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大学非公開 | 文理非公開
公開日：2026/08/03
エントリーシート
提出期日 2026年2月上旬
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 選考要素なし
結果通知方法 なし

あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。

アルバイトの塾で、担当した生徒の学校の期末試験での点数向上を目指した経験である。これに力を入れて取り組んだ理由は、点数向上の目標を掲げ、その達成のために生徒と真摯に向き合いたいと考えたからである。その生徒たちは、当初学習面で課題を抱え、授業中の態度にも改善の余地があった。しかしその担当を任され...

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阪急阪神ホールディングスに入社してあなたが実現したいことを教えて下さい。

関西の確かな基盤を支えつつ、今後さらに重要性の増す海外や新領域での事業展開において、多様なリスクを捉えた上で事業の円滑な推進を実現したい。インターンシップ等を通じて、貴社では、関係者との関わりや仕組みづくりを通じて幅広く事業に携わり、事業価値を最大化させる重要な業務ができると学んだ。まずは基盤...

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各質問項目で注意した点

質問自体はシンプルなので、自分らしさが伝わるように書いた。選考要素はなく、次の面談の事前資料のような形式なので、面接で話すことを前提に書けばよいと思われる。

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2026年2月下旬
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。（300字以内）】◯◯として◯◯による深夜残業の改善に挑みました。職員の負担を減らし、またそれにより◯◯できると考えたためです。 原因を◯◯と分析し、◯◯の仕組みを自作・提案。業務増加を懸念し消極的な職員もいたが、◯◯のように工夫をしました...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 課長補佐面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長補佐　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し受付。その後時間になってからフロアを上がって面談。　【質問内容】面接官から質問されることはほぼなく、専らこちらからの逆質問であった。次回の部長面談に向けての質問会という位置付けがなされ、メモを取るように推奨された。事業...
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27年卒 4daysサマーインターンシップ / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な企業説明→事業部ごとのパネルトーク→グループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：簡単な企業説明ののち、球場の見学に行きました。 1〜3日目：6つの事業から2名ずつ現場の社員の方が登場しパネルトーク。空いた時間でグループワークをしました。最後には発表会もありま...
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27年卒 三次面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで少し待った後、会場に案内されました。　【質問内容】⬛︎質問 志望動機、やりたいこと ⬛︎回答 関西の当たり前を守りたい、を軸に関西のインフラで就活。法務として守り&攻めを実現し、沿線価値向上を後押ししたい 鉄道を小...
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27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】ずっと同じ職種でいることはないとの説明を受け、やりたいことがあった自分にとっては向いていないと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

27年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】⬛︎質問 就活軸は何ですか？合わせて他社の選考状況も ⬛︎回答 関西の当たり前を支えたいとの思いをもとに、◯◯という3つの軸で就活をしています。そのため関西のインフラ企業を中心に受けています...
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27年卒 二次面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜ当社を志望していますか？ 当社の他社との違いは何ですか？ 関連して、就活軸は何ですか？ 合わせて、他社の選考状況を教えてください。（具体的な名前は聞かれず。業界は？もう面接進んでいますか？みたいな感じ...
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことと、その理由について教えて下さい。　※300字以内】○○部の安全運営に尽力し、特に夏合宿の班長として班員8名の無事故完走に力を入れた。理由は、大学公認団体として部の信頼性を守るとともに、チームでの達成感を得たかったからである。10日間の合宿中、様々な危険に直面したが、私は独断...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・どうして当社を志望するか →お客様との近さ、自分の設計を形にできる ・メーカーではないのか →自分の想いを形にしやすい ・他社はどこを受けているか →繕わず、素直に受けている会社を伝えた ・部活で...
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内定

27年卒 部長面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し受付。フロアを上がった後、お世話になっている人事社員の方とアイスブレイク。その後会議室に入り面談。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・メーカーではないのか ・お客様が目の前にいる必要があるのはどうしてか ・...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、阪急阪神ホールディングスの2027年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、阪急阪神ホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。阪急阪神ホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、インフラ・交通業界の分析や阪急阪神ホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
  • 28年卒
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