職種別の選考対策

年次：

インフラ・交通 中部電力

25年卒事務職

事務職

No.375330 本選考 / 最終面接の体験談

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選考ステップ

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志望動機 ES・体験談

25年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 文系

4月下旬

最終面接

4月下旬

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	1時間
社員の人数	4人
学生の人数	1人
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	サイレント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方3人と人事部長の方が1人

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を行い、待機する。人事社員の方とお話しする機会があり、最終面接に挑む。

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質問内容

自己紹介
インターンはどうだったか
なぜそのサークルの会長になろうと思ったか
なぜアルバイトを始めたか
周りにどのような人と言われるか
どのような人が嫌いか
損得勘定が強い人に対し、どのように対応するか
本当に第一志望か

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雰囲気

厳かだがたまに穏やかな様子も見せる。役員の方の余裕を感じた。

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注意した点・感想

最終面接はいかに熱意を見せるかが鍵になると感じた。しかし、自身は役員の方々への緊張に負けてしまい、落選となってしまった。そのため、準備を怠らず、自信を持って挑んでほしい。いつか転職してでも行きたいと思えるほど素晴らしい会社なので是非内定を掴み取ってほしい。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

3月12日

3月中旬

3月下旬

4月上旬

4月下旬

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内定

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】インフラ業界の他企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次は定かではないが、役員級の社員3人が左から順に質問してくださった。人事2人は司会進行と、メモに徹していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に人事と希望配属先や他社の選考状況について5分ほど面談をし、その後本番。終了次第すぐに帰宅。　【質問内容】最初に志望動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら接続　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・なぜそれを始めようと思ったのか・苦労したことは何か・学生時代に頑張ったこと二つ目・なぜそれを始めようと思ったのか・...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中部電力ミライズ、入社25年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待ち人事と15分程度雑談に近い面談をする。その後別室に案内され最終面接を行う。　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと・どのようにしてモチベーションを保ったか・結果をどう捉えて...

【経緯】リクルーターからメールと電話にて次回の面談詳細を伝えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのカフェの前で集合および解散　【質問内容】・学生時代に力を入れたことー概要ー困難であったことー対処法ー学んだことこのような定番の質問が聞かれる。・パーソナルの質問ー中学・高校時代はどんな...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度。　【対策方法】普通のSPIテスセン。SPIの赤本を2回通して受験したら通った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目ぐらいの管理職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのロビーに入り、案内板に従って面接会場まで行く。　【質問内容】・自己紹介・大学ではどのようなことを学んでいるのか・他社の選考状況・他社と比較して中部電力の強み、弱みだと思う点は何か・なぜ中部...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】他の企業で受けるSPIと同じ。問題は全40問ほどで、所要時間は40分ぐらい。　【対策方法】市販のSPI対策本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の中堅社員、部署は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのロビーに集合し、面接官が迎えにきてくれる　【質問内容】・自己紹介・大学でどのようなことを学んでいるのか・なぜ現在の大学、学部を選択したのか・学生時代に頑張ったこと・チームの中でどのよう...

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【承諾/辞退理由の詳細】その当時第一志望の企業であったため。将来は専門性をもって海外事業に携わりたいという思いがあったため、そのキャリアプランが実現可能である点と、社員が非常に魅力的である点に惹かれ、承諾した。　【内定後の課題の有無】とくになし　【内定後の拘束】とくになし　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍...

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