職種別の選考対策

年次：

インフラ・交通 中部電力

24年卒事務職

事務職

No.326562 本選考 / 管理職面談の体験談

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24年卒

管理職面談

本選考

大学非公開 | 文理非公開

4月中旬

管理職面談

4月中旬

会場	貸会議室（その他エリア）
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職級の社員

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、別室で待機。時間になったら移動して面談。終了後、帰宅。

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質問内容

逆質問メインの雑談ベースで進み、時々気になった箇所を質問して頂く形だった。質問内容としては就活の軸や入社後に取り組みたいこと、学生時代に力を入れたこと等、他社選考と同様のものだった。ただし、「なぜそう思うようになったのか？」「なぜ中部電力で取り組みたいのか？」といった原体験について、特に深掘り...

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雰囲気

とても和やか

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注意した点・感想

初めての対面だったため、話し方や目線といった第一印象を意識した。また、前回の面談で深掘りを多くされたため、自己分析・企業研究ともに準備して臨んだ。しかし、想定よりも面接官の方のキャリアに関する話を伺う時間が長く、あっという間に過ぎてしまった。選考要素をあまり感じなかったことでリラックスしながら...

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本選考

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ミライズの方パワーグリッドの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接室にすぐ呼ばれた。　【質問内容】これまでのリクルーター面談で聞かれたことに加え、なぜパワーグリッドを志望しているか、そしてパワーグリッドでやりたいことは何かを聞かれた。また、自分と意...

【承諾/辞退理由の詳細】より高い志望度のところに内定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の男性（おそらく50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で他の学生と共に待機→面接室へ→控室→解散　【質問内容】学生時代に力を入れたこと概要学生時代に力を入れたこと深掘りやりたいことなぜカーボンニュートラルなのかなぜ電力でカーボンニュートラル...

【経緯】2回目のリクルーター面談の方からの紹介これが管理職面談にあたります。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後別室で待機し、時間になったら面接室へ移動。　【質問内容】1回目と2回目のリクルーター面談と同様に、学生時代に頑張ったこと、志望理由に対する深掘りが行われた。ただ、異なる点として、ミライズとパ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目のパワーグリッド若手の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ　【質問内容】学生時代に力を入れたこと概要学生時代に力を入れたことの深掘り志望動機なぜ中電逆質問ここはそこまで深くは聞かれず、逆質問がメイン（メールで企業理解を深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カーボンニュートラル担当の入社22年目の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ　【質問内容】学生時代に力を入れたこと概要学生時代に力を入れたこと深掘り（困難からの学びなど）アルバイト先の話（担当面接官が私のアルバイト先の大ファンだったため、ほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HD、MZ、PGの役員＋人事（書記）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて人事と雑談（学生は私だけ）→人事2名と確認事項（希望の会社PGかMZか、弊社に不祥事についての説明）→面接→解散　【質問内容】お昼は何を食べた学生時代に力を入れたことやりたいことどんな風...

【承諾/辞退理由の詳細】懇親会での管理職の方の態度と福利厚生を隠していた点に不信感を感じたため。　【採用人数・倍率】事務系大卒は70名ほど。その内関東私立大学は10名ほど。　【内定者の採用大学・学歴】マー関、早慶、国立、東京京大、名古屋周辺の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】なん度もテストセンターに通い、環境と問題に慣れること。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本、テストセンターの練習企業、桐生SPIチャンネル

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