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就活サイトトップ企業検索金融ジェーシービー（JCB）ジェーシービー（JCB）のES・体験談一覧

ジェーシービー（JCB）のES（エントリーシート）・体験談一覧

ジェーシービー（JCB）の就活のES・体験談の一覧です。ジェーシービー（JCB）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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ジェーシービー（JCB）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】自己紹介（1分）学生時代頑張ったことの深堀り →力を入れた理由とモチベーション →困難だったことは？ →どう乗り越えた？ →チームで取り組んだことは？ →チームで苦労したことは？フィードバック...

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上智大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接。hirevueというAI面接の会社　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから起動　【質問内容】自己紹介（1分） →研究内容、学生時代頑張ったこと、自身の強み学生時代にチームで何か行った経験について（3分） →結論、始めたきっかけ、困難だったこと、乗り越え方...

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上智大学大学院 | 理系

【試験科目】論理・計算・性格（アッテルという形式）　【各科目の問題数と制限時間】論理・計算・性格（10分ずつ）　【対策方法】企業オリジナルの形式だったが、対策としてはSPIの対策をしていれば十分。

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上智大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：「営業編」 JCBの既存ソリューションを用いた法人向け提案を短時間でまとめて発表。 2日目：「グローバル編」国を一つ選定し、JCBが“カード会社×ブランドホルダー”の両側面で関与する新規事業を立案。 3日目：最終プレゼン発表前に最終FBを受け、論点の漏...

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インターン選考通過

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【学業で⼒を注いだこと】私は◯◯を専攻し、専⾨は◯◯であるが、これまでに5か国語以上を学び、各⾔語の⾳韻や⽂法構造、語彙に共通する現象を探求している。例えば、ドイツ語やロシア語、スペイン語、チベット語などの異なる⾔語群を学ぶなかで、⾔語の普遍的な特徴を理解し、それらが時代とともにどのように変化するのかに興味を持った。地理的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してすぐに始まった　【質問内容】学生時代に力を入れたことを聞かれた後、学生時代に力を入れたことの深堀りをされました。どのようなことを意識して取り組んだか、など自分がどういう考えでその行動を行ったのかにスポットライトを当て...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接だったため面接官なし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のurlから　【質問内容】①一つの目標に対してチームで取り組んだ経験、目標達成に向けてチームの中で果たした役割や実施した行動、最終的な結果について3分以内で ②何か一つの物事に取り組んでいる最中に位置せず...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIや玉手箱の対策をして挑んだが、恐らく独自の形式だったため対策が役立ったかは不明。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】JCBの実際のソリューションを活用し、顧客企業の売上最大化や業務効率化に向けた施策を考えるワークと特定の国に新規事業立案を行うワークに取り組みました。どのソリューションをどのように活用すれば顧客の課題を解決できるのかを班で議論し、最適な提案をまとめて発表しました。　【ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接→フィードバック　【質問内容】・自己紹介・周りの人を巻き込んだ経験 →きっかけ →困難だったこと →意見の対立はあったか、それに対しての工夫 →その中での自分が果たした役割 →その経験で得られたことが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に動画面接のコツを説明されて3問ほど質問がある。　【質問内容】1.自己紹介 2.達成困難な目標を設定しやり遂げた経験 3.自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身に着ける必要があった経験につ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】企業オリジナルのものであるが難易度はそれほど高くないため他社のwebテスト対策で十分。（セミナーを視聴することがwebテストを受験する条件でした。）

