職種別の選考対策

年次：

インフラ・交通 阪急阪神ホールディングス

27年卒総合職

総合職

No.529877 本選考 / 三次面談の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

27年卒

三次面談

本選考

大学非公開 | 文理非公開

公開日：2026/08/03

2026年2月下旬

三次面談

2026年2月下旬

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	30分
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

受付の後、時間になったら面接部屋へ移動。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

キャリアプランと志望動機を話したのち、それに関して深掘りがされる。

なぜ阪急阪神ホールディングスを志望するのか
・関西の当たり前を守りたい、様々な事業に携われる点に魅力を感じている。

希望の部署に配属されなかったらどうするか、モチベーションをどう保つか
・経験として捉え、そこで...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

堅め

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

人事部長との面談であるため、緊張はしたが、普段通り話すことを意識した。志望動機とキャリアプランをしっかりと固めておけばよいと思う。様々な角度から質問がされるが、しっかり考えながら真摯に答えることを心がけていた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう

ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握

この先輩の選考ステップ

本選考

2026年1月下旬

2026年2月上旬

2026年2月下旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文理非公開

【あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。（300字以内）】◯◯として◯◯による深夜残業の改善に挑みました。職員の負担を減らし、またそれにより◯◯できると考えたためです。原因を◯◯と分析し、◯◯の仕組みを自作・提案。業務増加を懸念し消極的な職員もいたが、◯◯のように工夫をしました...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長補佐　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し受付。その後時間になってからフロアを上がって面談。　【質問内容】面接官から質問されることはほぼなく、専らこちらからの逆質問であった。次回の部長面談に向けての質問会という位置付けがなされ、メモを取るように推奨された。事業...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な企業説明→事業部ごとのパネルトーク→グループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：簡単な企業説明ののち、球場の見学に行きました。 1〜3日目：6つの事業から2名ずつ現場の社員の方が登場しパネルトーク。空いた時間でグループワークをしました。最後には発表会もありま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで少し待った後、会場に案内されました。　【質問内容】⬛︎質問志望動機、やりたいこと ⬛︎回答関西の当たり前を守りたい、を軸に関西のインフラで就活。法務として守り&攻めを実現し、沿線価値向上を後押ししたい鉄道を小...

【承諾/辞退理由の詳細】ずっと同じ職種でいることはないとの説明を受け、やりたいことがあった自分にとっては向いていないと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】⬛︎質問就活軸は何ですか？合わせて他社の選考状況も ⬛︎回答関西の当たり前を支えたいとの思いをもとに、◯◯という3つの軸で就活をしています。そのため関西のインフラ企業を中心に受けています...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜ当社を志望していますか？当社の他社との違いは何ですか？関連して、就活軸は何ですか？合わせて、他社の選考状況を教えてください。（具体的な名前は聞かれず。業界は？もう面接進んでいますか？みたいな感じ...

【あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。　※300字以内】○○部の安全運営に尽力し、特に夏合宿の班長として班員8名の無事故完走に力を入れた。理由は、大学公認団体として部の信頼性を守るとともに、チームでの達成感を得たかったからである。10日間の合宿中、様々な危険に直面したが、私は独断...

6人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・どうして当社を志望するか →お客様との近さ、自分の設計を形にできる・メーカーではないのか →自分の想いを形にしやすい・他社はどこを受けているか →繕わず、素直に受けている会社を伝えた・部活で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し受付。フロアを上がった後、お世話になっている人事社員の方とアイスブレイク。その後会議室に入り面談。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・メーカーではないのか・お客様が目の前にいる必要があるのはどうしてか・...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

インフラ・交通
鈴与
General Staff（G職）
インフラ・交通
日通NECロジスティクス
総合職
インフラ・交通
ロジスティード
総合職
インフラ・交通
ANA成田エアポートサービス
旅客サービス業務
インフラ・交通
京成電鉄
総合職
インフラ・交通
JR東日本情報システム（略称 JEIS）
SE（システムエンジニア）

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、阪急阪神ホールディングスの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、阪急阪神ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。阪急阪神ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や阪急阪神ホールディングスの企業研究にも役立ちます。