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20年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.81589 本選考 / 三次面接の体験談

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20年卒
三次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2019年4月
三次面接
2019年4月
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

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会場到着から選考終了までの流れ

待合で待機→面接→解散

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質問内容

・質問
中学生のころは何に取り組んでいたのか
高校生になってから新しく始めたことはあるか
大学時代に力を入れたことについて
三井住友カードへの志望動機
入社後にやりたいこと

・逆質問の時間はありませんでした。

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雰囲気

普通

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注意した点・感想

前回の面接よりも学生自身についてより知りたいという思惑を感じ取りました。比較的幼少期のことまで聞いてくるコンピテンシー面接のような形式でした。年次が上がったのでやや緊張していましたが、学生の話をよく聞いて下さる方だったので、話しやすかったです。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
エントリーシート
2018年6月下旬
WEBテスト
2018年7月上旬
グループディスカッション（GD）
2018年7月中旬
集団面接
インターンシップ
インターンシップ
本選考
エントリーシート
2019年3月
WEBテスト
2019年3月
二次面接（GDと一次面接は免除）
2019年4月
三次面接
2019年4月
四次面接
2019年4月
五次面接
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20年卒 エントリーシート / 本選考

明治大学 | 文系
【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。（400文字以下）】◯◯サークルを友人と二人で設立し、全国最大規模に成長させたことだ。既存の団体に馴染めない学生の居場所作りを目標に設立した。交流の媒体として、長時間楽しむことが出来る◯◯に着目した。しかし、設立から半年後、活動参加率の低下によるサークルの形骸化に直面した...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート / 本選考

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20年卒 四次面接 / 本選考

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20年卒 五次面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→選考→解散　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったことは？ 挫折経験について 就活状況ヒアリング 志望動機（なぜカード業界？なぜ三井住友カード？） 入社後携わってみたいことは？ 入社後のキャリアプランはど...
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20年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→選考→解散　【質問内容】就活状況ヒアリング（今どんな業界を見ているのか・内定を持っているがなぜ就活を続けているのか・今言った企業の中で第一志望はどこ？） 過去の経験に関する質問 英語について（英語得意みたいだけど、海外で働く...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 一次面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→選考→解散　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと深掘り 自身の短所と、それが悪い結果を招いてしまった経験 大学の中で一番頑張った勉強と、なぜがんばったのか？ 逆質問（一問程度） 大枠の質問はあらかじめ決まって...
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20年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同じ　【質問内容】まずは学生時代に頑張ったことについて深掘りをされた。 しかし深掘りは一次面接とほとんど同じだったため苦ではなかった。 あとは他社のカード会社についてそれぞれどう思っているかを聞かれた。 志望順位は...
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20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳ぐらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同じ　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 今までで一番の挫折。 他社と比べてどうして三井住友カードがいいのか。 他にどういう企業を受けていてそれはなぜなのか？ もし内定を出したらどうするか？ 逆質問 ...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部大阪採用チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、その後面接室に呼ばれて30分程度の面接、解散　【質問内容】基本的にはESに沿って、学チカや理想のビジネスパーソン像などが聞かれました。また、適性検査の結果を見ながら、強みや弱みについても深堀されました。...
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ワンキャリアでは、三井住友カードの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三井住友カードの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三井住友カードの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や三井住友カードの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 基幹職（オープンコース）
    • 基幹職（デジタル＆マーケティングコース）
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  • 26年卒
    • 基幹職（オープンコース）
    • 基幹職（デジタル＆マーケティングコース）
    • 一般職※現在募集なし
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    • 基幹職（オープンコース）
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  • 16年卒
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