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就活サイトトップ企業検索金融三井住友カード三井住友カードのES・体験談一覧

三井住友カードのES(エントリーシート)・体験談一覧

三井住友カードの就活のES・体験談の一覧です。三井住友カードの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
1202件 のES・体験談
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三井住友カード

17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】10人程度のグループに分けられてディスカッション 終了後即解散 【GDのテーマ・お題】大統領選挙でエリートの対立候補を下して当選するには 【GDの手順】30分ちょっとの時間を与えられて漠然とテーマについて話し始めた。特に発表等もなくただ時間内にグループとしての意見をまとめるだけでよかった...
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三井住友カード

17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】簡単な会社説明会の後に、5人の社員の方に懇談会のような形式で仕事等の様々な話を聞いた。社員の方々の年次は1から7年目まで。元人事の方の赤裸々な話を聞くことができた。 【感想】この時点では誰も落とされておらず、本当に選考には関係がないように感じた。会社のプラス面もマイナス面も正直に話していただいて好印象を持った。また...
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三井住友カード

17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】31人(西日本) 【内定後の拘束】まったく拘束はない 【自分以外の内定者の所属大学】関西大学 同志社大学 京都大学 広島大学 滋賀大学 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】懇親会が4回ある
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17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場→1班6〜7人で会社説明&GD 【GDのテーマ・お題】会社の事業とは関係ない「東京五輪に向けたインバウンド施策を考えよ」といったテーマだったと思います。 【GDの手順】時間は20〜30分で短めでした。どの立場から、どの層をターゲットにして考えていくのか定義付けが大事でした。初めに...
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17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】志望動機(100字)、学生時代頑張ったこと(300字)、課外活動について(20字)、TOEICスコア 【各質問項目で注意した点】よく言われていることですが、「結論→目標→目標に向けて具体的に頑張ったこと→結果→学んだこと」の流れで書きました。字数が少ないので簡潔に書くことを意識しました。
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17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1班6名でグループ分けは企業側に決められていました。会社説明、事業戦略の立案を考えるワークでの業界理解、新規事業立案のグループワークという流れでした。毎日班のメンバーの良かったところ、悪かったところを伝え合う時間がありました。 【ワークの具体的な手順】テーマ設定→現状分析→...
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三井住友カード

17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→別室に案内→面接→終了 【質問内容】学生時代頑張ったこと、志望動機、自分の弱みとそれをどう改善していきたいか、卒業までにやっておきたいことについて一人ひとり順番に質問された。質問の順番は質問ごとに変わった。iPadを...
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17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→名前順にグループ分け→広い部屋に全員が案内される→その場でテーマ発表→20分GD→終了 【GDのテーマ・お題】当社に優秀な人材を確保するためにはどうしたらいいか 【GDの手順】前提として新卒採用に絞るか中途採用も含めるかを確認→「優秀な人材」とは何かを定義→その中でも「当社」にはどの...
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三井住友カード

17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 イベント / 準備

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【内容】簡単な説明会の後に社員との座談会。学生20人ほどに対して社員1人。 【感想】学生の数に対して社員の数が少なすぎたため、あまり詳しい話を聞けなかった。
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17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】70人程度
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17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたテーブルにつき待機。時間になったら開始。 【GDのテーマ・お題】学校をつくるとしたらどのような制服にしますか。 【GDの手順】各自2、3分で自分なりに考える時間が与えられる。その後グループでの議論に移っていった。まずはどのような学校なのかという定義付けから始め、その学校に合う制服...
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三井住友カード

17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】学生時代に力を入れて取り組んだこと 志望動機 【各質問項目で注意した点】学生時代に取り組んだことに関しては、結論ファーストを意識し、課題、取り組み、成果が分かりやすいような構成にした。 志望動機は、このインターンで自分は何を得たいのか、なぜそのように思うのかを書いた。
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17年卒
基幹職(オープンコース)
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はオリエンテーションと業界研究。アイスブレイクから始まり、カード業界についてのレクチャーを受ける。 2日目から4日目はグループワーク。課題の内容は「カードを使って新規事業を考案せよ」だった。 最終日にプレゼンテーション。 【ワークの具体的な手順】まず、PEST分析を...
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17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループ分け→会社説明→インターンシップ説明→選考→解散 【GDのテーマ・お題】自動販売機を新たに設置するとしたら、どこに設置するか 【GDの手順】初めにタイムテーブル設定と書記・タイムキーパーを決定した。その後自動販売機を設置する目的を飲料メーカーの売り上げアップと設定し、設置場所の案出...
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三井住友カード