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目前半　JCBについての説明、営業編 JCBのソリューションや強みを使ってある企業への提案内容をまとめる。 1日目後半、2日目、3日目　グローバル編グループごとに1つの国を担当し新たなビジネスモデルを提案する。　【ワークの具体的な手順】ワーク内容の説明→ディ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】・自己紹介・周りの人を巻き込んだ経験 →きっかけ →困難だったこと →意見の対立はあったか、それに対しての工夫 →その中での自分が果たした役割インターンの志望動機は聞かれず、学生時代に力を入れたことと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【GDのテーマ・お題】「発展途上国が成長を遂げるため」に、解決すべき課題は様々あります。最も解決すべきだと考える社会課題をひとつに絞り、その理由を整理し発表してください。　【GDの手順】・テーマの提示・チーム内での役割分担（発表者決め）・チーム内での話し合い・まとめ・...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格どれも20分程度　【対策方法】試験に関しては他の企業と変わらない。性格検査は協調性がでるように心がけた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：全体説明、営業編 →JCBのソリューションを使い、ある会社の売上向上などを考える 2日目：グローバル編 →国を1つ担当し、JCBのソリューションを使った新規事業を立案する 3日目：全体発表　【ワークの具体的な手順】前提を確認→チーム内で話し合い→発表。　【イ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：自己紹介、チーム名を決め全体に発表、営業のワーク・発表２日目：班ごとに担当の国が割り当てられ、JCBの新たな事業を考える３日目：２日目のワークの続き・発表、座談会、懇親会最終プレゼンで一位になると景品がいただける。　【ワークの具体的な手順】ワークの前...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・周りの人を巻き込んだ経験 →始めたきっかけ →困難だったこと →反対はあったか、それに対しての工夫 →活動から学んだこと →その中での役割インターンの志望動機は全く聞かれない。人柄...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「発展途上国が成長を遂げるため」に、解決すべき課題は様々あります。最も解決すべきだと考える社会課題をひとつに絞り、その理由を整理し発表してください。　【GDの手順】・軽く役割決め・前提整理（10分）・課題特定（5分）・まとめ/詳細確認（12分）...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】企業独自のテストのため、対策はできない。ただ一般的なSPIや玉手箱の対策をしていれば問題ないと思われる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】委託　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、5分前に接続して入室した。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと　→なぜそれを始めようと思ったか　→そこから何を学んだか　→どのような力が身につき、それを社会人になってどのように活かしたいか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでずっと行われた。　【GDのテーマ・お題】キャッシュレスを普及させるにはどうすればよいか　【GDの手順】ブレイクアウトルームに入室→お題発表→話し合い→講評の流れだった。一般的なGDと同じ流れで、アイスブレイクの時間はなかった。　【選考官からのフィードバックの有無】GDで評価基準...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は少なめ　【対策方法】SPIよりも簡単だったので、対策をしなくてもいける人が大半だと思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：営業編 →JCBのソリューションを使って、ある会社の売上や業務効率化を上げる施策の提案 2日目：グローバル編 →国を1つ選び、JCBのソリューションを使った新規事業の立案 3日目：発表　【ワークの具体的な手順】前提を確認→発散→収束→発表。最終日のプレゼンは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘り飲食店でのアルバイトリーダーについて述べた。就活の軸について自分自身の企画や提案で多くの人を笑顔にできること、企業が挑戦を行なっていること、日系企業であるこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【GDのテーマ・お題】日本においてクレジット取引額を上げるには？　【GDの手順】最初に面接官がお題を提示し、そこから学生のみでディスカッションした。最後に同面接官に発表者が発表を行った。　【プレゼン時間の有無】3分程度だったと思う。　【雰囲気】穏やかな雰囲気で行われたと思...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない　【対策方法】オリジナルではあったが一般的なテストだった。参考書を繰り返し解くことが大切だと思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある特定の国を選び、その国の社会課題に対してJCBのアセットを活かしてどのような解決提案をだせるか考えた。約2日間考える時間があり、最後に5分間の発表を全員の前で行った。優勝者は社員と学生の投票によって決まった。　【ワークの具体的な手順】自己紹介簡単なワーク課題解決...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】webツールに入出、待機終了後は速やかに退出　【質問内容】・周りを巻き込んだチーム経験（深堀あり）　　・リーダーとして意識したこと・最後にアピールしたいことあればみんなに定型の質問をしていると言われたチーム経験...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語のみで問題数は決められていた問題数は十数問程度　【対策方法】普通のSPIと玉手箱の対策をすれば落ちることはないテストであった

