時間が短かったのが残念だったが、中途採用でこの会社に入...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機後、案内されて面接開始。 【質問内容】基本的なことが聞かれた。 ・自己紹介(大学や専攻) ・なぜその専攻を選んだのか ・学生時代に力を入れたこと ・上記以外の学生時代に力を入れたこと ・その活動は仕事で動のように役立...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機後、面接開始。最後に逆質問がすこしだけできた。 【質問内容】一次面接よりも志望理由にフォーカスされた。 ・自己紹介(大学名、専攻) ・研究内容の説明(自己紹介で研究について少し触れたから) ・学生時代に力を入れたこと ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年以上であったと思う 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続。お互いの自己紹介から雑談を少しして、面接開始。最後の5分ほどは逆質問ができた。 【質問内容】基本的な質問がメインである。 ・自己紹介(学校名や研究何しているか) ・志望理由(Why UFJ 、Why...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない 【対策方法】問題集を解くことと複数の企業で練習しておくこと
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Type就活主催の説明会
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【説明会の具体的な内容】「銀行とは」、「三菱UFJ銀行の強みとは」などに主眼を置いた会社説明と社員座談会の2パートに分かれていました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガバンク首位 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外展開に積極的なメガバンク首位 【このイベントを通しての感想】限られた時間の中...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの人事の男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で若手の人事の方と緊張をほぐすための会話をしてから、面接の部屋へ移動。その場で合格を言い渡されたため、面接終了後は別の若手人事に付いて別室へ移動し、事務連絡を受けた。 【質問内容】今の大学は第一志望か 高校の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30〜40代の人事の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始。 【質問内容】就活の軸 なぜ金融 なぜ銀行 なぜMUFG 入社してやりたいこと 頑張った経験 組織で引っ張るタイプかサポートするタイプか リーダーとして意識していること ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性 10年目くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始。 【質問内容】なぜ金融 なぜ銀行 なぜMUFG 入社後にやりたいこと 他に受けている企業 幼稚園の記憶 中学の部活はどうだったか キャプテンとして意識していたこと ...
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【試験科目】言語 非言語 性格 【対策方法】特になし
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【内容】インターン参加者限定の早期選考の案内。 応募の仕方やコースの説明など。 【注意した点・感想】オンライン開催、かつカメラ・マイクOFFのため、特に準備することや注意することはない。 終盤に質疑応答の時間もあるため、気になることがあれば、その場でチャットで質問をして解決することをおすすめする。
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【承諾/辞退理由の詳細】銀行のシステムということもあり、業務内容が限られると感じたため 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入り口で人事の方に誘導されて面接会場へ移動 【質問内容】二次面接同様に学生時代に力を入れたこと、人柄について簡単に質問された。 大学院卒予定である自分と大学卒である人の大きな違い 大学院に入って何か変わったこと などは...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に質問された。 中学生の頃 高校生の頃 大学生の頃 のセグメントに分けてそれぞれ説明する機会があった。 その中での挫折経験や考え方が変わった転機、周りからはどんな人...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】明確ではないが役員or本部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に行き部屋に案内され面接開始 【質問内容】・自己紹介 ・これまでの人生で大切にしてきたこと ・これまでで一番後悔していること ・失敗してしまった経験、その理由 ・どのような業務に携わっていきた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事or現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介してから深堀り、逆質問で終了 【質問内容】・自己紹介(ゼミ活動のことを言ったためその深堀り) ・自己PR→深堀り ・学生時代に力を入れたこと→深堀り ・就職活動の軸 ・どのような企業を受ける予定か ...
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【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】合計1時間ほど 【対策方法】参考書やサイトで勉強
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様やユーザーに価値を提供する新たな「金融×デジタル」のサービスを企画・提案。 簡易的なシステムアーキテクチャの設計。 プレゼン発表。 その他、簡単なプログラミング体験(Python)や、座談会あり。個別の面談もあった。 【ワークの具体的な手順】日によってざっくりタ...
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【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ほど 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:1チーム5、6人に分かれて金融とデジタルを掛け合わせた新たなサービス企画を考える。またシステムアーキテクチャーの設計も行う。 2日目:1日目に考えたシステムの中身をさらに詰めていく。またプログラミング体験なども行った。 3日目:考えたものをまとめて8分間でプレゼ...
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だから 【内定後の課題の有無】証券外務員 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接開始 【質問内容】自己紹介 就活の状況や志望業界 なぜメガバンクを志望しているのか メガバンクの中だったらどこが第一志望か なぜMUFGか MUFGでのキャリアプランは何か バイトは何をしているか そのお金はど...
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【経緯】インターン参加のため 【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了→面談 【質問内容】ほぼ逆質問という形で、自分が疑問に思ったことや業務内容の理解が薄いことに関して質問し続ける。アドバイザーの方々がアドバイスをしてくださることもあり、志望動機を固めることもできた。リクルーターの方に模擬面接もしていただけた。 【雰囲気...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題として配布されたモデルケースとなる資産家の事業承継を遂行するケーススタディワーク。事前に配布された資料に、モデル企業のデータや、オーナーの資産状況、提供できるソリューション一覧などの情報があり、それをもとにグループワークを行う。 【ワークの具体的な手順】1日目はグル...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールにて入室 【質問内容】・学生時代に周りを巻き込んで頑張ったことは? (なぜ始めた?大変だったことは?など基本的な質問) ・1番の挫折経験は?どう乗り越えた? ・なぜ銀行をみているのか?なかでもなぜウェルスマネジ...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】SPIの青本
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【説明会の具体的な内容】会社説明 職種説明 本選考についての説明 質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本のメガバンク 東京 スマートなひとが多いイメージ 激務 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界で活躍するめっちゃメガバンク 思考力、対応力、トーク力が高い人が多い 業務量...
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【承諾/辞退理由の詳細】・銀行の将来性が不透明。・市場価値が微妙。・より待遇のいい企業から内定をもらえた。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始。 【質問内容】・一次面接と同様に学生時代に力を入れたことの深掘り。 ・人生で幸福度が高かった時期、低かった時期 ・その理由 ・ストレス耐性はあるか? ・ストレスはどう対処するか? ・システム部門へのアピ...
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自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
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ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
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ワンキャリ編集部
自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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