17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終課題は「三井住友カードの10年後のビジネスを立案せよ」だった。8人1チーム。1日目前半はアイスブレイク。2日目は小課題(カードの技術を用いて百貨店の売上を増加させる策を提案せよ)。3日目から最終課題に取り組んだ。4日目に中間発表、最終日に人事課長を含めた人事部社員5人、...
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三井住友カード

17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】趣味、特技をご記入ください。(40文字以下) 「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。(400文字以下) 「あなたのセールスポイント」とその理由をご記入ください。(400文字以下) 当社を志望する理由をご記入ください。(400文字以下) 【各質問項目で注意した点】とにかく熱意と志望度を伝えようとした。
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17年卒
一般職※現在募集なし
三井住友カード

17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【三井住友カードを志望する理由】私は趣味の海外旅行をした際に、クレジットカードの利便性を感じました。お金の単位が違っても気にせずに決済を行えることに大変感動した記憶があります。この経験からクレジットカード業界に興味を持ち、その中で業界研究を進めていくうちに、欧米に比べ、日本のクレジットカード業界がまだまだ未熟であることを知...
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17年卒
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三井住友カード

17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【三井住友カードを志望する理由】私は趣味の海外旅行をした際に、クレジットカードの利便性を感じました。お金の単位が違っても気にせずに決済を行えることに大変感動した記憶があります。この経験からクレジットカード業界に興味を持ち、その中で業界研究を進めていくうちに、欧米に比べ、日本のクレジットカード業界がまだまだ未熟であることを知...
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17年卒
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インターン選考通過

17年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申し込み動機をご記入ください。(100文字以内)】マーケットの拡大の余地が大いにあるカード業界に新規事業や新規戦略創出の可能性を感じ、そのようなカード業界のインターンシップに参加することで今までにない物を生み出す発想力が身に付けられると考えたから。 【学生時代に力を入れたことに...
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三井住友カード

17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】学生時代力を入れたこと、自分のセールスポイントとその理由、志望理由 【各質問項目で注意した点】簡潔に書くことと一目見て理解できるような文章にすることを心掛けた。
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17年卒
基幹職(オープンコース)
三井住友カード

17年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【三井住友VISAプレミアインターンシップへの申し込み動機をご記入ください。(100文字以内) 】決済ビジネスに興味を持ったことと、自身のスキルアップのためです。発展の余地が大きい決済ビジネスで道を開拓していきたく、またチームで新規事業の立案を行うということで切磋琢磨できると考え応募いたしました。 【学生時代に力を入れた...
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17年卒
基幹職(オープンコース)
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。( 400文字以下)】私は、所属している団体の活動に力を注ぎました。中でも最も注力したのは、新入生歓迎イベントのリーダーを務めより多くの新入生に興味を持ってもらおうとしたことです。私は普段の活動の中でメンバーを引っ張っていく力や盛り上げる力を評価され、約70名の部員の中で...
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17年卒
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【弊社で活かせるセールスポイントについて(400文字以内)】私のセールスポイントは人のモチベーションを上げることができる点です。私は30人程度の規模の野球サークルの代表を一年間務めました。引き継いだ当時、平均の出席者が10人に満たない程度だったため試合をするのも大変な状態でした。そこで参加率向上を目標にし、その中で部員一人...
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三井住友カード

17年卒
基幹職(オープンコース)
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。(400文字以下)】留学生交流サークルの企画・広報係として規模を7倍にしたことです。入部当初は10人程でしたが、「より多くの人と交流したい」という学生の声を聞き、部員60人以上という目標を立てました。まず認知度の低さが課題だと思い、直接的とSNSの宣伝、特に相手の反応を見...
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17年卒
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【学生生活で最も力を注いだこと(400文字)】私が最も力を入れたことは英語の勉強です。私は一年生の頃に短期留学へ行きましたが、その時にリスニングの重要性を痛感しました。なぜなら相手の言うことを理解できなければ、自分が要求されていることも理解できないからです。そこで私は短期留学後、英語でのコミュニケーション能力を向上させると...
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