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、自己紹介やチーム名決めなどのアイスブレイクがあり、そのあとはクレジットカードの勉強や営業の業務体験 2日目、3日目はある国に対する課題解決のワークに取り組む最終日の3日目にプレゼンがあり、優秀チームには商品券が配られた　【ワークの具体的な手順】会社が取り扱っ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】webツールに入出、待機選考終了後は速やかに退出　【GDのテーマ・お題】発展途上国における課題とその解決法　【GDの手順】議論29分、発表1分・役割決め・時間配分決め・ターゲット国選定→その国での課題洗い出し→課題特定→解決策・発表・FB　【GDが始まる前のアイスブ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク（1）：とある企業をクライアントとし、それに対してJCBが持つソリューションをもって解決する提案をする。ワーク（2）：とある国においての新規事業を立案する。どちらも最後にプレゼンがあり、②については質疑応答もあった。　【ワークの具体的な手順】1日目：ワーク（1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→今後のスケジュールについて→退出　【質問内容】自己紹介「周りを巻き込んで何かしたこと」とその深堀り。学生時代に力を入れたことと一致するかは人によるだろう。一般的な面接であるため、特段準備すべき事柄はない。ま...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（周りからどのように見られているか）→お題発表→GD・発表→FB　【GDのテーマ・お題】働きがいのある職場とは　【GDの手順】役割の決定→議論（定義, 発散, 収束, 発表準備）→全体へのFB→今後について議論の時間は25分だったと記憶している　【GDが始まる前のアイスブレイク...

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【試験科目】計算・性格　【各科目の問題数と制限時間】アッテルというテスト。時間は長くない　【対策方法】一般的なWEBテスト（SPI等）の対策をしておけば問題ないだろう

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことはなんですか？そこであなただからこそできた施策はなんですか？どの様な思いで実行したのですか？大変だったことはなんですか？それはなぜ？そもそもそれを始めたきっかけは？自分の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】新規事業立案　【GDの手順】最初に一枚ずつ簡単に自己紹介してから、社員の方から進め方等注意事項などの説明があり、そのまま開始。終わりに発表あり。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】終盤で突如輪を乱す様なメンバーがいたためかなり焦ったが、ここは協調性が非...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】基礎的な問題だが一問あたりの時間が短いので、テキパキ解くこと

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2軸に分かれており、一つ目がある情報をもとにしたソリューション提案、二つ目がある国における新規事業立案であった。二日目から二つ目のワークに入り、残りは全てそのワークを進めていく。最終日にそれぞれ発表？　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表　【インターンの感想・注意した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事１０年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 →それに関する質問×４ ※私の場合、自己紹介にフックを多めにしていたので、一般的には「あらかじめ用意された聞きたいこと」に沿って進みます。・なぜ、マーケティングに絞って就活しているのか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD　【GDのテーマ・お題】キャッシュレス決済を浸透させるためには　【GDの手順】・前提確認（目的、お題の再定義、期間、主体者）・現状分析・課題特定・施策立案・３分程度でプレゼン　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】現状を分析して、プレゼンまで行うため、自分の言...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分程度、計数30分程度　【対策方法】企業オリジナル問題とSPIが似ているため、SPIの参考書を３週ほど解いた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは大きく営業編とグローバル編の２部構成です。【営業編】電鉄系グループX社の売上最大化・業務効率化をJCBの営業マンとしてできること【グローバル編】未来基準×お客様志向×日本的を取り入れた新事業・サービスを提案　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力をいれたことの深堀りがメインで、最後に一言を求められた。その後軽めのフィードバックを頂くことができた。学生時代に力を入れたことではチームで頑張った経験や協調性をもって取り組んだ経験に関して詳しく...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】発展途上国における課題解決について　【GDの手順】軽い自己紹介をしてからスタートしたその後議論を進めていき、最終的に面接官の方に発表する。その発表に対してフィードバックがある。　【プレゼン時間の有無】発表のみある　【選考官からのフィードバックの有無...

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【試験科目】計算　【各科目の問題数と制限時間】数学をした　【対策方法】SPIのようなテスト対策をしておけば特に問題はないと感じた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はJCBのアセットに関する説明と営業体感ワークを行った。 1日目の後半から最終日までは新規事業立案ワークがスタートした。 3日目はワーク＋発表、フィードバックがあり、その後座談会と懇親会をして終わった。　【ワークの具体的な手順】チームの進捗状況を各メンターに報告す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳細は語られなかったが少しベテランな女性　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続　【質問内容】◯質問：学生時代にチームとして力を入れたことは何ですか？と聞かれた。とくにチームでという点に重きを置いて答えて欲しそうな印象だった。 ◯回答塾講師のアルバイトで指導方...

