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No.507425 本選考 / 一次面談の体験談

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27年卒
一次面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2026年1月
一次面談
2026年1月
会場 オンライン
試験時間 50分
社員の人数 1
学生の人数 1
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

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質問内容

⬛︎質問
就活軸は何ですか？合わせて他社の選考状況も

⬛︎回答
関西の当たり前を支えたいとの思いをもとに、◯◯という3つの軸で就活をしています。そのため関西のインフラ企業を中心に受けています。中でも御社は◯◯なので第一志望です。

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雰囲気

前後の枠は埋まっていたが、時間通り始まって5分ほど延長した
全体的にリラックスしていた。

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注意した点・感想

キャリアプランをもう少し具体的にして欲しかったとのフィードバックを受けました。
全体的に雑談ベースでリラックスした雰囲気でした。いかに素を出しながら礼節を欠かない言動ができるかがポイントになると思います。

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2025年8月
4daysサマーインターンシップ
2026年1月
一次面談
2026年1月
二次面談
エントリーシート
2026年2月
三次面談
内定
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内定

27年卒 課長補佐面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長補佐　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し受付。その後時間になってからフロアを上がって面談。　【質問内容】面接官から質問されることはほぼなく、専らこちらからの逆質問であった。次回の部長面談に向けての質問会という位置付けがなされ、メモを取るように推奨された。事業...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。　※300字以内】○○部の安全運営に尽力し、特に夏合宿の班長として班員8名の無事故完走に力を入れた。理由は、大学公認団体として部の信頼性を守るとともに、チームでの達成感を得たかったからである。10日間の合宿中、様々な危険に直面したが、私は独断...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・どうして当社を志望するか →お客様との近さ、自分の設計を形にできる ・メーカーではないのか →自分の想いを形にしやすい ・他社はどこを受けているか →繕わず、素直に受けている会社を伝えた ・部活で...
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内定

27年卒 部長面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し受付。フロアを上がった後、お世話になっている人事社員の方とアイスブレイク。その後会議室に入り面談。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・メーカーではないのか ・お客様が目の前にいる必要があるのはどうしてか ・...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。お客様第一の社風や社員さんの雰囲気が同業他社よりも魅力に感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】何度かイベントを開催　【採用人数・倍率】40人程度　【内定者の採用大学・学歴】京阪神公がボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...
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27年卒 個人面接（最終面接） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後面接室まで案内された。終了後はそのまま解散。　【質問内容】大学での研究内容について聞かれました。また学生時代に力を入れたことや志望動機、入社してやりたいことなどを詳細に聞かれました。回答としてはエントリーシートで書いていた...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。　】学生団体の運営責任者を務めた際、学内イベントにおける収支改善に最も注力した。主な理由は、赤字が継続した場合に構成員の金銭的負担が増加すること、ならびに備品更新のための資金確保が必要であったためである。当該団体では、従来より制作物をイベント...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、阪急阪神ホールディングスの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、阪急阪神ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。阪急阪神ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や阪急阪神ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 28年卒
    • 総合職
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