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インターンシップ
実施日程 2月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で5名
参加学生数 グループ5,6名
参加学生の属性 北海道の大学の方がほとんど

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

商品のアライアンスを考える。ターゲット設定から仮説、企画案、得られる効果や懸念点などについてグループディスカッションを行った。ワークは40分でグループごとに社員さんがつき一人一人へのフィードバックも頂いた。

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ワークの具体的な手順

GDなのである程度役割をきめて時間をみながら意見をまとめた。

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インターンの感想・注意した点

積極的な発言をされる方が多かったので周りに配慮しつつ自分も意見を出すこと、また議論がいい結果になるように少しでも気になったら話すように心がけた。学んだことは議論には数や論理的思考が求められてるということ。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とは自己紹介も含め和気あいあいと話す機会が多かった。社員さんとはグループディスカッションの総評をしてもらった時にお話しただけでなく、座談会で質問をする機会も設けられていたため、距離近くお話することが出来た。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

北海道のインフラ企業。安定したイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

明るく素敵な社員さんが多い企業だと分かった。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、北海道ガスの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また北海道ガスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、北海道ガスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や北海道ガスの企業研究にも役立ちます。
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