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【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続　【GDのテーマ・お題】日本の産業は以前は世界を引っ張っていたが現在は低迷している。業界を選び、なぜ低迷しているか課題を議論しなさい。　【GDの手順】30分議論、5分発表、その後フィードバックや連絡事項の流れで行われてた。他の企業のグループディスカッションと特段変わることはない...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書などを一周した後に苦手な単元を復習。また、YouTubeなどでも学習。　【参考にした書籍・WEBサイト】本気で内定！SPI&テストセンター1200題

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目前半：営業体験ワーク 1日目後半〜3日目：新規事業立案ワーク営業体験ワークではJCBの様々な商売、サービスを用いて、架空の私鉄会社にソリューション提案のワーク新規事業立案ワークでは指定された国から一つ選びその国でJCBとしてできる新規事業を立案　【ワークの具...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外注　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「学生時代にチームで取り組んだこと」ガクチカの深堀とほぼ変わらない。相手にわかりやすく伝えることを意識しながら面接に臨んだ。「最後に言い残したことはありますか」という質問もあるので、考えておくべきだと思う。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】働き甲斐のある企業に大切な要素を一つと理由　【GDの手順】ファシリテーターの役職で進めた。協調性が重要だと知っていたので、進めるごとにチームの同意を得ながら進めた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】名前、人からどんな人と言われるか　【選考...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】自分の正答数に応じて変わる　【対策方法】企業オリジナルのため対策は難しい。SPIが解けたら通過できると思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は「営業編」のワーク架空企業の決済をより円滑にするために、JCBのソリューションを用いて解決し、プレゼンテーションを行う。「グローバル編」のワークもある欧州にJCBブランドを広めるために新規事業立案を作成しプレゼンテーションする。　【ワークの具体的な手順...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】ゼミ活動にて物事を様々な視点から見ることで新しい知識や研究方法を模索したことだ。入学時から〇〇を専攻し、〇〇と〇〇の分裂をテーマとしたゼミに所属した。事例として〇〇や〇〇などを扱った。中でも〇〇の事例では研究する中で、〇〇に進出しようとする姿勢が見られた。そこで、解...

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【学業で力を注いだことについて。】ゼミ活動に注力した。社会心理学のゼミに所属し「◯◯と◯◯の関係」というテーマで研究を行っている。多様な活動を行う中で、人間関係を円滑に行うために異なる環境で異なるキャラを使い分けていると感じていた。そこで、人間関係や環境で変化する人間の心についての理解を深めたいと思い選んだ。学部発表会に向...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】国文学を専攻し、主に近現代の日本文学について研究しています。最も力を入れたのは、劇作家の〇〇の作品「〇〇」を中心に、近代日本の文学作品・劇作品における女性の描写について研究したことです。「〇〇」は戦時に一人の働く女性の生涯を描いた作品ですが、戦後の社会変化に合わせて...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6～7人で、課題解決型のインターンシップに取り組む。2グループにつき1人の社員の方がメンターとしてついてくださる。基本的にはグループワーク中心で、初日はアイスブレイクを兼ねてJCBの事業の短いグループワーク、それ以降は新規事業のグループワークだった。　【ワークの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページよりURLに接続→面接開始　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこととその深堀 L事実確認（自身の立場、活動の規模感など） L活動を始めた動機 L活動の中で苦労したこと Lそれをどう乗り越えたか L活動の中...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続→選考開始→GD→選考終了　【GDのテーマ・お題】「働きがいのある企業とは何か」　【GDの手順】アイスブレイク（自己紹介）→グループディスカッション（時間配分、前提確認、役割分担、アイデアの発散、収束、発表準備等）→1分程度で発表→全体に向けてのフィードバック→今後の選考につい...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】15分程度　【対策方法】SPIの問題集

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】英語学習である。私は、大学入試に向けて英語の学習をしっかりしていたため、リーディングには自信があった。しかし、○○のアルバイトで外国人のお客様の接客をする際に私の英会話力が欠けており、日本人のお客様と同水準のサービスができないことに悔しく感じた。そこで、私は外国人の...

