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運輸現業職
No.364656 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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25年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
7月6日
グループディスカッション（GD）
7月6日
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1名
学生の人数 5名
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、説明。その後、グループディスカッションと集団面接を連続で行う。

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GDのテーマ・お題

百貨店で、エレベータによる輸送効率をあげるにはどうすればよいか。

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GDの手順

まずは役職と議論でやるべきこと、その時間配分を相談しながら決定した。その後はアイデアの発散と深堀を行い、出た意見を表を使って分析し、一つに絞った。最後に1班1分程度で発表し、簡単なフィードバックがあった。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

班内で自己紹介

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プレゼン時間の有無

1分程度で施策の発表

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選考官からのフィードバックの有無

議論の流れの評価や施策の改善点について

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雰囲気

明るく、わいわい

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注意した点・感想

意見が何か思いついた際には、たとえ突飛なものだとしても積極的に発言するように注意した。また、論理的に深堀りをしていくことを気を付けた。あまり発言できていない人にも話を適度に振り、全員が参加できる場をつくるようにした。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考
7月6日
グループディスカッション（GD）
2023年7月6日
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インターンシップ
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ワンキャリアでは、阪急電鉄の2025年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、阪急電鉄のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。阪急電鉄のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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