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【学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）】主に◯◯学を研究対象とする◯◯大学◯◯ゼミナールに所属し「予期後悔による◯◯資金問題への意欲変容」というテーマでグループ研究を行っていることだ。私たちは◯◯問題という社会問題に注目し、◯◯の生活水準を担保するために自助努力をする必要があるという問題意識を持った。そこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】JCBの社員かわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。オーソドックスな感じで、突拍子もないことは聞かれない。明るく協調性を押し出して話せば良いと思う。逆質問はできないため用意する必要はない。インターンに対しての意気...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】教育系　【GDの手順】ブレイクアウトルームに入室し、選考官からお題発表、25分で議論して発表。インターネットで分からないことを調べるのは認められていた。タイムスケジュールを組んで話を進めていく。普通のグルディスという印象を受けた。　【プレゼン時間の有無】1分...

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【試験科目】計数と性格　【各科目の問題数と制限時間】計数の制限時間は短め　【対策方法】spiが解ければできる

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新事業やサービスを立案するワークがメイン。前提や分析、議論の流れはメンターに細かくチェックされ、少しでも違和感があれば考え直す。ポイントはJCBが関わる意味があるかどうか。採算がとれるか、ブランドイメージ向上になるか、など。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課題把握→ソリ...

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【学業で力を注いだこと】ゼミナールで学んでいる「地域産業論」の研究に力を入れた。地域の課題を的確に把握し、実際に現地に足を運ぶフィールドワークによって研究した。具体的には、企業や地方自治体と協力し、新たな観光商品の開発、集客向上策、学生視点での地域産業の振興策、シティセールスの新たな方法などを提案した。昨年参加した「◯◯」...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・チームビルディング →3日間過ごすチーム内で、チーム名の決定とチーム内でのルールを設定する。参加者全員の前で代表者1名が発表する。・ワーク【営業編】 →担当する企業の現状/課題の分析→方向性の決定→解決策の提案・ワーク【グローバル編】 →特定の国の現状/課題...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく20代後半の若手男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、面接がスタートする。終了後、退室する。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、その深堀・概要（アルバイト）・背景（自身の情緒的な背景・店舗の実務的な背景）・具体的な内容（どのポジ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室した後、自己紹介し、GDへと進む。発表を経たのち、面接官からフィードバックをもらい、退室する。　【GDのテーマ・お題】いい会社の条件とは何か　【GDの手順】自己紹介（周囲からどのような人と言われるか）役割の決定（ファシリテーター、タイムキーパー、書記）タイムスケジュ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI同様　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強 SPI&テストセンター超実戦問題集

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】委託　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐスタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘り一つの学生時代に力を入れたことをかなり深掘りされた。学生時代に力を入れたことと関係して周りを巻き込んで成し遂げたことアルバイトのことを話した。最後に一言...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続して自己紹介、周りから見た自分を話してスタート、発表してフィードバックをもらって終了　【GDのテーマ・お題】発展途上国における課題解決　【GDの手順】自己紹介をしてからスタートそれぞれ役職を決め時間を分割して議論スタート。書記に立候補した自分が何故かプレゼンターを任され、珍しく...

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【試験科目】数学　【対策方法】なし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はJCBについての説明と軽いグループワークを行った。 2日目からはメインの新規事業立案ワークが始まり、テーマはドイツの市場開拓だった。 3日目はその続きと発表、最後に社員を交えて懇親会をして終了。　【ワークの具体的な手順】担当社員に進捗を報告する時間が予め設定され...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カード事業体感ワークと新規事業立案ワークに取り組んだ。各ワーク共に最後にプレゼン発表が設けられており、新規事業立案ワークでは順位もしっかりとつけられる。優勝者には景品がもらえる。優遇に乗る確率もぐっと上がる。　【ワークの具体的な手順】発散→収束　【インターンの感想・注意した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してからスムーズな流れで面接がスタート　【質問内容】いわゆる学生時代に力を入れたことの深堀り。学生時代に力を入れたことを通して他者とのかかわり方、モチベーションの源泉などを見られているような気がした。夏インターン選...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ネット接続→説明議題の発表→アイスブレイク自己紹介→GD→発表→FB→今後の説明　【GDのテーマ・お題】「キャッシュレス決済を普及させるために何をすべきか」　【GDの手順】まず前提確認をした。キャッシュレス決済と言っても幅が広く7人全員の共通認識を取る必要があるからだ。また、JCB...

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【試験科目】「アッテル」という適性検査。SPIよりも簡単だった。　【各科目の問題数と制限時間】15分程度　【対策方法】SPIと玉手箱の勉強をすれば問題なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方。何年目かは言っていなかったが、40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接官の自己紹介→学生の自己紹介→面接→看護についての説明→終了　【質問内容】主に学生時代力を入れたことへの深掘り。人柄やパーソナルな部分を知ろうとしている様子だった。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続→説明、議題の発表→アイスブレイク、自己紹介→GD→発表→FB→今後の説明　【GDのテーマ・お題】「働きがいのある企業とは何か」　【GDの手順】自己紹介、アイスブレイク→時間配分の決定、書記の決定→誰にとっての「働きがい」なのか→それはどのような状態を指すのか→アイデア出し→方向決定→...

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【試験科目】計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数は数問、正確が多かった。　【対策方法】見たことのないwebテストだった。計数はほぼなく、性格重視だと思う。和を大切にするような路線で回答したところ通過した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6〜7人のグループを組み、課題解決型のインターンシップに取り組む。 2グループに1人メンターがつく。初日はアイスブレイクやJCBについての説明を交えた短いグループワーク2つ。 2〜3日目はグローバル領域の新規事業のグループワークで、最終日発表。最終日には懇親会もあっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、説明があり面接スタート。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀りがされた。（チームで取り組んだ経験）取り組みを始めた契機や困難に感じたポイントなど、質問事項はオーソドックスなものであった。回答内容からどんな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→アイスブレイク→GD→発表→FB　【GDのテーマ・お題】良い会社の条件とは　【GDの手順】1.定義づけ（どのような会社か、誰にとっての良い会社か） 2.アイデア出しと共有（定義づけで確認した設定に則り、アイデアを出していく） 3.収束段階（アイデアの分類や誰目線かの確...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前はアイスブレイクと2時間程度のワークを実施した。1日目午後から3日目午前にかけて長時間のワークを実施した。3日目の夕方以降は担当社員との個人面談と懇親会（アルコール、食事ありの1時間程度）が実施された。　【ワークの具体的な手順】1日目午前のワークではJCBのアセ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に学生時代に力を入れたことの内容について深掘りの質問を受けた。気を諂うような質問はなかった。学生時代に力を入れたことをちゃんと固めれば問題ない。特にチームで取り組んだことについて聞かれた（背景、課題...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】世界から長年「ものづくり大国」として評価されてきた日本において、「グローバルで競争優位性を高める」ことは、今後解決すべき課題といえます。ものづくり企業（製造業）が最も解決すべき課題をひとつに絞り、その理由を整理してください。　【GDの手順】通常通り。 ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題；ある国でJCBブランドを広めるためにはどうすれば良いだろうか。（1日目の終盤に発表され、そこから話し合いが始まった）プレゼンあり。優勝賞品あり（5000円）。チームは女子2人男子3人くらい。　【ワークの具体的な手順】最終課題以外は、社員さんの説明から、ワークに...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：JCBの事業体験ワークが主だった。既存のソリューション体験ワークを午前から午後1時ごろまで。その後、JCBが保有するデータを活用したソリューション体験ワークを行った。 2～3日目：具体的な外国が指名され、その中でJCBがどのように新規事業を展開できるかを考える、自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年ほどの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→終了　【質問内容】学生時代に集団で成し遂げたことについて主に質問された。ただ、まずは自己紹介から入り、軽くアイスブレイクのような形で始まった。その後、なぜそれをやろうと思ったのか。反対意見は無かったか。あ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続→選考官の自己紹介→お題発表→参加者同士の簡単なアイスブレイク→GD→今後のスケジュールについて→終了　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】開始→自己紹介・アイスブレイク→役割分担→時間配分決め→お題の前提確認→ペルソナ確認→課題抽出→課題の優先順位決め→ソリューションの発散...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3daysインターン。品川の貸し会議室で行われた。グループは6−7名のものが10グループ以上。2グループ当たり一人、社員の方がメンターとしてついた。時間帯は朝9時から18時くらいまで、二日目のみ残業可能であった。 1日目：ワーク二つ。業務内容理解とアイスブレイ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社13年目、人事女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからURLにアクセス　【質問内容】・ひたすら学生時代に力を入れたことの深掘り当時の役割背景の確認なぜ取り組んだのかモチベーションの源泉一番困難だったことはその取り組みで得られたこ...

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